دانلود انواع مقاله
(پروژه، مقاله، پایان نامه، گزارش کارآموزی، سوالات استخدامی، طرح توجیهی و...)دانلود انواع مقاله
(پروژه، مقاله، پایان نامه، گزارش کارآموزی، سوالات استخدامی، طرح توجیهی و...)نقش مدیریت…
دسته: مدیریت
حجم فایل: 39 کیلوبایت
تعداد صفحه: 47
نقش مدیریت با توجه به اختیارات رهبری که دارد دیزل حرکت و پویائی سازمان ها به سوی اهداف تعبیر شده است. در ادارة امور سازمانها تأثیرگذاری مدیر را نمی توان کنار زد. مدیر وظیفة الگودهی، نقش سازی و راهبری احساسی، عاطفی، فرهنگی، اقتصادی، سیاسی، فنی زیردستان خودش را بر عهده دارد. او مسئول شرایط حاکم بر سازمان است. شرایطی که اگر سنجیده و آگاهانه نباشند رضایت و مسالمت جای خود را به درگیری، تشویش، غیبت، اعتراض و مخالفت می دهد. سازگاری کارکنان با یکدیگر سازگاری کارکنان با سرپرست ها، انگیزة کاری کارکنان، تأمین نیازهای کارکنان، رضایت شغلی کارکنان همگام پیشرفت فنی تکنولوژیکی بایستی مورد توجه قرار گیرد. رضایت شغلی فراتر از کوشش برای کار بیشتر با سلامتی کارکنان مرتبط است. فعالیت های شغلی در محیط هائی با جوّ رُعب و وحشت به سلامتی به شخصیت، انگیزه و روان افراد آسیب های جدی وارد می کند. برای سلامتی و انگیزة کارکنان بایستی موجبات رضایت آنان را تا آنجا که ممکن است، فراهم آورد. تحقیق حاضر توصیه می نماید که مدیران سبک مدیریتی رابطه مداری را پیش بگیرند و از برخورد سرد، مقررّاتی، کنترل شدید که موجب آزردگی افراد می شود، خودداری نمایند. به آنها اعتماد کنند و اجازه بدهند در امور نظر داشته خلاقیت نشان بدهند و زمینة مشارکت هرچه بیشتر آنان را فراهم آورند. در تحقیق فرهنگ سازمانی نیز از جمله موضوعات تأثیرگذار به شمار آمده است. افراد رفتار مدیران در زمینه های فرهنگی خارج از سازمان را انگیزة مثبت قوی خود شمرده اند و خودشان را مالکان مفتخر فرهنگی- سیاسی سازمان نامیده اند، امر رضایت از شغل برای کارکنان اگرچه معنای رضایت از ترفیع، حقوق، سرپرست، همکاران، شرایط کار دارد ولی شخصیت اراده و فطرات ارزش جو و فرهنگی شان را از یاد نبرده کارکنان از رفتار رابطه مدار مدیریت استقبال کرده و آن طور که تحقیق و آزمون ها نشان دادند آنها را راضی کردند تا در کارهای سازمان مشارکت داشته باشند. وظایف شان به نحو احسن انجام شود و سازمان به سوی اهداف تعیین شده قدم بردارد.
قیمت: 5,000 تومان
نقش جنسیت و رابطه بین استرس و رضایت شغلی…
- عنوان لاتین مقاله: Moderating effects of gender and organizational level between role stress and job satisfaction among hotel employees
- عنوان فارسی مقاله: تعدیل اثرات جنسیت و سطح سازمانی بین استرس نقش و رضایت شغلی میان کارمندان هتل
- دسته: مدیریت
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 16
- لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
- نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.
خلاصه
این مطالعه به بررسی نقش تعدیل کننده جنسیت و سطح هماهنگی در رابطه بین استرس نقش و رضایت شغلی کارکنان هتل می پردازد. ابزار نظر سنجی که شامل اندازه گیری رضایت شغلی، استرس نقش (تضاد و ابهام) و اطلاعات آماری برای جمع آوری اطلاعات از کارکنان هتل در جمهوری کره مورد استفاده قرار گرفت. داده ها از 320 پاسخ دهندگان، به نمایندگی از 64 درصد از نرخ پاسخ، تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها نشان می دهد که اثر تنش نقش، بر رضایت شغلی به طور قابل توجهی برای کارکنان زن و کارکنان نظارت نسبت به کارکنان مرد و کارکنان غیر نظارتی قوی تر است. پیامدهای تحقیقات و پیشنهادات برای تحقیقات آینده ارائه شده است.
مقدمه
در صنعت مهمان داری معاصر که رقابت بین شرکت ها بسیار شدید است، انتظارات مشتریان برای خدمات افزایش یافته و این مسئله باعث انتظار کار بیشتر از کارمندان شده است. علاوه بر این، کارمندان سازمان های خدماتی با مجموعه ای از خدمات در نقش شان مواجه هستند که با مشتری سر و کار دارد و به خاطر نقش شان با عدم قطعیت در شغلشان رو به رو هستند. در نتیجه، تجربه استرس های شغلی در محیط کار برای این دسته از کارمندان اجتناب ناپذیر است. از آنجایی که مطالعات اولیه بر استرس سازمانی دارای پیشرفت بوده، استرس نقش توجه بسیاری از بررسی های اساسی را به خود اختصاص داده. به طور مفهومی، این چنین برداشت می شود که استرس نقش از انتظارات ناسازگار (تعارض نقش) و انتظارات نا مفهوم (ابهام نقش) برای کارمندان ناشی می شود. مطالعات متعددی که از تئوری نقش استفاده کرده اند، نتایج مخربی را برای استرس شغلی نشان داده اند که شامل رضایت پایین، ترک شغل، تعهد پایین و عملکرد ضعیف می شود. مسئله استرس نقش بخصوص در صنعت مهمان داری بسیار اهمیت دارد که کارمندان اغلب نقش های چند گانه و متعارضی در برابر منافع مشتریان و سازمان بر عهده می گیرند.
- فرمت: zip
- حجم: 0.19 مگابایت
- شماره ثبت: 411
مقاله رضایت شغلی و آثار آن بر جامعه…
فهرست
۱-۱- مقدمه
۲-۱- بیان مسئاله:
۳-۱ - هدف تحقیق:
۴-۱- ضرورت و اهمیت تحقیق:
۵-۱- سؤالات تحقیق:
۶-۱- فرضیات تحقیق:
۷-۱- متغیرهای تحقیق:
۸-۱- واژگان تخصصی تحقیق:
متغیر وابسته: رضایت شغلی
۱۰-۱- محدودیتهای تحقیق:
۱-۲- پیشینه پژوهش:
۹-۱- قلمرو تحقیق:
۲-۱-۲- آشنایی با اداره کل مالیاتهای غرب تهران
۲-۳-۱-۲-تحقیقات انجام شده در جهان:
۲-۲- مبانی نظری تحقیق:
۲-۱-۲-۲-ماهیت استرس:
۳-۱-۲-۲-انواع استرس:
۶-۱-۲-۲- علایم و نشانه های استرس:
۷-۱-۲-۲-طرق مقابله با استرس یا کاهش آن یا غلبه بر آن:
۸-۱-۲-۲- استرس شغلی:
۱-۲-۲-۲- تعریف رضایت شغلی:
۲-۲-۲- رضایت شغلی:
۲-۲-۲-۲- اهمیت و ویژگیهای رضایت شغلی:
۳-۲-۲-۲- ابعاد رضایت شغلی:
۴-۲-۲- منشأ رضایت شغلی:
۵-۲-۲-۲-مدلهی رضایت شغلی:
۱-۳- مقدمه:
۲-۳- منابع جمع آوری داده ها:
۲-۲-۳- منابع اولیه:
۳-۳- روش تحقیق:
۲-۳-۳- روش نمونه گیری:
۱-۳-۳- جامعه آماری:
۳-۳-۳- حجم نمونه:
۴-۳-۳- ابراز جمع اوری داده ها:
۱-۴-۳-۳- روایی پرسشنامه:
۲-۴-۳-۳- پایایی پرسشنامه:
۳-۴-۳-۳- مقاسهای مورد استفاده:
مدیریت - 54…
بهره وری، عملکرد، کارایی و اثربخشی در سازمان
دسته: مدیریت | حجم فایل: 20 کیلوبایت | تعداد صفحه: 15 | مقدمه | وظیفه اصلی تمامی مدیران در همه سطوح و همه نهادهای اجتماعی این است که محیطی را طراحی، اجرا و نگهداری نمایند که اعضای سازمان بتوانند با فعالیت و همکاری گروهی در آن به اهداف معین خود دست یابند. در پاسخ به این سوال که مدیر کیست می‌توان گفت که مدیر کسی است که مسئولیت عملکرد یک یا چند نفر در سازمان را به عهده دارد و در پاسخ به اینکه مدیران چه می‌کنند گفته می‌شود که مدیران اثر بخش منابع انسانی را به طرقی که هم به عملکرد عالی و هم به سطح مطلوب رضایت کارکنان منجر گردد، به کار می‌گیرند. توجه و علاقه توام به عملکرد و رضایت خاطر موضوع اصلی م […] — ادامه متنمقایسه عملکرد مدیران تحصیل کرده و تحصیل نکرده
مقدمه | با اینکه امروزه مدیریتدر دنیای پیچیده و متحول جایگاه اساسی خود را پس از فراز و نشیب های بسیار پیدا کرده است، به نظر میرسد در کشور ما بیان فوق مصداق کامل عینی پیدا نکرده است. مدیریت آموزشی نیز از این امر مستثنی نبوده و هنوز جایگاه واقعی خود را در مفهوم علمی خود باز نیافته است. هنوز هم در موارد بسیاری، مدیران فعلی آموزشی در نهایت مدیران آموزشی به معنی مجری قوانین و مقررات جاری هستند نه «رهبر آموزشی» و لازمه این کار توجه به مدیریت آموزشی و بها دادن به آن در مفهوم علمی آن است. از میان انواع مدیریت آموزشی، مدیریت آموزشی در سطح مدارس یکی از با اهمیت ترین و حساس ترین وظایف محسوب میگردد. آموزش […] — ادامه متنتاثیر مدیریت کیفیت جامع بر عمکرد کیفیت و نوآوری
- عنوان لاتین مقاله: Total Quality Management Practices Effects On Quality Performance And Innovative Performance
- عنوان فارسی مقاله: اثر کارکردهای مدیریت کیفیت جامع بر عملکرد کیفیت و عملکرد نوآوری
- دسته: مدیریت
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 8
- لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
- نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.
آمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت شکر شاهرود در سال 87
دسته: مدیریت مالی | حجم فایل: 14 کیلوبایت | تعداد صفحه: 4 | این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت شکر شاهرود در سال 87 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد […] — ادامه متنStrategic Human Resource Management: The Value of …
This paper argues that discussion of the strategic management of human resources has been limited by a confusion over the analysis of SHRM and an inadequate […] — ادامه متنآمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت کاشی اصفهان در سال 80
دسته: مدیریت مالی | حجم فایل: 18 کیلوبایت | تعداد صفحه: 3 […] — ادامه متنشناخت مدیریت دانش شخصی
- عنوان لاتین مقاله: Understanding Personal Knowledge Management A Weblog Case
- عنوان فارسی مقاله: شناخت مدیریت دانش شخصی
- دسته: مدیریت
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 15
- لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
- نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.
Fault management in electrical distribution networks
The management of electricity distribution has to cope with rapid changes in the business environment, due to the liberalization in the electrical energy market. […] — ادامه متنCultural dimensions in management and planning - …
The nature of management skills is such that they are culturally specific: a management technique or philosophy that is appropriate in one national culture is not […] — ادامه متنبرخی اصلاحات بازاریابی
دسته: مدیریت | حجم فایل: 15 کیلوبایت | تعداد صفحه: 3 | واژگان و اصطلاحات بازاریابی | در 3 صفحه به واژگان ومعانی بازاریابی پرداخته شده است | بازاریابی | لغات بازاریابی | مدیریت بازرگانی […] — ادامه متنپرت در برنامه ریزی و مدیریت
دسته: مدیریت مالی | حجم فایل: 18 کیلوبایت | تعداد صفحه: 30 | چکیده | مدل های شبکه ای برنامه ریزی که جزء ابزارهای کنترل پروژه نیز محسوب می شوند عبارتند از: پرت، سی پی ام و برنامه ریزی خطی، گرچه پرت و سی پی ام در اصول بسیار شبیه هم هستند ولی دارای تفاوتهایی نیز می باشند. فن ارزیابی و بازنگری برنامه (پرت) به عنوان ابزار مدیریت در جهت مشخص کردن و هماهنگ نمودن کاری که باید انجام شود تا اهداف پروژه در زمان تعیین شده تحقق یابد عمل می کند. در ارزیابی به کمک پرت از علایمی استفاده می شود که عبارتند از: 1- فلش (À) نشانگر فعالیت 2- فلش نقطه چین () نشانگر فعالیت مجازی 3- اشکال هندسی (اغلب دایره) نشانگر […] — ادامه متنمقایسه عملکرد بانک های اسلامی و بانک های عادی در بازه زمانی 2004 الی 2009
- عنوان لاتین مقاله: A Comparison Of Performance Of Islamic And Conventionalbanks 2004–2009
- عنوان فارسی مقاله: مقایسه عملکرد بانک های اسلامی و بانک های عادی در بازه زمانی 2004 الی 2009
- دسته: مدیریت - حسابداری - اقتصاد
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 29
- جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید
- نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.
- ترجمه شده توسط میهن همکار
پاورپینت: MIS چیست؟
دسته: کامپیوتر | حجم فایل: 2091 کیلوبایت | تعداد صفحه: 20 | Mis چیست؟ | Management Information System | به بیان ساده Mis سیستمی است که اطلاعات صحیح را برای شخص حقیقی در مکان مناسب با شکل و ارزش مناسب در دسترس قرار می دهد. | دیویس و اولسون: | Nسیستمی یکپارچه متشکل از کاربر و ماشین برای ارائه اطلاعات در پشتیبانی از عملیات، مدیریت و تصمیم‌گیری در سازمان است. N این سیستم از نرم‌افزار و سخت‌افزار رایانه‌ای، راهنماها و دستورالعمل‌ها، مدل‌هایی برای تحلیل، برنامه‌ریزی، کنترل و تصمیم‌گیری و یک پایگاه اطلاعات بهره می‌گیرد […] — ادامه متنآمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت الکترو شرق در سال 86
دسته: مدیریت مالی | حجم فایل: 24 کیلوبایت | تعداد صفحه: 1 | | این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت الکتروشرق در سال 86 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد.آمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت کاشی سینا در سال 80
دسته: مدیریت مالی | حجم فایل: 23 کیلوبایت | تعداد صفحه: 3 | این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت کاشی سینا در سال 80 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد […] — ادامه متنترجمه مقاله استفاده ازMCDM مبهم برای ارزیابی شاخص و اولویت سود در جوامع مورد بررسی
دسته: مدیریت | حجم فایل: 336 کیلوبایت | تعداد صفحه: 11 | استفاده ازmcdm مبهم برای ارزیابی شاخص و اولویت سود | در جوامع مورد بررسی | چکیده | اولویت سود و ارزیابی شاخص در جوامع تمرینی (Cop) عمیقاً روی مزیتِ رقابتیِ علم مدیریت (Km) در مورد راه حل های کلی و مسائل خاص تاثیر میگذارد. همانطور که شرکت ها از نظر اندازه، دید، پیچیدگی، اجرای Cop روی اعضایشان که دائما در تقسیم و یادگیری بر پایۀ علاقه های متداول شریک هستند، میتواند کارکرد سازمانی را بهبود بخشد. هدف این تحقیق استفاده از روش تصمیم گیری بر پایۀ چند معیار نامعلوم (Mcdm) برای شناسایی اولویت شاخص و نیز اندازه گیری 4 اولویت سودِ Cop است. در سرشما […] — ادامه متنعوامل موثر بر رضایت شغلی...
عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان - مدیریت اجرایی - کاربرد مدیریت در پروژه ها […] — ادامه متنمروری بر استاندارد ISO/TS 16949:2002 (نیازمندیهای سیستم مدیریت کیفیت صنایع خودرو)
دسته: فنی و مهندسی | حجم فایل: 332 کیلوبایت | تعداد صفحه: 201 | مروری بر استاندارد (Iso/Ts 16949: 2002 نیازمندیهای سیستم های مدیریت کیفیت در صنایع خودرو) | اهداف سمینار | 1- تاریخچه | 2- اهداف Iso/Ts 16949-2002 | 3- آشنایی با نیازمندیهای Iso/Ts 16949-2002 | 4- بررسی مقایسه ای Iso/Ts 16949 با Iso 9001: 2000 […] — ادامه متنبه سوی موفقیت در سیستم های هوشمند کسب و کار (هوش تجاری)
- عنوان لاتین مقاله: Towards Business Intelligence Systems Success: Effects Of Maturity And Culture On Analytical Decision Making
- عنوان فارسی مقاله: به سوی موفقیت در سیستم های هوشمند کسب و کار اثرات بلوغ و فرهنگ در تصمیم گیری تحلیلی
- دسته: اقتصاد - مدیریت - هوش تجاری
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 28
- جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید
- نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.
Solid waste management challenges for cities in …
Solid waste management is a challenge for the cities’ authorities in developing countries mainly due to the increasing generation of waste, the burden posed o […] — ادامه متنمدیریت - 52…
An integrative framework of strategic international human …
We do this by offering a framework of strategic international human resource management (SIHRM). Anchoring SIHRM in the strategic components of MNEs, […] — ادامه متنHuman Resource Management Models: Aspects of …
References. Armstrong, 2006; Armstrong, M. (2006). A Handbook of Human Resource Management Practice (10th ed.). London/Philadelphia: Kogan Page. 982 p. […] — ادامه متنبرنامه ریزی منابع سازمانERP
دسته: مدیریت | حجم فایل: 26 کیلوبایت | تعداد صفحه: 35 | گاهی کوتاه به تاریخ تجارت و کسب و کار، پدیدار کنندة این نکته است که بشر از همان زمانی که اقدام به فعالیتهای اقتصادی نمود همواره به دنبال شناسایی و یا ایجاد مسیری بوده است تا بتواند نحوه انجام فعالیتهای خود را تسهیل نموده و سود بیشتری را عاید خود سازد. در این میان یکی از مهم ترین فاکتورهای مورد توجه، ایجاد امکاناتی در جهت مدیریت صحیح فرآیندهای درون سازمانی و برقراری ارتباط بین طرف های تجاری بود. […] — ادامه متنمبانی نظری و ادبیات آماده پایان نامه: سلامت اداری
دسته: مدیریت | حجم فایل: 121 کیلوبایت | تعداد صفحه: 52 | این فایل حاوی 51 صفحه از ادبیات مربوط به متغیر سلامت اداری و مربوط به فصل 2 یک پایان نامه کارشناسی ارشد دفاع شده دانشگاه سراسری می باشد. فرمت فایل Word و قابل ویرایش می باشد. اطلاعات کامل و جامعی درباره سلامت اداری و نیز پیشینه تحقیق به تفصیل بیان شده است. مطالب ویرایش شده و از نظر قواعد نگارشی اشکالی ندارند. […] — ادامه متنپایان نامه مدیریت بهره وری فراگیر
رشته ی: مدیریت صنعتی | پایان نامه مدیریت بهره وری فراگیر | مقدمه ۱ | فصل اول ۲ | مفهوم بهره وری ۲ | ۱-شاخصهای ارزیابی عملکرد سازمان ها ۲ | ۲-تعریف بهره وری ۳ | ۳-دید گاههای مختلف در باره بهره وری ۵ | ۴-برخی سو برداشتها درباره مفهوم بهره وری ۶ | ۵-سطوح بهره وری ۷ | ۶-بهره وری سبز ۸ | فصل دوم ۹ | ضرورت مدیریت فراگیر بهره وری ۹ | ۱-۲-عوامل موثر بر وضعیت بنگاهها و سازمان ها ۹ | ۱-۱-۲-یکپارچگی و ارتباطات بیشتر در سطح جهان ۹ | ۲-۱-۲-سرعت بالای ارتباطات سطح جهانی ۹ | ۳-۱-۲-تناقض همکاری و رقابت پذیری ۱۰ | ۴-۱-۲-پیچیدگی و نا اطمینانی ۱۰ | ۵-۱-۲-تغییر در م […] — ادامه متنریسک های تشخیص داده شده و انتخاب ها در تصمیم های کارآفرینانه
- عنوان لاتین مقاله: Perceived Risks And Choices In Entrepreneurs’ New Venture Decisions
- عنوان فارسی مقاله: ریسک های تشخیص داده شده و انتخاب ها در تصمیم های کارآفرینانه بنگاه های جدید.
- دسته: مدیریت - کارآفرینی
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 12
- جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید
- نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.
A Model of Strategic Nonprofit Human Resource Management …
This article presents a model of strategic nonprofit human resource management (SNHRM) that draws from resource-based view and resource dependence theory, to … […] — ادامه متنOn the convergence of management accounting and financial …
In this article we theorize and conceptualize the recent convergence of management accounting (MA) and financial accounting (FA) with the advancements in inform […] — ادامه متندانلود پاورپوینت استراتژی های بازاریابی در مرحله ورود به بازار
دسته: مدیریت | حجم فایل: 166 کیلوبایت | تعداد صفحه: 16 | | در این فایل بصورت جامع به بررسی استراتژی های بازاریابی در مرحله ورود به بازار پرداخته ایم. این فایل شامل بخشهای زیر است:An Auditing Process to Improve Asset Management ...
An organisation’s maturity in asset management practices and processes can be determined through the application of an asset management audit. […] — ادامه متنارزیابی همسویی استراتژی فناوری اطلاعات و استراتژژی کسب و کار
دسته: مدیریت | حجم فایل: 4332 کیلوبایت | تعداد صفحه: 174 | امروزه تغییرات بوجود آمده در بازارهای جهانی، تغییرات اساسی در نیازمندیهای مشتریان (کاهش کمیت تقاضا و افزایش در سطح کیفیت محصولات درخواستی عطف به ابعاد کیفیت مانند زیبایی، عمر، دوام، قابلیت اطمینان و) ایجاد نموده و متناسب با آن، جهت گیری دولت به سمت کوچک سازی، گروه صنعتی سایپا را بر آن داشته است تا با ایجاد زیر ساخت مناسب که دارای انعطاف پذیری در حد مطلوب باشد، نیازمندیهای حال و آتی مشتریان را شناسایی و برآورده نماید. از طرفی در محیط پرتلاطم و متغیر امروزی، جهت موفقیت و پیشرفت سازمانها باید تمامی بخشهای سازمان از جمله سایپای گلپایگ […] — ادامه متنآمار معاملات روزانه و محاسبه متغیرهای مالی شرکت سرمایه گذاری البرز در سال 87
دسته: مدیریت مالی | حجم فایل: 22 کیلوبایت | تعداد صفحه: 4 | این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت سرمایه گذاری البرز در سال 87 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد […] — ادامه متنپروژه سازمان تجارت جهانی
- پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
- عنوان کامل: بررسی سازمان تجارت جهانی
- دسته: مدیریت و حسابداری
- فرمت فایل: Word (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات پروژه: 66
- جهت مشاهده فهرست مطالب این پروژه اینجا کلیک نمایید
آمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت فولاد کاویان در سال 86
دسته: مدیریت مالی | حجم فایل: 19 کیلوبایت | تعداد صفحه: 3 | این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت فولاد کاویان در سال 86 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد […] — ادامه متنمحاسبه متغیرهای مالی شرکت شیشه همدان از سال 80 الی 89
دسته: مدیریت مالی | حجم فایل: 12 کیلوبایت | تعداد صفحه: 1 | این فایل شامل متغیرهای اهرم مالی، نسبت قیمت به سود، ارزش بازاری به دفتری، اندازه، ضریب بتا، اهرم مالی صنعت، نسبت تمرکز (شاخص هرفیندال) و بازده غیر عادی شرکت شیشه همدان در فاصله زمانی سالهای 80 الی 89 می باشد […] — ادامه متنپروژه سیستم مهدکودک مهندسی نرم افزار
سیستمی که ما برای تجزیه و تحلیل و بیان اهداف و نتیجه گیری انتخاب کرده ایم، سیستم نرم افزار مدیریت مهدکودک میباشد که در این سیستم کاربر با اجرا کردن نرم افزار، صفحه اصلی نرم افزار را مشاهده می کند که اطلاعات کلی در آن وجود دارد که عبارتند از: | ثبت نام، شهریه، تسهیلات، درباره ما، خروج | توضیح کلی پروژه: | این برنامه شامل ۷ قسمت اصلی میباشد که عبارتند از: | ۱- ثبت نام ۲- شهریه ۳- تسهیلات (تنظیمات) ۴- درباره ما ۵- ورود ۶- خروج کاربران ۷- خروج. | هریک از پنچ قسمت بالا دارای چند بخش دیگر میباشند که به توضیح هریک از آنها می پردازیم. | در ابتدا کاربر بعد از باز کردن برنامه، صفحه خانه را مشاهده میکند […] — ادامه متنکفایت سرمایه برای مدیریت دارائیهای اعتباری (ترجمه)
چکیده | درطی چند سال گذشته یک بحث گسترده بین افراد متخصص و دانشگاهیان راجع به اینکه آیا یک روش مدیریتپورتفولیو می تواند با بانکها در مدیریت بهتر ریسک سرمایه کمک کند و اینکه چگونه روش مدیریت پورتفولیو برای سهام داران ارزش ایجاد می کند، وجود داشته است. در این مقاله، نویسندگان می گویند که چهار محرک وجود دارد که بانکها را ملزم می کنند که به هنگام مدیریت دارائی های اعتباری از حالت معاملاتی به یک روش که بیشتر شبیه به مدیریت پورتفولیو است حرکت کنند. این چهار محرک عبارتند از: تغییرات ساختاری در بازارهای اعتباری، ناکارآمدی انتقال ریسک به بازارهای وام دهی، افزایش سطح بدهی در ایالات متحده و تغییرات پیشنه […] — ادامه متنبررسی عوامل مؤثر بر میزان رضایت شغلی مدیران واحدهای آموزشی
از دیدگاه مدیران واحدهای آموزشی منطقه تبادکان | فصل اول (طرح تحقیق) | مقدمه 3 | موضوع تحقیق 6 | ضرورت پژوهش 6 | اهداف تحقیق 10 | فرضیه های تحقیق 11 | تعاریف واژه ها و اصطلاحات 12 | فصل دوم (سابقه موضوع تحقیق) | پیشینه مدیریتو رهبری 15 | مدیریت چیست؟ 17 | مدیریت علم است یا هنر 19 | ضرورت آشنایی با فرآیند مدیریت 20 | سابقه ای از علم مدیریت 21 | آینده مدیریت (چشم انداز مدیریت) 22 | مفاهیم مدیریت 24 | نظریه های مدیریت 26 | مدیریت علمی 27 | مدیریت اداری 27 | روابط انسانی 28 | شرایط مدیریت 29 | دانش مدیریت 31 | سبک های مدیریت 32 | خلاصه تحقیقات راجع به مدیریت آموزشی و رضایت شغلی 34 | فصل سوم (روش تح […] — ادامه متنسهام (بورس)
سهام (بورس) | مقدمه | سرمایه گذاری | سرمایه | بازار سرمایه | سرمایه گذاری | انواع سرمایه گذاری ریسک و بازده | بورس | بورس اوراق بهادار (معامله روی سهام شرکتها) | تاریخچه بورس اوراق بهادار | سابقه بورس در ایران | ارکان بورس | هیأت داوری بورس | سازمان کارگزاران | افزایش قیمت و سود | معافیت مالیاتی | حق رأی و اعمال مدیریت | انجام معاملات توسط کارگزاران | جذب سرمایه ها به صنایع کارآمد | تسریع در روند سرمایه گذاری | حق تقدم | حفظ سرمایه از گزند تورم | انتخاب سهام و اوراق بهادار | نقدشوندگی | ترکیب سهامداران | روند قیمت سهام در گذشته | سود سهام پرداختی و روند آتی آنچ | سهام در دست عموم | بازار مواد […] — ادامه متنپرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان
- پرسشنامه دانشگاهی
- عنوان کامل: ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان
- دسته: مدیریت منابع انسانی
- فرمت فایل: Word (قابل ویرایش)
- تعداد سوالات: 40
- تعداد صفحات: 2
- منبع: Handbook Of Human Resource Management In Government 2005
- فرمت: Zip
- حجم: 0.01 مگابایت
- شماره ثبت: 812