دانلود انواع مقاله
(پروژه، مقاله، پایان نامه، گزارش کارآموزی، سوالات استخدامی، طرح توجیهی و...)دانلود انواع مقاله
(پروژه، مقاله، پایان نامه، گزارش کارآموزی، سوالات استخدامی، طرح توجیهی و...)مدیریت منابع انسانی - 3…
Globalization Implications for Human Resource Management …
Aguilera, R. V., & Dencker, J. C. (2004). The role of human resource management in cross-border mergers and acquisitions. The International Journal of Human Resource […] — ادامه متنتحقیق مبانی سازمان سیاسی جمهوری اسلامی
دسته: علوم انسانی | حجم فایل: 28 کیلوبایت | تعداد صفحه: 40 | مقدمه | سازمان و مدیریت اجرایی جمهوری اسلامی ایران می تواند به کار آمدی حداکثری خود نایل گردد اگر ابهامات موجود در آن بدقت شناسایی و به صورت علمی ارزیابی شوند. از الزامات یک سازمان کارآمد داشتن شفافیت در تعریف نقشی است که هر یک از ارکان و نهاد های آن سازمان به عهده می گیرند. این تعریف نقش ها قاعدتا باید مورد قبول ارکان و نهاد های مختلف باشد و تجلی خود را در اظهارات و نحوه همکاری بینابینی نشان دهد. در غیر این صورت ابهام در نظر، موجب ابهام در عمل می گردد. هدف ما در این فصل انجام آسیب شناسی به عنوان مقدمه ضروری در رفع معضلات سازمان اجر […] — ادامه متنHuman resource management in smaller firms: A ...
Human resource management came into popular parlance in the late 1970s. as a managerial approach aimed at re-ordering the employment relationship to ensure empl […] — ادامه متنHuman Resource Management Review | Vol 23, Iss 4, …
The online version of Human Resource Management Review at ScienceDirect.com, the world's leading platform for high quality peer-reviewed full-text journals. […] — ادامه متنبررسی مدیریت منابع انسانی
مقدمه | مدیریتمنابع انسانی را «شناسایی، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورش نیروی انسانی به منظور دست یابی به اهداف سازمان» تعریف کرده اند. منظور از منابع انسانی، همه افرادی است که در ادارات و سازمان های دولتی، اعم از کشوری و لشکری، مؤسسات غیردولتی بازرگانی و صنعتی، مدارس و دانشگاه ها، روستاها و دیگر فعالیت های مؤثر در تولید ملی اشتغال دارند. هدف اساسی اداره امور استخدامی (نام دیگر مدیریت منابع انسانی) حصول نتایج مطلوب از تلاش های جمعی افراد است. از این رو، مسؤولان اداره امور استخدامی موظفند در سازمان ها محیط و شرایط مناسبی به وجود آورند تا کارکنان با میل و رغبت و خاطری آسوده از بیم و اضطراب، کوشش […] — ادامه متنThe Strategic Adaptation Process in International Human ...
Hamill, J. International Human Resource Management in British Multinationals. Pucik, V. “Strategic Human Resource Management in a Multinational Firm.” […] — ادامه متنترجمه مقاله تحقق بخشی مزیت رقابتی مدیریت روابط کارکنان با استفاده از فن آوری اطلاعات
دسته: مقالات ترجمه شده | حجم فایل: 729 کیلوبایت | تعداد صفحه: 18 | تحقق بخشی مزیت رقابتی مدیریت روابط کارکنان با استفاده از فن آوری اطلاعات | چکیده | مدیریت روابط کارکنان، روند نوظهوری را در رابطه با مدیریت منابع انسانی با ساخت و حفظ روابط فردی و متقابلاً ارزشمند با کارکنان مبنی بر فناوری اطلاعات تشکیل می دهد. اگرچه این روند تازه تأسیس و رو به رشد است ولی با توجه به مدیریت روابط کارکنان، دانش و توافقات کمی در این رابطه موجود می باشد. بنابراین، مقاله پیش رو بر این تلاش استوار است تا مفاهیم و مضمونات این تحقیق را روشن و بیان سازد. اجزای تشکیل دهنده ی فرایندی و استراتژیکی فناوری در مدیریت روابط ک […] — ادامه متنبررسی تریگرهای فازی در پایگاه داده فعال
بخش اول: مفاهیم و تعاریف، کارهای انجام شده | فصل اول: کلیات | مقدمه | مروری بر فصول پایان نامه | فصل دوم: پایگاه داده فعال | مدیریتداده | مدیریت قوانین | تعریف قانون رویداد | شرط | واکنش | مدل اجرایی | اولویت اجرایی در قوانین | معماری پایگاه داده فعال | آشکارساز رویداد | ارزیابی شرط | زمانبندی | اجرا | نمونه های پیاده سازی شده | Starburst | Ariel | Naos | نتیجه | فصل سوم: مفاهیم فازی | مجموعه های فازی | عملگرهای فازی | استنتاج فازی | ابهام زدایی | نتیجه | فصل چهارم: پایگاه داده فعال فازی | تعریف فازی قوانین | رویداد فازی | رویدادهای مرکب | انتخاب فازی اجزاء رویدادهای مرکب | شرط فازی | واکنش فا […] — ادامه متنThe Strategic Adaptation Process in International Human ...
Hamill, J. International Human Resource Management in British Multinationals. Paper presented at European International Business Association Conference, […] — ادامه متنسیستم مدیریت کارکنان و زمینه های سازمانی؛ رویکرد اکولوژی جمعیت (ترجمه)
چکیده | هدف: هدف از این مقاله ایجاد مدلی تئوریک از ویژگی ها و عوامل تعیین کننده شکل های مختلف مدیریتکارکنان، مدیریت ساده، مدیریت پرسنل و مدیریت منابع انسانی (Hrm) می باشد. | رویکرد؛ روش شناسی، طراحی: این مقاله براساس کاری در رابطه با مدیریت منابع انسانی از طریق یکپارچه سازی مدیریت انتقادی، اکولوژی جمعیت و روابط صنعتی و به منظور توسعه مدلی مفهومی از خصوصیت مدیریت کارکنان و عوامل تعیین کننده اش می باشد. | نتایج: این چارچوب، گامی حائز اهمیت به سوی تفکر درباره عوامل تعیین کننده و خصوصیت سیستم های مدیریت کارکنان ارائه می دهد. | کاربردهای عملی: نوع شناسی از 6 شکل مدیریت کارکنان در هر دو زمینه های مت […] — ادامه متنHuman Resource Management - Home - Springer
Human Resource Management; Organization/Planning; Business/Management Science, general; Industry Sectors. Finance, Business & Banking; eBook Packages. […] — ادامه متنپاورپوینت مروری بر استاندارد ISO/TS 16949: 2002
مروری بر استاندارد) Iso/Ts ۱۶۹۴۹: ۲۰۰۲ نیازمندیهای سیستم های مدیریت کیفیت در صنایع خودرو ( | اهداف سمینار | ۱- تاریخچه | ۲- اهداف Iso/Ts ۱۶۹۴۹-۲۰۰۲ | ۳- آشنایی با نیازمندیهای Iso/Ts ۱۶۹۴۹-۲۰۰۲ | ۴- بررسی مقایسه ای Iso/Ts ۱۶۹۴۹ با Iso ۹۰۰۱: ۲۰۰۰ […] — ادامه متنEconomics of personnel and human resource management
Abstract. The new economics of personnel and human resource management is analysed, including its current prominence as well as its historical antecedents. […] — ادامه متنHuman Resource Management Review | Vol 20, Iss 4, …
The online version of Human Resource Management Review at ScienceDirect.com, the world's leading platform for high quality peer-reviewed full-text journals. […] — ادامه متنEthics and HRM: A Review and Conceptual Analysis - …
This paper reviews and develops the ethical analysis of human resource management (HRM). Initially, the ethical perspective of HRM is differentiated from the […] — ادامه متنتوانمندسازی سازمانی و روانی درارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد
- عنوان لاتین مقاله: Organisational And Psychological Empowerment In The Hrm-Performance Linkage
- عنوان فارسی مقاله: توانمندسازی سازمانی و روانی (روانشناختی) در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد.
- دسته: مدیریت
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 21
- جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید
- نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.
Human resource management: the key to competitive …
Within recent years human resource management (HRM) has assumed considerable importance in the management of organisations. Many firms have been implementing HRM […] — ادامه متندانلود پاورپوینت مفاهیم اصلاعات
دسته: مدیریت | حجم فایل: 521 کیلوبایت | تعداد صفحه: 27 | این فایل شامل 27 اسلاید در زمینه مفاهیم اطلاعات بوده و بخشهای زیر را پوشش می دهد | مقدمه | هدف سیستم های اطلاعاتی | ارتباط بین داده اطلاعات و دانش | تفاوت بین داده و اطلاعات | اطلاعات حسابداری و مدیریتی | انواع اطلاعات مدیریت | ویژگی های اطلاعات به عنوان یک منبع سازمانی | داده پردازی گزارش مدیریتی و پشتیبانی تصمیم | سیستمهای ارتباطی | خصوصیات منابع اطلاع […] — ادامه متنمفهموم مدیریت استراتژیک در بخش غیرانتفاعی
- عنوان لاتین مقاله: The Strategic Importance Of Intellectual Capital In The Non-Profit Sector
- عنوان فارسی مقاله: اهمیت استراتژیک سرمایه فکری در بخش غیرانتفاعی
- دسته: مدیریت
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 9
- لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
- نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.
مدیریت منابع انسانی استراتژیک (SHRM) در ایران
- عنوان لاتین مقاله: An Analysis Of Strategic Human Resource Management In Iran
- عنوان فارسی مقاله: تحلیل استراتژیک مدیریت منابع انسانی در ایران
- دسته: مدیریت
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 13
- لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
- نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.
مدیریت منابع انسانی - 2…
پاورپوینت دوره آموزشی آشنایی با مبانی و تشریح الزامات سیستم مدیریت کیفیت مبتنی بر
دوره آموزشی آشنایی با مبانی و تشریح الزامات سیستم مدیریت کیفیت مبتنی بر استاندارد Iso ۹۰۰۱: ۲۰۰۰ | شکل گیری و سیر تکاملی سیستم های کیفیت | معرفی سازمان بین المللی استاندارد Iso | معرفی استاندارد های سری Iso ۹۰۰۰ | مدیریت کیفیت | ارکان مدیریت کیفیت | مدیریت کیفیت و ارکان آن | دیدگاه فرآیند گرا Process Approach | شبکه فرآیندها | تقسیم بندی پیشنهادی فرآیندها | تعاریف و مفاهیم Iso ۹۰۰۰: ۲۰۰۰ | الزامات سیستم مدیریت کیفیت Iso ۹۰۰۱: ۲۰۰۰ | تشریح الزامات سیستم مدیریت کیفیت مبتنی برسری استاندارد Iso ۹۰۰۰: ۲۰۰۰ […] — ادامه متنمدیریت روابط کارکنان - درک مزیت رقابتی با استفاده از فناوری اطلاعات (ترجمه)
چکیده | مدیریتروابط کارکنان (Erm)، روند نوظهوری را در رابطه با مدیریت منابع انسانی با ساخت و حفظ روابط فردی و متقابلاً روابط ارزشمند با کارکنان بر مبنای فناوری اطلاعات تشکیل می دهد. اگرچه این روند تازه تأسیس و رو به رشد است ولی با توجه به مدیریت روابط کارکنان، دانش و توافقات کمی در رابطه با مدیریت روابط کارکنان (Erm) موجود می باشد. بنابراین، مقاله پیش رو بر این تلاش استوار است تا مفاهیم و کاربرد این تحقیق را روشن و بیان سازد. اجزای تشکیل دهنده و استراتژیکی، موئلفه های فناوری و فرایندی در مدیریت روابط کارکنان، مشتق شده و بر اساس نظریه مدیریت ارتباط با ارباب رجوع مورد بحث و بررسی قرار گرفته است […] — ادامه متنJournal of Management & Governance - Springer
The Journal of Management and Governance (JMG) is dedicated to advancing the understanding of corporate governance issues within and throughout privately-held … […] — ادامه متنHuman Resource Management for the Hospitality and …
The online version of Human Resource Management for the Hospitality and Tourism Industries by Dennis Nickson on ScienceDirect.com, the world's leading platform for […] — ادامه متنOrganization Context and Human Resource Management …
Title Organization Context and Human Resource Management in the Small Firm Journal Small Business Economics Volume 17, Issue 4 , pp 273-291 Cover Date […] — ادامه متنترجمه مقاله شیوه های مدیریت منابع انسانی و سرمایه اجتماعی سازمانی
دسته: مقالات ترجمه شده | حجم فایل: 523 کیلوبایت | تعداد صفحه: 53 | شیوه های مدیریت منابع انسانی و سرمایه اجتماعی سازمانی: | نقش ویژگی های صنعتی | چکیده: | این مقاله به بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی (Hrm) شیوه و سرمایه اجتماعی سازمان (Osc) و اثرات تعدیل از ویژگی های صنعتی می پردازد. بر این اساس دریک نمونه از 161شرکت، نتایج حاصل از این مطالعه نشان می دهد که شیوه های مدیریت منابع انسانی است که در تسهیل روابط میان کارکنان به طور مثبت به Osc مرتبط است، و این ارتباط برای شرکت های فعال در صنایع کمتر کنترل شده قوی تر است. علاوه بر این، شدت دانش نشان می دهد که هیچ اثر تعدیلی برای پیوستن به مقررات […] — ادامه متنپروژه مدیریت منابع انسانی
- پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
- عنوان کامل: بررسی مدیریت منابع انسانی
- دسته: مدیریت
- فرمت فایل: Word (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات پروژه: 91
- جهت مشاهده فهرست مطالب این پروژه اینجا کلیک نمایید
Human Resource Management - Home - Springer
Human Resource Management; Organization/Planning; Business/Management Science, general; Industry Sectors. Finance, Business & Banking; eBook Packages. […] — ادامه متنمقاله هوش عاطفی و مهارتهای ارتباطی و کارایی مدیران تربیت بدنی
بیان مساله | توجه به هیجان ها و عواطف و کاربرد مناسب آنها در روابط انسانی، درک هیجانات خود و دیگران و مدیریتمطلوب آنها و نیز ایجاد همدلی با دیگران و استفاده مثبت از هیجان ها موضوعی است که طی دهه گذشته با عنوان هوش هیجانی (عاطفی) مورد توجه قرار گرفته است. توجه به بهره وری سازمانی که خود حاصل کارایی و کارایی است، از مقوله هایی است که همواره ذهن مدیران سازمان ها را به خود مشغول می دارد. بی تردید کارایی مدیران از مواردی است که می تواند بهره وری را تحت تاثیر قرار دهد، بر همین اساس شناسایی عواملی که بتواند کارایی مدیران را بهبود بخشد از الزامات مدیریت منابع انسانی در هر سازمانی است، بر همین پایه است […] — ادامه متنStandardization and Localization of Human Resource ...
The international human resource management models developed in the last decade pursue a contextual analysis of the standardization (global integration) of […] — ادامه متنHuman Resource Management Review | Vol 23, Iss 4, …
The online version of Human Resource Management Review at ScienceDirect.com, the world's leading platform for high quality peer-reviewed full-text journals. […] — ادامه متنHuman Resource Management Review | Vol 23, Iss 1, …
The online version of Human Resource Management Review at ScienceDirect.com, the world's leading platform for high quality peer-reviewed full-text journals. […] — ادامه متنمدل ترکیبی از مدیریت کیفیت جامع و مدیریت منابع انسانی در فعالیت های مدیریت دانش
- عنوان لاتین مقاله: Developing An Integrated Model Of Tqm And Hrm On Km Activities
- عنوان فارسی مقاله: ایجاد مدل ترکیبی از مدیریت کیفیت جامع و مدیریت منابع انسانی در فعالیت های مدیریت دانش.
- دسته: مدیریت
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 19
- جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید
- نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.
Future research on human resource management systems …
Re-emphasizing the need to examine human resource management (HRM) in context, this article builds around four themes. First, it analyses the main issues discussed in […] — ادامه متنHuman resource management in smaller firms: A ...
Human resource management came into popular parlance in the late 1970s. as a managerial approach aimed at re-ordering the employment relationship to ensure empl […] — ادامه متنOrganization Context and Human Resource Management …
Title Organization Context and Human Resource Management in the Small Firm Journal Small Business Economics Volume 17, Issue 4 , pp 273-291 Cover Date […] — ادامه متنA Stakeholder’s Perspective on Human Resource Management …
In order to understand the system wherein human resource management practices are determined by the interactions of a complex system of actors, it is necessary to […] — ادامه متنStrategic Human Resource Management as Ethical …
The research about strategic human resource management (SHRM) has suggested that human resource professionals (HRPs) have the opportunity to play a greater role … […] — ادامه متنThe Strategic Adaptation Process in International Human ...
Hamill, J. International Human Resource Management in British Multinationals. Paper presented at European International Business Association Conference, […] — ادامه متنStrategy, human resource management and performance …
This paper builds on previous theory and research on strategy and human resource management to identify important linkages between the firm's strategy, its huma […] — ادامه متنمدیریت منابع انسانی - 10…
Strategic human resource management: The evolution …
This review takes an evolutionary and chronological perspective on the development of strategic human resource management (SHRM) literature. We divide this body […] — ادامه متنتوانمندسازی سازمانی و روانی (روانشناختی) در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد.
چکیده | این مقاله با هدف شفاف سازی مفهوم توانمندسازی و تعیین نقش آن در ارتباط بین مدیریتمنابع انسانی و عملکرد نوشته شده است. | طرح/روش شناسی/رویکرد بررسی ای از 211 تن از کارمندان 30 هتل مجلل و گران در لیتوانی که به طور مستقیم با مشتریان در ارتباط بودند، به منظور مطالعه توانمندسازی سازمانی، به عنوان مجموعه ای از فعالیتهای مدیریت منابع انسانی (Hrm)، و ارتباط آن با نگرش ها و رفتار کارمند انجام شد. | نتایج بین توانمندسازی سازمانی به عنوان مجموعه ای از فعالیت های Hrm و توانمندسازی روانی (روانشناختی) به عنوان یک نگرش کاری، تمایزاتی قائل شده و نقش هر دو در ارتباط بین Hrm و عملکرد تعریف شده است. توان […] — ادامه متندانلود تحقیق جامع و کامل با عنوان داده و مدیریت دانش
دسته: مدیریت | حجم فایل: 68 کیلوبایت | تعداد صفحه: 49 | این فایل شامل تحقیق بسیار جامع و کامل در 49 صفحه با فرمت Word در زمینه داده و مدیریت دانش می باشد که از ترجمه کتابهای لاتین تخصصی گردآوری شده استارائه مطالعات موردی در هر بخش از ویژگی های منحصربفرد این تحقیق است عناوین اصلی این فایل شامل بخشهای زیر است | 1 اداره داده ها | سیکل حیات داده | سلسله مراتب داده | مشکلات مدیریت داده ها | 2 رویکرد پایگاه داده | […] — ادامه متنStrategic human resource management: The evolution …
This review takes an evolutionary and chronological perspective on the development of strategic human resource management (SHRM) literature. We divide this body […] — ادامه متنمدیریت منابع انسانی - 1…
Strategic human resource management: The evolution …
This review takes an evolutionary and chronological perspective on the development of strategic human resource management (SHRM) literature. We divide this body […] — ادامه متنترجمه مقاله راهبرد و عملکرد مدیریت منابع انسانی
دسته: مقالات ترجمه شده | حجم فایل: 266 کیلوبایت | تعداد صفحه: 24 | راهبرد و عملکرد مدیریت منابع انسانی: روشن تر کردن خط دید | چکیده | این مقاله براساس نظریات و تحقیقات قبلی درباره راهبرد و مدیریت منابع انسانی بنا شده و به دنبال شناسایی روابط مهم بین راهبردهای شرکت، منابع انسانی آن و نتایج عملکرد آن می باشد. در ابتدا ما تمرکز کردن بر روی نقش منابع انسانی در فواید رقابتی را مورد مطالعه قرار میدهیم و در ادامه، یک نمونه ی چند مرحله ای را نشان خواهـیم داد که چگونگی تاثیر مدیریت منابع انسـانی را بر روی فاکتورهای فردی و گروهی به همراه راهبردهای گروهی مشخص خواهد کرد. | ما خط دیــدهای موازی قابلیت های […] — ادامه متناقدامات مدیریت منابع انسانی و سرمایه اجتماعی سازمانی
- عنوان لاتین مقاله: Human Resource Management Practices And Organizational Social Capital: The Role Of Industrial Characteristics
- عنوان فارسی مقاله: اقدامات مدیریت منابع انسانی و سرمایه اجتماعی سازمانی: نقش ویژگی های صنعتی.
- دسته: مدیریت
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 27
- جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید
- نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.
Developing a capacity for organizational resilience ...
Volume 21, Issue 3, September 2011, Pages 243–255. International Human Resource Management: Theoretical and Strategic Advances — (This issue also contains … […] — ادامه متنسیستمهای کنترل موجودی ERP
Erp چیست؟ | کلمه Erp در اصل مخفف واژگان Enterprise Resource Planning یا سامانه تخصیص منابع سازمان است که طیف وسیعی از فعالیتهای مختلفی که به بهبود عملکرد سازمان منتهی می شود را در بر دارد. Erp توسط برنامه های کاربردی با چندین زیربرنامه کاربردی پشتیبانی می شود که فعالیتها را در گستره واحدهای عملیاتی سازمان یکپارچه می سازد. این فعالیتها می تواند بازه وسیعی از مدیریت تولید، خربد قطعات، کنترل موجودی انبار، ارسال مواد به واحدهای تولیدی تا ردگیری سفارشات را شامل شود. Erp همچنین می تواند زیر برنامه های کاربردی در زمینه مدیریت مالی و مدیریت منابع انسانی سازمان را هم در بر داشته باشد. […] — ادامه متنارزشیابی عملکرد کارکنان
دسته: مدیریت | حجم فایل: 45 کیلوبایت | تعداد صفحه: 31 | چکیده: | در بحث سازمان و مدیریت هرگاه بخواهیم به واژه‌هائی چون کیفیت کاری، بهره‌وری، دانش کاری، تعلق سازمانی، میزان نبوغ کارکنان، میزان مشارکت کارکنان، توان تصمیم‌گیری، ایمنی محیط کار، میزان حضور کارکنان در محیط کار، ارتباطات کاری، برنامه‌ریزی، مهارتهای حل مشکل، سرپرستی، توان مدیریتی، میزان حرفه‌ای بودن کارکنان، توسعة شغلی، اجرای مؤثر، عملکرد مدیران و کارکنان و ده‌ها واژة دیگر از این است بپردازیم غالباً مقوله و باب جدیدی بنام 'ارزشیابی عملکرد' گشوده خواهد شد. 'ارزشیابی عملکرد' مفهومی شناخته شده است که در مباحث مدیریت منابع انسانی به صورتی […] — ادامه متنکارآفرینی و مدیریت منابع انسانی
- عنوان لاتین مقاله: Human Resource Management And Corporate Entrepreneurship
- عنوان فارسی مقاله: مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی شرکت
- دسته: مدیریت
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 11
- لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
- نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.
مطالعه تطبیقی الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی و ارائه الگوی مناسب برای ایران
در راستای سیاست های وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی جمهوری اسلامی ایران، طرح تحقیقاتی (مطالعه تطبیقی الگوهای نوین مدیریتمنابع انسانی و ارائه الگوی مناسب برای ایران) انجام پذیرفته و با یاری پروردگار متعال به مرحله نهایی رسیده است. در انجام این طرح تحقیقاتی، یک گروه پنج نفره متشکل از مدیر طرح (آقای محمد رضا عاطفی)، یک کارشناس ارشد و سه کارشناس، زمانی حدوداً سه ماهه را به تحقیق و مطالعه در زمینه سیستم های مدیریت منابع انسانی (Hrm)، بررسی وضع موجود منابع انسانی در وزارت بهداشت و درمان و مدلهای نوین در این زمینه گذرانیده اند. گروه مذکور ضمن استفاده از بسیاری منابع داخلی موجود در ایران، به این م […] — ادامه متنمدیریت دانش در رآکتورهای اتمی
- عنوان لاتین مقاله: Knowledge Management In Fast Reactors
- عنوان فارسی مقاله: مدیریت دانش در رآکتورهای سریع
- دسته: مدیریت
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 7
- لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
- نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.
اقدامات مدیریت منابع انسانی و سرمایه اجتماعی سازمانی
- عنوان لاتین مقاله: Human Resource Management Practices And Organizational Social Capital: The Role Of Industrial Characteristics
- عنوان فارسی مقاله: اقدامات مدیریت منابع انسانی و سرمایه اجتماعی سازمانی: نقش ویژگی های صنعتی.
- دسته: مدیریت
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 27
- جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید
- نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.
The Influence of Human Resource Management …
Using the methods of case analysis, the influence of Human Resource Management Information System (HRMIS) on Human Resource Management (HRM) was … […] — ادامه متنمدیریت روابط کارکنان - با استفاده از فناوری اطلاعات
- عنوان لاتین مقاله: Employee Relationship Management- Realizing Competitive Advantage Through Information Technology
- عنوان فارسی مقاله: مدیریت روابط کارکنان - درک مزیت رقابتی با استفاده از فناوری اطلاعات
- دسته: مدیریت
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 18
- لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
- نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.
The Impact of Human Resource Management on …
This field study investigated the relationship between strategic human resource management, internal environmental concern, organizational citizenship behavior for […] — ادامه متنHuman Resource Management Review - ScienceDirect.com
The online version of Human Resource Management Review at ScienceDirect.com, the world's leading platform for high quality peer-reviewed full-text journals. […] — ادامه متنHandbook of Hospitality Human Resources Management …
The online version of Handbook of Hospitality Human Resources Management by Dana V. Tesone on ScienceDirect.com, the world's leading platform for high quality peer […] — ادامه متنHuman Resource Management Review | Vol 23, Iss 1, …
The online version of Human Resource Management Review at ScienceDirect.com, the world's leading platform for high quality peer-reviewed full-text journals. […] — ادامه متنهزینه یابی کیفیت در پروژه ها
دسته: مدیریت | حجم فایل: 74 کیلوبایت | تعداد صفحه: 19 | چکیده | با پیشرفت روشهای مدیریتی و نیز افزایش رقابت در بازار سیستم های حسابداری قیمت تمام شده و هزینه یابی استاندارد، پاسخگوی نیازهای روز جهت سنجش و کنترل هزینه های فرایندهای ساخت و تولید نیستند. بنابراین، برای کنترل بهتر و دقیق تر هزینه ها به روشهای بهتری نیــــاز است. در همین راستا روشهایی مثل هزینه یابـی مبتنی بر فعالیت، مطرح شده اند. | هزینه یابی کیفیت نوعی روش هزینه یابی مبتنی بر فرایند است که در آن هزینه های فعالیتها با دیدگاه میزان تاثیر آنها بر کیفیت، دسته بندی و مقایسه می شوند. حسابداری کیفیت امکان کنترل بهتر هزینه ها را فراهم کر […] — ادامه متنStrategic Human Resource Management as Ethical …
The research about strategic human resource management (SHRM) has suggested that human resource professionals (HRPs) have the opportunity to play a greater role … […] — ادامه متنFuture research on human resource management systems …
Re-emphasizing the need to examine human resource management (HRM) in context, this article builds around four themes. First, it analyses the main issues discussed in […] — ادامه متنStrategy, human resource management and performance …
This paper builds on previous theory and research on strategy and human resource management to identify important linkages between the firm's strategy, its huma […] — ادامه متنمدیریت مبتنی بر عملکرد…
دسته: مدیریت
حجم فایل: 31 کیلوبایت
تعداد صفحه: 43
چکیده:
'عملکرد' غایت فعالیت مدیریت است که همواره با واژه های دیگری چون 'اثربخشی'، 'کارآئی'، 'بهره وری'، 'کارآمدی' و واژه های دیگری از این دست جایگزین می گردد. یافتن چهارچوب و شاخص های مشخصی جهت عملکرد و بهبود آن همواره جای تأمل و تعمق داشته است. پاره ای آن را در مفاهیم هدایت و راهنمائی، انگیزشی، توانمندی تعریف نموده اند. عده ای بیش از پیش بر هدفگذاری و نقش آن بر عملکرد کارکنان تأکید نموده اند. اما طرفداران مدیریت منابع انسانی و توسعه نیروی انسانی به عنوان کلید موفقیت و بهسازی سازمانی بیشتر مدیریت عملکرد را در قالب 'انگیزش کارکنان' تعبیر نموده اند. و معتقدند که کارکنان بی رمق و فاقد انگیزش قطعاً عملکرد مطلوبی نخواهند داشت. اما در پاره ای از متون مدیریتی نظارت و ارزشیابی و ارائه بازخورد به کارکنان را وظیفه اصلی مدیریت مبتنی بر عملکرد تلقی نموده اند. اما آنانکه مدیریت را در قالب بروکراسی و ساختار و وظیفه آموخته اند معتقدند که عملکرد مدیریت صرفاً با انگیزش همراه نخواهند بود و عملکرد زمانی حاصل خواهد شد که در کنار انگیزش به سراغ تنبیه و اخراج کارکنان نیز برویم و کارکنان فاقد انگیزش و عملکرد را از سازمان اخراج نمائیم.
آنچه که مورد قبول و تأکید اکثریت قریب به اتفاق صاحب نظران مدیریت است این نگرش است که عملکرد حتماً می بایست براساس ویژگی هائی چون هدفگذاری، انگیزش کارکنان، بازخورد و ارزشیابی عملکرد و تنبیه و اخراج باشد و فقدان یکی از این عوامل کار محاسبه عملکرد را با دشواری مواجه خواهد ساخت.
قیمت: 5,500 تومان
