دانلود انواع مقاله
(پروژه، مقاله، پایان نامه، گزارش کارآموزی، سوالات استخدامی، طرح توجیهی و...)دانلود انواع مقاله
(پروژه، مقاله، پایان نامه، گزارش کارآموزی، سوالات استخدامی، طرح توجیهی و...)رضایت شغلی - 4…
Teachers’ job satisfaction levels - ScienceDirect.com ...
Job satisfaction is a positive or pleasant emotional state resulting from a person's appreciation of his/her own job or experience. The purpose of this research […] — ادامه متنImpact of job satisfaction components on intent to …
Impact of job satisfaction components on intent to leave and turnover for hospital-based nurses: A review of the research literature. Billie Coomber, […] — ادامه متنThe effects of specific job satisfaction facets on ...
Previous research has shown that employee job satisfaction is a relevant factor in service quality improvement. Employees who feel satisfied with their jobs pro […] — ادامه متنمیگنا - بررسی عوامل مؤثر بر...
رضایت شغلی چیست و چگونه می توان به آن دست یافت؟ این مسأله ای است که بسیاری افراد با آن دست به […] — ادامه متنA reevaluation of the absenteeism-job satisfaction ...
Previous reviews of the relationship of employee absenteeism to job satisfaction have largely neglected the size of the relationships reported and the artifacts […] — ادامه متنپرسشنامه رضایتمندی کارکنان از محیط کار
پرسشنامه | عنوان کامل: پرسشنامه رضایتمندی کارکنان از محیط کار | طبقه بندی: بخشی از محصول | لطفاً به پرسشهای ذیل در رابطه با رضایتمندی خود از محیط کار با نهایت دقت و بی طرفی پاسخ دهید: | 1- نسبت اعتماد مدیر به شما چقدر در رضایت شغلی تأثیر دارد؟ | 2- فراهم کردن امکانات تحصیلی و دورههای آموزشی تا چه حد مورد رضایتمندی شما خواهد شد؟ […] — ادامه متنAn investigation of employees’ job satisfaction: the ...
Table 3 shows that 42.2 per cent of the respondents considered that pay was a more than average category contributing to job satisfaction in hotels. […] — ادامه متنSID.ir | میزان رضایت شغلی کارکنان...
چکیده: الف) هدف کلی: تعیین میزان رضایت شغلی کارکنان شرکت آب و فاضلاب و عوامل همبسته با آن […] — ادامه متناثرات فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی
- عنوان لاتین مقاله: The Moderating Effects Of Organizational Culture On The Relationships Between Organizational Commitment And Job Satisfaction And Performance
- عنوان فارسی مقاله: اثرات میانجی فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و عملکرد
- دسته: مدیریت
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 24
- لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
- نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.
SID.ir | تعیین رابطه جو سازمانی با...
هدف این پژوهش تعیین رابطه جو سازمانی با استرس شغلی و رضایت شغلی دبیران مدارس متوسطه شهرستان […] — ادامه متنSID.ir | رابطه ویژگی های شخصیتی با...
دانلود رایگان متن کامل مقاله علمی پژوهشی رابطه ویژگی های شخصیتی با عوامل رضایت شغلی دبیران […] — ادامه متنMeasurement of human service staff satisfaction ...
Title Measurement of human service staff satisfaction: Development of the Job Satisfaction Survey Journal American Journal of Community Psychology Volume 13, … […] — ادامه متنAutonomy: an important component for nurses’ job ...
1. Literature review. Professional autonomy is ranked as one of the most important factors contributing to nurses’ job satisfaction (Stamps and Piedmonte, 1986). […] — ادامه متنLife and job satisfaction: Is the job central?
The nature of the causal relationship between life and job satisfaction in a sample of males and females working in a variety of jobs was investigated. Results […] — ادامه متنJob satisfaction of paramedics: The effects of gender …
To document specific factors important in paramedic job satisfaction and job performance.A cohort analysis sampled 63 male public-agency paramedics and 131 priv […] — ادامه متنSID.ir | بررسی و توصیف رابطه موجود...
هدف از این تحقیق، بررسی و توصیف رابطه موجود بین سبک های مختلف رهبری با سطح رضایت شغلی از […] — ادامه متنJob satisfaction and gender: Why are women so happy …
By most objective standards, women's jobs are worse than men's, yet women report higher levels of job satisfaction than do men. This paper uses a recent large-s […] — ادامه متنرضایت شغلی - جی نوزده
رضایت شغلی پرسشنامه تست و و رضایت شغلی چیست و عوامل مؤثر بر. شاخص رضایت شغلی ijs معرفی شاخص […] — ادامه متنبررسی عوامل مؤثر بر میزان رضایت شغلی مدیران
بررسی عوامل مؤثر بر میزان رضایت شغلی مدیران واحد های آموزشی | از دیدگاه مدیران واحد های آموزشی منطقهی تبادکان | فهرست مطالب | عنوان صفحه | فصل اوّل (طرح تحقیق) | مقدّمه ۳ | موضوع تحقیق ۶ | ضرورت پژوهش ۶ | اهداف تحقیق ۱۰ | فرضیه های تحقیق ۱۱ | تعاریف واژه ها و اصطلاحات ۱۲ | فصل دوّم (سابقه ی موضوع تحقیق) | پیشینه ی مدیریّت و رهبری ۱۵ | مدیریّت چیست ؟ ۱۷ | مدیریّت علم است یا هنر ۱۹ | ضرورت آشنایی با فرآیند مدیریّت ۲۰ | سابقه ای از علم مدیریّت ۲۱ | آینده ی مدیریّت (چشم انداز مدیریّت) ۲۲ | مفاهیم مدیریّت ۲۴ | نظریه های مدیریّت ۲۶ | مدیریّت علمی ۲۷ | مدیریّت اداری ۲۷ ۱ | روابط انسانی ۲۸ | شرایط مدی […] — ادامه متنتحقیق روانشناسی شغل
«فهرست مطالب» | عنوان | صفحه | فصل اول | مقدمه | بیان مسأله | هدف تحقیق | فرضیات تحقیق | اهمیت و ضرورت تحقیق | پیشینه تحقیق | تعاریف عملیاتی | فصل دوم | مقدمه | تنیدگی حرفه ای | منابع وابسته به محیط کار | تنیدگی حرفه های کنترل و نگهبانی | تنیدگی وابسته به افراط یا تفریط در کار | منابع وابسته به تطبیق فرد با محیط | تنیدگی ارتباطی | الف- مدیران | ب- افراد تابع | سبک مدیریت و روابط انسانی | تامین بهداشت روانی | ویژگی های افرادی که سلامت روانی دارند | عملیاتی که سلامتی روانی را به خطر می اندازد | روابط میان فردی | خستگی ناشی از شغل | فشا رناشی از کار | اهمیت رضایت شغلی | نگرش کلی فرد نسبت به شغلش […] — ادامه متنرضایت شغلی - 1…
What is job satisfaction? ☆ - ScienceDirect.com ...
Despite considerable interest in the study of job satisfaction and dissatisfaction, our understanding of these phenomena has not advanced at a pace commensurate […] — ادامه متنRelationship between Organizational Culture, …
Title Relationship between Organizational Culture, Leadership Behavior and Job Satisfaction Open Access Available under Open Access This content is freely […] — ادامه متنبررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارمندان دانشگاه آزاد اسلام
فهرست | عنوان صفحه | فصل اول ۱ | مقدمه ۲ | بیان مسئله ۴ | موضوع تحقیق ۵ | فرضیات تحقیق ۵ | هدف تحقیق ۶ | ویژه کردن موضوع ۷ | اهمیت وضرورت تحقیق ۷ | تعاریف مفاهیم نظری وعملیاتی متغیرها ۸ | فصل دوم ۱۰ | مبانی نظری تحقیق ۱۱ | ادبیات تحقیق ۱۲ | نظریه های متفکران درمورد رضایت شغلی ۱۳ | فصل سوم ۱۷ | روش اجرای تحقیق ۱۸ | ابزار گردآوری اطلاعات ۱۸ | روش وشیوه ی نمونه گیری ۱۹ | جامعه آماری ۱۹ | تعیین حجم نمونه ۱۹ | روش تجزیه وتحلیل اطلاعات ۱۹ | فصل چهارم ۲۱ | ارائه یافته ها ۲۱ | فصل پنجم ۳۷ | تجزیه وتحلیل یافته ۳۷ | فصل ششم ۴۴ | […] — ادامه متنThe impact of superior–subordinate relationships on …
While superior–subordinate relationships are expected to have a salient impact on individual work outcomes, job satisfaction and performance. […] — ادامه متنJob satisfaction and job performance: A theoretical …
This paper presents a theoretical rationale for understanding the relationship between job satisfaction and job performance. It is argued that job satisfaction […] — ادامه متنبررسی تأثیر رضایت شغلی و استفاده بهینه از زمان در کارمندان استانداری زنجان
چکیده | پژوهش حاضر به دنبال بررسی تأثیر رضایت شغلی و استفاده بهینه از زمان در کارمندان استانداری زنجان می باشد فرضیه هایی که به معرض آزمایش گذاشته شدند: فرضیه اول: رابطه بین رضایت شغلی و استفاده بهینه از وقت آیا معنی دار است؟ فرضیه دوم این پژوهش: رضایت شغلی کارمندان مرد بیشتر از کارمندان زن است؟ و فرضیه سوم: استفاده بهینه از وقت در مردان بیشتر از زنان است؟ گروه نمونه این پژوهش شامل 50 نفر از کارمندان استانداری زنجان که 25 نفر آن زنان و 25 نفر آنان را مردان تشکیل دادند که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند و روی آنها دو آزمون رضایت شغلی و استفاده بهینه از وقت انجام شد که پس از آن، از دو روش آماری […] — ادامه متننقش جنسیت و رابطه بین استرس و رضایت شغلی
- عنوان لاتین مقاله: Moderating Effects Of Gender And Organizational Level Between Role Stress And Job Satisfaction Among Hotel Employees
- عنوان فارسی مقاله: تعدیل اثرات جنسیت و سطح سازمانی بین استرس نقش و رضایت شغلی میان کارمندان هتل
- دسته: مدیریت
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 16
- لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
- نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.
پرسشنامه رضایت شغلی - شرکت فرا...
Title: پرسشنامه رضایت شغلی Author: Faraimen Subject: پرسشنامه رضایت شغلی; پرسشنامه JDI Keywords: پرسشنامه رضایت […] — ادامه متنعملکرد مدیریت استراتژیک: بررسی عوامل موثر بر اثر بخشی ارتباط و رضایتمندی شغلی
چکیده | در مدیریتعملکرد امروزی، هوش عاطفی در ارگانهای ایران، نقش اصلی را در میان مدیران و کارمندان ایفا می کند. این مقاله برای درک بهتر از نقش های رفتار و انگیزش استراتژیکی با رابطه میان هوش عاطفی مدیران و کارمندان انجام شده تا اثربخشی ارتباط و رضایتمندی شغلی را در آنها افزایش و بهبود بخشد. داده N=123 در این مطالعه در پرسشنامه هایی جمع آوری گردید که شرکت کنندگان آنها مدیران و پرسنل یانک کشاورزی ایران بودند. هدف اصلی این مقاله ارزیابی هوش احساسی بهمراه بازده انگیزش ارتباط مدیران در بانک کشاورزی ایران می باشد. مدیریت استراتژیک، نقش مهمی را در رفتار استراتژیک مدیران و کارمندان در ارگانها ایفا می […] — ادامه متنتفاوت رضایت شغلی در پزشکان بخش عمومی و خاص
چکیده | هدف از تحقیق حاضر بررسی مقایسه رضایت شغلی در بین پزشکان در بخش های خاص و عمومی شهرستان ابهر است که فرضیه عنوان شده به این صورت است که در بین رضایت شغلی پزشکان و بخش های خاص و عمومی شهرستان ابهر تفاوت معنی داری وجود دارد که جهت سنجش آزمون رضایت شغلی استفاده گردیده و جامعه مورد مطالعه پزشکانی که در بخش های خاص و عمومی مشغول به فعالیت هستند که طبق آمار به دست آمده 80 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیده که 40 نفر از پزشکان در بخش های خاص و 40 نفر در بخش های عمومی که جهت سنجش فرضیه ها از روش آماری T متغیر مستقل استفاده گردیده که نتایج به دست آمده مشخص می کند که بین رضایت شغلی پزشکان در بخش های […] — ادامه متنEmployee Satisfaction - Home - Springer
Synonyms. Job satisfaction. Definition. Job satisfaction is defined as “an internal state that is expressed by affectively and/or cognitively evaluating an […] — ادامه متنرضایت شغلی Job satisfaction - به سایت...
مهارت در یک حرفه نیز در تأمین رضایت شغلی بسیار مؤثر است و اگر گروهی از معلمان از شغل […] — ادامه متنبررسی رضایت شغلی کارآموزان موسسه طلا سازی
چکیده | فصل اول | مقدمه: | طرح مساله | اهداف تحقیق | ضرورت تحقیق | بیان فرضی | فصل دوم | تاریخچه مطالعات رضایت شغلی | تحقیقات مربوطه به رضایت شغلی و متغیر های آن | فصل سوم | تعاریف و مفاهیم | پیشینه مطالعاتی | آراء و نظرات | دیدگاه های نظریه پردازان | نظریه های رضایت شغلی | منابع و مآخذ | چکیده | امروزه نقش مراکز و موسسات آموزش عالی و فنی و حرفه ای در تحقق اهداف جامعه و یکی از شاخصهای عمده پیشرفت و تمایز جوامع مختلف از یکدیگر، بر کسی پوشیده نیست. | این مسئله در کشور ما که دوران بازسازی و توسعه سیاسی، اجتماعی، اقتصادی را پشت سر می نهد، از اهمیت بسزایی برخوردار است. | صد البته ایفای چنین مسئولیت […] — ادامه متنJob Satisfaction, Organizational Commitment and ...
This paper investigates the relationship between teachers ‘job satisfaction and organizational commitment and evaluates whether teachers’ age moderates the […] — ادامه متنروانشناسی شغل
فهرست مطالب | فصل اول | مقدمه | بیان مسأله | هدف تحقیق | فرضیات تحقیق | اهمیت و ضرورت تحقیق | پیشینه تحقیق | تعاریف عملیاتی | فصل دوم | مقدمه | تنیدگی حرفه ای | منابع وابسته به محیط کار | تنیدگی حرفه های کنترل و نگهبانی | تنیدگی وابسته به افراط یا تفریط در کار | منابع وابسته به تطبیق فرد با محیط | تنیدگی ارتباطی | الف- مدیران | ب- افراد تابع | سبک مدیریت و روابط انسانی | تامین بهداشت روانی | ویژگی های افرادی که سلامت روانی دارند | عملیاتی که سلامتی روانی را به خطر می اندازد | روابط میان فردی | خستگی ناشی از شغل | فشا رناشی از کار | اهمیت رضایت شغلی | نگرش کلی فرد نسبت به شغلش | فصل سوم | تعریف […] — ادامه متنJob satisfaction among nurses: a literature review
Thus job satisfaction is the affective orientation that an employee has towards his or her work (Price, 2001). It can be considered as a global feeling about the job […] — ادامه متنEmployee satisfaction and job climate: An empirical …
This study identified supportive supervision, co-worker social support, and job awareness as three factors that affect job satisfaction of employees from two mid […] — ادامه متنپروژه بررسی رضایت شغلی
- پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
- عنوان کامل: بررسی رضایت شغلی
- دسته: مدیریت
- فرمت فایل: Word (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات پروژه: 57
- جهت مشاهده فهرست مطالب این پروژه اینجا کلیک نمایید
اثرات میانجی گری فرهنگ سازمانی، روابط میان رفتار رهبری، تعهد سازمانی، رضایت و عملکرد شغلی
چکیده | هدف: هدف این مقاله بررسی اثرات متعادل کننده فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و عملکرد در زمینه مالزیایی است. | طراحی/سبک/روش: داده ها از 238 دانشجویان و محققان همکار نیمه وقت Um Mba مالزیایی جمع آوری شدند. داده ها در مورد فرهنگ سازمانی و رفتارهای رهبری پاسخ دهندگان و چگونگی اثرگذاری بر تعهد سازمانی، رضایت شغلی و عملکرد کارمند با استفاده از Oci، پرسشنامه رفتار رهبری، Acs، درجه بندی جهانی مجزا برای رضایت شغلی و پرسش نامه های عملکرد کلی جمع آوری شد. آمارهای توصیفی گزارش شدند و بعد از آنها، تحلیل عاملی، تحلیل پایایی، همبستگی پیرسون و آ […] — ادامه متنJob attachment, satisfaction, and turnover among …
This study sought (1) to compare the relative predictive powers of job attachment and job satisfaction with respect to turnover among a sample of public employe […] — ادامه متنرابطه هوش هیجانی با سلامت روانی…
موضوع تحقیق:
رابطه هوش هیجانی با سلامت روانی در بین دانشجویان دختر و پسر دانشگاه آزاد اسلامی
در حطیه روانشناسی اندیشمندان بزرگ از طرفی به علت شناسی دردهای روانی انسان و از طرف دیگر به طرح روش هایی برای بهره مندی انسان از ظرفیت کامل خود در جهت سلامت عمومی پرداخته اند که همه در جای مقبول و هر یک تکامل بخش و یا حداقل مپوش نظریه های خود بوده است. فروید به عنوان چهره ی معروف، روانشناسی نیروی اول معتقد است هسته مرکزی روان نژندی یا نورتیک اضطراب است. اضطراب یک ترس درونی شده است ترس از اینکه مبادا تجارب دردآور گذشته یادآوری شوند
فهرست مطالب:
مقدمه
فصل اول
گسترده علمی موضوع مورد پژوهش
۱-موضوع پژوهش
۲- ابعاد موضوع پژوهشی
۳- هدف پژوهش
۴- امکان بررسی موضوع اهمیت آن از لحاظ علمی و نظری
۵- سوالهای پژوهش
۶- فرضیه های تحقیق
۷- متغیر پژوهش و تعریف عملیاتی و اطلاعاتی
۶-۷-۱- متغیر پیش بینی کننده
۷-۲- متغیر پیش بینی شونده
۷-۳- هوش هیجانی
۷-۴- هیجان
۷-۵- سلامت روانی
۷-۶- علائم جسمانی
تعریف نظری
تعریف عملیات
۷-۷- اضطراب و اختلال در خواب
تعریف نظری
تعریف عملیاتی
۸-۷- اختلال در کنش اجتماعی
تعریف نظری
تعریف عملیاتی
۹-۷- افسردگی شدید یا اساسی
تعریف نظری
تعریف عملیاتی
چکیده فصل
فصل دوم
مرور و تحلیل یافته های پیشین
در قلمرو و موضوع
تاریخچه هوش هیجانی
تعریف و پیشینه هوش هیجانی
پیشینه مطالعه هوش غیر شناختی
تعریف هوش و انواع آن از نظر گاردنر
هوش میانی فردی
هوش انتزاعی
هوش عینی
هوش هیجان و مؤلفه های آن
خود آگاهی
خود کنترلی یا مدیریت خود
شعور اجتماعی
خود انگیزی
۴- مهارتهای اجتماعی
اساس فرهنگی هوش هیجانی
تفاوت IQ با هوش هیجانی
زمینه های بحث هوش هیجانی
۹- کالبد شکافی یک تسخیر هیجانی
۹-۱ مقدمه
۹-۲- سیستم ارتباط عصبی
۹-۳- قراول هیجانی
۹-۴- متخصص حافظه هیجانی
۹-۵- هماهنگی فکر و هیجان
۱۰- مختصری درباره بهداشت روانی
۱۱- تعریف مفاهمی بداشت روانی
۱۲- صلامت روان از نظر آلپورت
۱۳- سلامت روان از نظری رل راجرز از یک فرم
۱۴- ملاکهای مهم از نظر فیشن
۱۵- عوامل مؤثر بر بهداشت روانی
۱۴- ملاکهای مهم از نظر فیشن
۱۵- عوامل مؤثر بر بهداشت روانی
تأمین نیازهای جسمانی
تأمین نیازهای روانی
احساس ایمنی
احساس ارزشمندی
میل به موقعیت
واقع بینی
یادگیری گذشته
عوامل اجتماعی
نمادهای اجتماعی
شرایط محیطی
اصلاح و سبک روش زندگی
۱۷- نقش مذهب و فلسفه زندگی در بهداشت روانی
۱۸- انسان سالم
۱۱- ویژگیهای انسان سالم از نظر راجرز
فصل سوم
فرآیند روش شناختن و بررسی تجربی موضوع
روش تحقیق
جامعه مورد بررسی
نمونه منتخب
روش نمونه گیری
ابزار و روش اجرای پژوهش
۵-۱- آزمون هوش هیجانی (سیبر یا شرینگ)
روش اجرای آزمون
روش نمره گذاری
جدول مربوط به هر کدام از سؤالات در مؤلفه های هیجانی در آزمون سیریا شرینگ است
۵-۲- پرسشنامه سلامت روانی (GHE)
روایی و اعتبار
روش اجرای آزمون
روش نمره گذاری
روش قراردادی
۵-۳- روشهای آماری و منطق استفاده از آن
فصل چهارم
ارائه و تحلیل نتایج
یافته های توصیفی
جداول داده های توصیفی مربوط به الگوهای هوشی هیجانی و سلامت عمومی
محاسبات مربوط به میانگین فرضیه اول
محاسبه انحراف استاندارد
محاسبه شریب همبستگی
محاسبه آزمون معناداری همبستگی
جدول سطح معنادار بودن
محاسبات مربوط به فرضیه دوم
رابطه هوش هیجانی و رابطه کار جسمانی
محاسبات مربوط به فرضیه سوم هوش هیجانی با اضطراب
محاسبات مربوط به فرضیه چهارم هوش هیجانی با به کارکرد اجتماعی
محاسبات مربوطه به فرضیه پنجم رابطه هوش هیجانی با افسردگی
فصل پنجم
بحث ونتایج کلی
فهرست منابع و مآخذ
پیوست
پرسشنامه
پرسشنامه سلامت عمومی
دانلود مقاله سرای دوستی مرکز کودکان خیابانی…
مقدمه
محل مورد نظر برای طراحی، در منطقه 15، شهرداری تهران واقع می باشد. مطالعه ویژگیهای اقلیمی پروژه حاضر، بر اساس آمار 15 ساله (1344-1359 ه.ش) ثبت شده در ایستگاه کلیماتیک مستقر در نمایشگاه بین المللی تهران انجام می یابد. ایستگاه نمایشگاه بین المللی در ارتفاع 1541 متری با عرض جغرافیایی 57 35 شمالی و طول جغرافیایی 25 51 قرار گرفته است. در ابتدا توضیحاتی کلی در مورد موقعیت جغرافیایی شهر تهران آورده شده و سپس به تفصیل ویژگیهای اقلیمی منطقه مورد نظر بررسی شده است. هدف از این مطالعات دستیابی به اطلاعاتی است که از طریق آن، می توان معماری بناهای مورد نظر را تا حد امکان با شرایط و مقتضیات اقلیمی انطباق داد و شرایط زندگی و یا بهره گیری از فضاهای مجموعه را با وضعیت آب و هوایی محیط تنظیم نمود.
فصل اول ویژگیهای جغرافیایی و اقلیمی منطقه 7
5- 1- ویژگیهای اقلیمی 13
فصل دوم تعریف و تبیین موضوع پروژه و نتیجه گیری برای انتخاب موضوع 23
2- 2- تعریف کودک 23
1- 2- 2- تعریف کودکان خیابانی 24
1- کودکان خیابانی 25
2- کودکان در خیابان 25
3- 2- تاریخچه کودکان خیابانی 27
4- 2- وضعیت کودکان خیابانی در جهان 29
1- 4- 2- وضعیت کودکان خیابانی در ایران 30
5- 2- کودک در خیابان» و «کودک خیابان 31
الف- کودک در خیابان 31
ب- کودک خیابان 31
6- 2- عوامل مؤثر بر خیابانی شدن کودکان 32
1- 6- 2- عوامل بیرونی (اجتماعی) 32
2- 6- 2- عوامل درونی (خانوادگی) 33
7- 2- بزهکاری و بزه دیدگی کودکان خیابانی 35
8- 2- وضعیت بهداشتی کودکان خیابانی 36
9- 2- وضعیت روانی – اجتماعی کودکان خیابانی 38
2- 9- 2- وضعیت روانی 39
3- 9- 2- مشکلات رفتاری (روانی) 39
10- 2- اقدامات ملی انجام شده در مورد این کودکان تابحال 40
1- 10- 2- سازمان بهزیستی 40
2- 10- 2- شهرداری 41
3- 10- 2- بین المللی 41
11- 2- آمار کودکان خیابانی 41
13- 2- نتایج بدست آمده از تحقیق دکتر رسول روشن توسط سازمان بهزیستی کشور 43
طرح سؤالات 45
14- 2- مقالات برخی از جراید در مورد وضعیت نابسمان کودکان خیابانی 52
1- 12- 2- کودکان در سایه روشن های شهر- همشهری اردیبهشت 1382 52
2- 14- 2- 35 میلیون کودک آواره در جهان – همشری، اردیبهشت 1382 56
3- 14- 2- چرا بیرون خانه را ترجیح می دهند؟ همشهری – مرداد – 1382 56
فقر عاطفی 57
چرا والدین محبت خود را از فرزندان دریغ می کنند؟ 58
محبت افراطی 59
مرگ والدین 60
تبعیض بین فرزندان 62
کثرت فرزندان 62
4- 14- 2- کودکان خیابانی در حال افزایش اند – همشهری – خرداد – 1382 63
5- 14- 2- افزایش شمار کودکان خیابانی در تجریش – همشهری – خرداد – 1382 66
7- 14- 2- کودکان کار بی پناهان جامعه- همشهری – اردیبهشت – 1382 69
9- 14- 2- کودکان خیابانی اولین قربانیان آلودگی هوا – همشهری – خرداد- 1382 77
منابع و مأخذ فصل دوم 79
فصل سوم 80
مباحث عمومی مرتبط با پروژه 80
1- 3- مصاحبه با آقای دکتر، اقلیما و عضو هیئت علمی 80
2- 3- مصاحبه ما خانم کاووسی 80
3- 3- مصاحبه با خانم قلی زاده و آقای نریمانی 82
4- 3- مفاد پیمان نامه جهانی حقوق کودک 86
اعلامیه ژنو 86
ماده 28 کنوانسیون الحاقی کودک مصوب 1368 87
5- 3- راهکارهائی برای جلوگیری از بوجود آمدن یا کاهش کودکان خیابانی 88
6- 3- روانشناسی دوران نوجوانی 89
1- 6- 3- حالات روانی و عاطفی در نوجوانان 91
2- 6- 3- شناخت خصوصیات فیزیکی کودکان و نوجوانان 92
7- 3- کودک، معماری و فضا 93
8- 3- معماری برای کودکان 98
جاهای زیبا 100
9- 3- طراحی فضا با توجه به مشکلات رفتاری و روانی کودکان و نوجوانان 102
منابع و مأخذ فصل 3 104
فصل چهارم 105
بررسی مراکز کودکان خیابانی متناظر با طرح مجموعه 105
1- 4- مراکز خارجی 105
2- 1- 4- کنیا 105
3- 1- 4- برزیل (شهر مارینگا) 106
4- 1- 4- پروه ملی کودکان خیابانی فیلیپین (از سال 1986 تاکنون) 107
5- 1- 4- هندوستان 108
6- 1- 4- آفریقای جنوبی 109
1- کودک 109
2- خانواده 109
3- جامعه 110
7- 1- 4- کانادا 110
2- 4- مراکز داخلی 111
1- 2- 4- مجتمع رفاهی- بهزیستی سبزوار 111
1- 1- 2- 4- موقعیت 111
2- 1- 2- 4- اجزاء طرح 111
3- 1- 2- 4- معرفی کم و کیف معماری طرح 113
2- 2- 4- بازدید از مرکز کودکان خیابانی (قرنطینه) یاسر 116
1- 2- 2- 4- مصاحبه با یک مددکار اجتماعی 118
4- 2- 4- بازدید از مرکز کودکان خیابان اسماعیل محمدی 122
خوابگاه 123
1- 4- 2- 4- ساختمان اداری 123
پیشنهادات جناب آقای موسوی برای طراحی مرکز کودکان خیابانی 125
منابع و مأخذ فصل 4 127
فصل پنجم 128
معرفی سایت پروژه 128
1- 5- موقعیت شهری منطقه 15 تهران 128
1- 1- 5- بررسی وضعیت اجتماعی، اقتصادی و فرهنگی خانوادهای ساکن منطقه 15 تهران 129
2- 1- 5- توقف اتوبوسهای شرکت واحد 129
3- 1- 5- آلودگی 130
4- 1- 5- تراکم جمعیت و کمبود امکانات رفاهی 130
2- 5- کاربردی پیشنهادی در طرح تفضیلی 130
3- 5- زمین پروژه و قابلیتهای آن 131
1- 3- 5- جنسیت خاک سایت 131
2- 3- 5- آب در منطقه سایت 132
2- 3- 5- کوههای متصرف اطراف منطقه طرح 132
4- 3- 5- موقعیت گسل زلزله نسبت به منطقه طرح 133
4- 5- بررسی معیارهای مربوط به محیط طبیعی و جغرافیا 133
5- 5- دسترسیهای سایت 133
10- 5- چکیده 135
منابع و مأخذ فصل 5 136
1- 1- 6- ساختمان اداری 139
2- 1- 6- ساختمان خوابگاه 141
5- 2- 1- 6- محل طبخ 148
6- 2- 1- 6- غذاخوری 149
1- 3- 1- 6- سالن اجتماعات چند منظوره (آمفی تئاتر سرپوشیده) 152
2- 4- 1- 6- کلاسهای آموزشی 157
5- 1- 6- کارگاههای تخصصی 159
7- 1- 6- فضاهای سبز و ورزشی 164
8- 1- 6- نگهبانی 166
1- 3- 6- گرمایش 169
2- 3- 6- حرارت مرکزی 169
3- 3- 6- تهویه 170
4- 3- 6- خنک سازی مکانیکی 170
دانلود گزارش کارآموزی در شرکت زامیاد…
دانلود گزارش کارآموزی در شرکت زامیاد فهرست
تاریخچه شرکت زامیاد
قسمتهای مختلف ساختمانی شرکت زامیاد
مواد اولیه مصرفی در شرکت
کارگاههای تولیدی داخل شرکت
کارگاه برشکاری
کارگاه پرسکاری
اتاق سازی
سالن رنگ
« روند رنگ کاری اتاق ماشین»
کارگاه فایبرگلاس
مونتاژ شاسی، اکسل و موتور
ابزار سازی
مقدمه
اثرات و مداخلات سروصدای زیاد بر انسان
تعریف صوت (Sound)
فشار صوت و تراز فشار صوت Sound Presseure and Sound
Pressure Level
انواع صوت از نظر زمان تناوب
تقسیم بندی آلاینده های شیمیایی بر اساس اثرات فیزیولوژیکی
گازهای ناشی از جوشکاری
بررسی ایمنی عمومی
۱- ایمنی در صنعت
۱٫ عوامل فیزیکی و شیمایی و بیولوژیکی و روانی محیط کار
نظم و نظافت کارگاهی (House Keeping)
ایمنی برق
مقدمه
حفاظت دهی در مقابل برق گرفتگی
بررسیهای سیستم برق شرکت
ایمنی ماشین آلات
ایمنی وسایل پرتا
دستور العملهای ایمنی هنگام کار با ابزار آلات دستی
مقررات ایمنی هنگام کار با آچارهای پنوماتیک (بادی)
ایمنی لیفتراک
ایمنی حریق
زیانهای ناشی از حریق
محاسبه تعداد خاموش کننده بر اساس فرمول NFPA
ایمنی فردی
حفاظت از چشم
حفاظ گوش
پیش بند
دستکش
ماسکهای تنفسی
حوادث ناشی از گاز
تعاریف حادثه
هدف از بررسی حوادث
- کانون های خطری
اثرات و نتایج حاصله
مراحل وقوع حادثه از نظر زمانی
عوامل مؤثر در ایجاد حادثه
شرایط ناایمن عبارتند از
تعیین ضرایب حادثه
چگونگی جمع آوری اطلاعات مربوط به حادثه از کارخانه زامیاد
بررسی حوادث در کارخانه زامیاد
بررسی حوادث با توجه به سابقه کار
بررسی حوادث با توجه به فصل ایجاد حادثه
بررسی حوادث بر اساس ساعت وقوع حادثه
ارگونومی (مهندسی فاکتورهای انسانی)
تقسیم بندی کارهای بدنی
سطح کار نشسته – ایستاده
ارتفاع دست و تعیین ارتفاع میز
روشهای کاهش خستگی و جلوگیری از عوارض ارگونومیکی
منابع خستگی
پیشگیری از خستگی
درمان خستگی
حمل دستی بار (MMH) Manval materials Handing
مقررات و روشهای صحیح بلند کردن بار
اصول طراحی ابزار و نکات استفاده از آنها
توصیه هایی برای طراحی درجه ها
ارزیابی پوسچر Posture
پشنهادات
بهسازی محیط کار
بررسی منابع آب شرکت
آزمایشات بهداشتی آب
جمع آوری و رفع صحیح زباله و مواد زائد جامد
بررسی زباله ها و مواد زائد تولیدی در شرکت
تسهیلات بهداشتی و ورفاهی
بررسی تسهیلات بهداشتی رفاهی در شرکت
پیشنهادات
کنترل و مبارزه با حشرات وجوندگان