پایان نامه مقایسه قراردادهای نفتی ایران با قراردادهای سایر کشورها…

• پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی ارشد
• عنوان کامل: بررسی تطبیقی قراردادهای بین المللی نفتی ایران با قراردادهای نفتی سایر کشورها
• دسته: حقوق بین الملل
• فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
• تعداد صفحات: 215
• فهرست مطالب: جهت مشاهده فهرست مطالب این پایان نامه اینجا کلیک نمایید

بخشی از پایان نامه

1- هدف پژوهش

بررسی کلیه قراردادهای بین المللی نفتی ایران از بدو انعقاد قرارداد امتیازی 1901 دارسی تا کنون و شناخت ویژگیهای نظام حقوقی هر یک و قیاس آنان با یکدیگر و همچنین مقایسه با قراردادهایی که سایر کشورهای نفت خیز درآن زمینه منعقد نموده اند.

2) روش نمونه گیری افراد نمونه از نظر تعداد، جنس و غیره

نظر به عنوان این رساله که قراردادهای بین المللی نفت را مورد بررسی قرار می دهد لذا نمونه گیری افراد موضوعیت نداشته بلکه انواع قراردادهای داخلی و خارجی در زمینه نفت و گاز به عنوان نمونه مورد بررسی قرار گرفته است.

3) روش پژوهش

این پژوهش با بکارگیری دو روش توصیفی و تحلیلی و به شیوه کتاخانه ای (استفاده از کتب، اسناد و مقالاتی که از مجلات حقوقی و شبکه جهانی اطلاع رسانی اینترنت دریافت شده است و با توجه به مصاحبه ها، جوابیه های کارشناسان و مسئولین وزارت نفت با ذکر زیرنویس مستند گردیده) تدوین شده است.

4) ابزار اندازه گیری

شامل وضعیت شکلی و ماهیتی مفاد انواع قراردادهای نمونه در زمینه نفت و گاز از نظر حقوقی که گونه های متفاوت را بررسی نموده معایب و مزایای موجود در آنها در تطبیق با سایر نمونه های مشابه از قبیل مدت، وضعیت مالی، وضعیت غیر مالی و سایر موارد مطروحه می باشد.

5) طرح پژوهش

نفت ماده ای تمام شدنی و جایگزین ناپذیر است و به علت سیال بودن مهاجرت پذیر می باشد، به این معنا که میلیونها سال برای تشکیل این مایع حیات امروزی زندگی بشری زمان صرف گردیده است.

6) طرح پژوهش

می بایست با پژوهشی علمی از منظر حقوقی و با تکیه بر میثاقها و قراردادهای بین المللی که سایر کشورهای نفت خیز دنیا منعقد نموده اند و تطبیق ویژگیهای هر یک با لحاظ نمودن واقعیت های جهان امروز به گزینش اصلح دست یابیم

7) نتیجه کلی

بدیهی است با بهره برداری بهینه از این نعمات سرشار خداوندی که از جمله به سرزمین ما نیز اعطاء فرموده است به گونه ای انعقاد قراردادهای بین المللی اقدام ورزیم که حاوی شرایط جامع و در بر دارنده حداکثر منافع ملی با بهره برداری مناسب متضمن حفظ و توسعه میادین بوده و با دستیابی به آخرین فن آوری روز و انتقال دانش و آموزش نیروی انسانی داخلی به مسئولیت خود در قبال نسل آینده تداوم بخشیم.

• فرمت: zip
• حجم: 0.63 مگابایت
• شماره ثبت: 806

پایان نامه مدیریت بهره وری فراگیر…

رشته ی: مدیریت صنعتی

پایان نامه مدیریت بهره وری فراگیر

مقدمه... ۱

فصل اول... ۲

مفهوم بهره وری... ۲

۱-شاخصهای ارزیابی عملکرد سازمان ها... ۲

۲-تعریف بهره وری... ۳

۳-دید گاههای مختلف در باره بهره وری... ۵

۴-برخی سو برداشتها درباره مفهوم بهره وری... ۶

۵-سطوح بهره وری... ۷

۶-بهره وری سبز... ۸

فصل دوم... ۹

ضرورت مدیریت فراگیر بهره وری... ۹

۱-۲-عوامل موثر بر وضعیت بنگاهها و سازمان ها... ۹

۱-۱-۲-یکپارچگی و ارتباطات بیشتر در سطح جهان... ۹

۲-۱-۲-سرعت بالای ارتباطات سطح جهانی... ۹

۳-۱-۲-تناقض همکاری و رقابت پذیری... ۱۰

۴-۱-۲-پیچیدگی و نا اطمینانی... ۱۰

۵-۱-۲-تغییر در موازنه قدرتهای اقتصادی... ۱۰

۶-۱-۲-تغییر صحنه بازار جهانی... ۱۰

۱-۶-۱-۲-بازیگران بین المللی... ۱۰

۲-۶-۱-۲-حق انتخاب بیشتر مشتریان... ۱۱

۳-۶-۱-۲-مقررات زدایی... ۱۱

۴-۶-۱-۲-کاهش طول عمر کالا... ۱۱

۲-۲-تغییر تاکیدها در دهه های ۱۹۷۰و۱۹۸۰... ۱۱

۳-۲-تغییر در کانون های مورد توجه مدیران... ۱۲

۴-۲-سازمان های ملی بهره وری در برخی از کشورها ی آسیایی... ۱۳

۱-۶-۲-ژاپن... ۱۴

۲-۶-۲-هندوستان... ۱۴

۳-۶-۲-سنگاپور... ۱۵

۷-۲-بهره وری در ایران... ۱۵

فصل سوم... ۱۷

مفهوم و فلسفه مدیریت فراگیر بهره وری... ۱۷

۱-۳-چشم انداز بهره وری فراگیر... ۱۷

۲-۳-مرحله سنجش و اندازه گیری... ۱۷

۳-۳-مفهوم و تعریف کارکردی و عملیاتی مدیریت بهره وری فراگیر... ۱۷

۴-۳-خصوصیات منحصر به فرد مدیریت بهره وری فراگیر... ۱۸

۵-۳-استراتژی استفاده از نظام مدیریت بهره وری فراگیر... ۱۹

۶-۳-توان مدیریت جامع بهره وری فراگیر... ۲۰

۷-۳-تعریف مدیریت بهره وری فراگیر... ۲۲

۸-۳-مدیریت بهره وری فراگیر به مثابه سه پایه... ۲۳

۹-۳-مدیریت بهره وری فراگیر: اتحاد سه بعد رقابت پذیری... ۲۳

فصل چهارم... ۲۵

بهبود بهره وری... ۲۵

۱-۴-عوامل موثر بر بهره وری... ۲۵

الف-دیدگاه تکنیکی... ۲۸

ب-دیدگاه فرهنگی... ۲۸

عوامل موثر بر بهبود بهره وری... ۳۶

الف-عوامل موثر بر بهره وری نیروی کار... ۳۶

ب-شیوه انتخاب مدیران... ۳۹

پ-بهره وری و ثبات مدیریتی... ۴۱

ت-پیشرفت تکنولوژی و تحقیق و توسعه... ۴۲

۲-۴-راههای بهبود بهره وری... ۴۳

۳-۴-بهره وری و سیستمهای سازمانی... ۴۴

۴-۴-برنامه ریزی برای بهبود بهره وری... ۴۶

۵-۴-چهارده دستور العمل برای بهبود بهره وری... ۵۳

فصل پنجم... ۵۷

بهره وری نیروی انسانی... ۵۷

۱-۵-آموزش و پرورش... ۵۷

۲-۵-انگیزه و بهره وری... ۵۸

۳-۵-وجدان کار، فرهنگ کار و انضباط در کار... ۵۹

۴-۵-عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی... ۶۰

۵-۵-برنامه ریزی و منابع انسانی... ۶۵

۶-۵-نتیجه گیری... ۶۶

نتیجه... ۶۷

الف-منابع فارسی... ۶۸

ب-منابع لاتین... ۶۸

مقدمه:

تاریخ ۲۰۰ ساله صنعت و ورود به عصر جدید عصر فرا صنعتی عصر اطلاعات عصر فرا ملی و ارتباطات نتیجه رشد و ارتقا بهره وری است که نمونه های بارز آن استفاده بیشتر اتوماسیون و کاربرد رباتها در تولید در کنار سیستمهای نوین مدیریتی می باشد. تنها در طول ۱۵ سال اخیر افزایش بهره وری در سطح جهان ۴۵ برابر شده است مه این افزایش معجزه آسا به طور عمده نتیجه بهبود در سیستمهای مدیریتی سازمانها و سیاستهای علمی تحقیقاتی و اقتصادی صحیح در کشور های پیشرفته صنعتی بوده است. بیگمان رشد اقتصادی جوامع در گرو نرخ رشد بهره وری آنان است. مطا لعات تجربی در کشور های پیشرفته صنعتی نشان داده که اهمیت بهره وری در نتیجه توسع سیستمهای نرم افزار مدیریتی بیش از مشارکت و افزایش کمی عوامل کار و سرمایه در جریان تولید بوده است. پایین بودن سطح بهره وری مه از ویژیگیهای غالب کشور های کمتر توسعه یافته است ناشی از عوامل مختلف تاثیر گذار بر بهره وری است که تعدادی از این عوامل خارج از کنترل این جوامع و پاره ای قابل چاره جویی و کنترل است. دقیقا به همین دلیل امروزه تمام کشورهای جهان در پی بدست اوردن پیشرفتهایی در زمینه بهره وری هستند بدین معنی که بتوانند با مصرف منابع کمتر به مقدار تو لید ملی بیشتر دست یابند زیرا میان درآمد سرانه هر کشور و شاخص بهره وری رابطه ای مستقیم وجو دارد.

طی دو دهه اخیر ضرورت ایجاد وگسترش بخش بهره وری و مدیریت فراگیر و جامع بهره وری در سازمانها از اهمیت به سزایی برخوردار شده است. مدیریت بهره وری فراگیر بر اساس ذهنیت و برنامه ای استراتژیک، توجه صحیح به ارتقا انگیزه نیرو انسانی، بهبود مهارتهای آنان با بازآموزی و آتاهطینتبهخ آموزش و پرورش برای آنها، ایجاد زمینه مساعد برای بروز خلاقیت و استعدادها در سازمان، افزایش میزان تحقیق و توسعه، استفاده از علم و دانش در اداره امور و بهبود کیفیت محصول در جهت برقرای نضامی برای اندازه گیری، ارزیابی، برنامه ریزی و بهبود بهره وری فراگیر در سازمان است که مدیر می تواند مشکلات و مساءل را تشخیص دهد و مساءل پیچیده سازمان را بر اساس اطلاعات لازم حل کند.

پایان نامه کارشناسی حسابداری مسئولیت های اجتماعی…

دسته: حسابداری

حجم فایل: 106 کیلوبایت

تعداد صفحه: 60

حسابداری مسئولیت های اجتماعی

چکیده

هدف از ارائه این پروژه آشنایی اولیه علاقه مندان حسابداری، با حسابداری اجتماعی است. در این مقاله تعاریف اولیه از حسابداری اجتماعی آورده شده است. سپس به استفاده کنندگان از حسابداری اجتماعی اشاره شده است. در این مقاله همچنین به تاریخچه و بعد از آن به اهداف حسابداری اجتماعی و مزایای آن و سپس به مشکلات پیاده سازی حسابداری و گزارشگری اجتماعی اشاره شده است.

بسیاری از رفتارها و اقدامات مدیران و کارکنان، متأثر از ارزشهای اخلاقی بوده، ریشه در اخلاق دارد. عدم توجه به اخلاق کار در مدیریت سازمانها، در جوامعی مانند ایران که از یک سو دارای ارزشهای اخلاقی غنی بوده، از سوی دیگر با کشورهای پیشرفته فاصله قابل توجهی دارند، می‌تواند معضلاتی بزرگ برای سازمانها به وجود آورد. به علاوه با افزایش انتظارات اجتماعی از سازمانها، جوامع نسبت به مسائلی مانند محیط زیست، حقوق زنان، کودکان، اقلیتها، معلولان، برابری استخدام و کاهش نیروی انسانی، حساس‌تر شده‌اند. بی‌توجهی سازمانها به این حقوق و عدم رعایت اصول اخلاقی در برخورد با ذی‌نفعان بیرونی، می‌تواند مشکلاتی را برای سازمان ایجاد کند و مشروعیت سازمان و اقدامات آن را موردپرسش قرار داده، در‌نتیجه سود و موفقیت سازمان را تحت تأثیر قرار دهد. اخلاق کار ضعیف، بر نگرش افراد نسبت به شغل، سازمان و مدیران موثر بوده، می‌تواند بر عملکرد فردی، گروهی و سازمانی اثر بگذارد.

مقدمه2

تعریف حسابداری اجتماعی 3

مفروضات سیستم حسابداری مسئولیتهای اجتماعی 6

مفاهیم حسابداری اجتماعی7

مفهوم حسابداری مسئولیتهای اجتماعی9

مزایا و مشکلات اجرای سیستم حسابداری مسئولیتهای اجتماعی11

مشکلات تفکیک هزینه های اجتماعی و اقتصادی12

معیارهای تفکیک هزینه های اجتماعی از اقتصادی12

ماهیت حسابداری اجتماعی15

پیشینه بحث و آرای مطروحه15

حد و مرز مسئولیت‌ها18

متن مصاحبه حسابداری مسئولیتهای اجتماعی در کشور آمریکا23

دیدگاههای مسئولیت اجتماعی28

استفاده کنندگان از اطلاعات حسابداری اجتماعی 31

اهداف حسابداری اجتماعی32

هدف استفاده کنندگان از اطلاعات حسابداری اجتماعی34

رویکردهای مسئولیتهای اجتماعی شرکتها35

سودمندی اطلاعات حسابداری اجتماعی46

مزایای حسابداری اجتماعی و دلایل پیاده سازی آن48

سود و مسئولیت های اجتماعی در شرکت ها49

نتیجه گیری56

قیمت: 6,000 تومان

پایان نامه رباتیک…

• پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
• عنوان کامل: رباتیک
• دسته: مهندسی برق الکترونیک
• فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
• تعداد صفحات: 126
• جهت مشاهده فهرست مطالب این پایان نامه اینجا کلیک نمایید

مقدمه

اتوماسیون در بخشهای مختلف صنعت و کارهای تولیدی در چند دهه اخیر ظهور پیدا کرده است و روز به روز نیز در حال توسعه می باشد. بیش از چند دهه از ظهور کارخانجات کاملاً مکانیزه که در آنها تمامی پروسه ها اتوماتیک بوده و نیروی انسانی در آن نقش اجرائی ندارد، نمی گذرد. اما در چند ساله اخیر شاهد بوجود آمدن کارخانجات مکانیزه ای بوده ایم که طراحی، ساخت و نحوه کار آنها واقعاً حیرت انگیز است. ایده و دانش کنترل اتوماتیک و استفاده از سیستمهای مکانیزه در کارخانجات به جنگ جهانی دوم می رسد. اما تحولات عظیم و چشمگیر آن در سالهای اخیر بوقوع پیوسته است.

رباتها جدیدترین مرحله تلاش انسان جهت صنایع اتوماتیک به شمار می روند. رباتها آن دسته از ماشینهای ساخت بشر هستند که لزوماً حرکتهایی شبیه انسان ندارند ولی توان تصمیم گیری و ایجاد و کنترل فعالیتهای از پیش تعیین شده را دارند.

شکل 1: نمونه ای از استفاده از ربات در صنعت

2- تعریف ربات

دو تعریف موجود در رابطه با کلمه ربات از قرار زیر می باشند [9] :

1- تعریفی که توسطConcise Oxford Dic. صورت گرفته است؛ ماشینی مکانیکی با ظاهر یک انسان که باهوش و مطیع بوده ولی فاقد شخصیت است. این تعریف چندان دقیق نیست، زیرا تمام رباتهای موجود دارای ظاهری انسانی نبوده و تمایل به چنین امری نیز وجود ندارد.

2- تعریفی که توسط مؤسسه ربات آمریکا صورت گرفته است؛ وسیله ای با دقت عمل زیاد که قابل برنامه ریزی مجدد بوده و توانایی انجام چند کار را دارد و برای حمل مواد، قطعات، ابزارها یا سیستم های تخصصی طراحی شده و دارای حرکات مختلف برنامه ریزی شده است و هدف از ساخت آن انجام وظایف گوناگون می باشد.

3- دسته بندی رباتها

رباتها در سطوح مختلف دو خاصیت مشخص را دارا می باشند:

1- تنوع در عملکرد

2- قابلیت تطبیق خودکار با محیط

به منظور دسته بندی رباتها لازم است که قادر به تعریف و تشخیص انواع مختلف آنها باشیم. سه دسته بندی مختلف در مورد رباتها وجود دارد. دسته بندی اتحادیه رباتهای ژاپنی، دسته بندی مؤسسه رباتیک آمریکا و دسته بندی اتحادیه فرانسوی رباتهای صنعتی...

• فرمت: zip
• حجم: 5.06 مگابایت
• شماره ثبت: 806

پایان نامه تاثیر توسعه کشاورزی بر پیشرفت صنعتی…

• پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
• عنوان کامل: نقش و تاثیر توسعه کشاورزی بر پیشرفت صنعتی
• دسته: کشاورزی - مدیریت
• فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
• تعداد صفحات: 185
• جهت مشاهده فهرست مطالب این پایان نامه اینجا کلیک نمایید

مقدمه

انسان برای تامین نیازهای روزمره خود را پیش رو داشت. ابتدا شکار و استفاده از گیاهان خودرو و سپس به مرور زمان و با فرا گرفتن فنون اولیه کشاورزی اقدام به تهیه مایهتاج خود نمود. با توجه به خطراتی که در شکار حیوانات انسان را تهدید می کرد، لذا تمایل به سمت کشاوزی بیشتر و بیشتر شد تا جایی که در گذشته ای نه چندان دور، بیشتر مردم عدی در کره زمین پیشه کشاورزی را برگزیدند. کشاورزان با سه عامل زمین، نیروی کار و آب روبرو هستند که اهمیت هر سه مورد به نوع خود بسیار مهم بوده و می باشد.

امروزه با مکانیزه شدن صنعت کشاورزی نوع محصولات و تنوع فصلی آنها و نیز مقدار تولید آنها تفاوتهای بسیاری بوده است با استفاده از ابزار آلاتی مانند کمباین، تراکتور و دستگاههای مخصوص شخم زنیف سم پاشی های هوایی و نیروی انسانی کمتری درگیر کشاورزی می شود که این امر موجب کاهش هزینه تولید در مجموع، و از طرف دیگر افزایش بیکاری را سبب می شود.

امروزه کشاورزی سنتی در مقایسه با سالهای گذشته بسیار کمتر شده است. اکثر کشاورزان یا کوچ کرده و به شهرهای بزرگ آمده اند و یا آنهایی که توان مالی داشته اند با سیستم های امروزه خود را وقف داده و از سیستم های نوین آبیاری و ماشین آلات کشاورزی استفاده می کنند.

در سالهای اخیر با استفاده از تکنولوژی نانو، تولید محصولات فصلی، در تمام فصول امکانپذیری شده است که این امر بمنزله انقلابی در کشاورزی به حساب می آید. از این رو می توان گفت دیگر می توان کشاورز را به همان دیدگاه قدیم نگریست بلکه نیازمند توجه و دیدگاه علمی و دقیق می باشد.

• فرمت: zip
• حجم: 0.67 مگابایت
• شماره ثبت: 806