طراحی 4 دیتابیس شرکت ها…

دسته: کامپیوتر

حجم فایل: 7358 کیلوبایت

تعداد صفحه: 40

طراحی پایگاه داده های شرکت های

سیستم آژانس هواپیمایی

سیستم باشگاه ورزشی

سیستم ثبت جرائم خودرو

سیستم حقوق و دستمزد

SQL Server2008

دیاگرام

روابط بین جداول و سورس های در پایگاه داده ها برسی و طراحی شده

قیمت: 10,000 تومان

شرکت برق مشهد…

فهرست مطالب

درباره شرکت ۵

دفتر نظارت بر خدمات مشترکین و فروش ۶

دفتر سیستم ها و روش ها ۱۰

قسمت بهره برداری ۱۲

خدمات فنی بست کیلووات ۱۳

بازرسی ۱۵

آزمایشگاه کنتور ۱۶

مرکز دیسپاچینگ و ۱۲۱۱۷

واحد بازرگانی ۱۸

اداره انبارها و سیستم انبار ۲۱

سیستم کدگذاری انبار۲۳

بودجه و اعتبارات ۲۷

پانچ قبوض۳۲

سیستم و روش حسابداری در توزیع برق مشهد ۳۳

واحد مالی و اداری در امور ۳۴

دستور کار بیست رقمی ۳۵

کدهای اصلی۳۷

حسابدار مسئول ۳۹

حسابدار هزینه ۴۱

حسابدار جمع دار و سیستم اموال ۴۲

نحوه محاسبه هزینه استهلاک ۴۶

حسابدار تاسیسات ۴۸

ثبتهای حسابداری یک قرارداد ۵۸

حسابدار درآمد ۶۵

دایره حقوق و دستمزد ۷۴

سند گردش انبار ۸۷

خزانه و ضمانت نامه ها ۹۳

بستن حساب ها ۹۵

صورت گردش وجوه نقد ۹۹

چند پیشنهاد در مورد سیستم ثبت سند ها ۱۰۴

معادل و مفهوم برخی اصطلاحات ۱۰۷

ضمائم

سیستم حقوق و دستمزد آموزش و پرورش…

دسته: حسابداری

حجم فایل: 239 کیلوبایت

تعداد صفحه: 45

مقدمه:

شمار فراوانی از اعتصاب های کارگری و حتی کارمندی، کم کاری ها، عدم انگیزش و نارضایتی های شغلی، موارد ترک خدمت و... که در همه جای جهان روی می دهد، زائیدة بی توجهی به انگیزه های مادی و نابرابریهای پرداخت یا کمبود مقررات و روش های منظم، منطقی و منصفانة حقوق و دستمزد است. اگر از مردم بپرسید چرا کار می کنند اکثر آنها خواهند گفت: «به خاطر پول». این نیاز اساسی به پول حائز اهمیت است.

ادارة امور حقوق و دستمزد پیچیده و ظریف است و از فنون کاهش پیچیدگی ها و ظرایف سخن می گوید. در گذشته یکی از بزرگترین مشکلات آن بوده که مدافعان هر روش ادعا می کردند که روش آنان مسائل کلیه سازمانها را حل خواهد کرد. از این رو است که پاداش افزایش تولید کار روزانه اندازه گیری شده است.

ارزیابی کار و شغل:

امروزه نظام های مختلف پرداخت که هر یک سعی بر مرتبط ساختن دریافت ها (درآمدها) با کار انجام شده دارد بکار گرفته می شود. اما قبل از آنکه هر گونه نظامی مورد عمل قرار گیرد لازم است کار انجام شده به نحوی مورد ارزیابی واقع شود.

این امر را می توان از طریق مقایسه طبیعت کار (مثل: آیا کار واقعاً طاقت فرسا است. و آیا متضمن مسئولیت فراوان است؟) با کار انجام شده در دیگر مشاغل سازمان به منظور ایجاد سلسلة مراتبی از مشاغل که متعاقباً سطوح مختلف پرداخت بدان مرتبط می شود انجام داد یا از طریق سنجش نرخ و میزان کار کارکنان و پرداخت حقوق و دستمزد به آنان بر اساس نرخهای مختلف آنان.

روش اول نیاز به ارزشیابی شغل دارد و روش دوم مستلزم سنجش کار است. در بسیاری از سازمانها به منظور استقرار سلسلة مراتبی از سطوح پرداخت پایه به همراه پرداخت های تشویقی مرتبط با عملکرد هر دو روش بکار گرفته می شود.

وقتی در نظام های حقوق یا دستمزد تغییراتی اعمال می شود، و بخصوص زمانی که نظام های نوین بکار گرفته می شوند، باید توجه خاصی به بافت و زمینه ای کرد که در درونش آن تغییرات پدید می آیند. نتایج اعمال این نوع تغییرات در چندین سازمان و ثابت گردیده است چنانچه از طریق درست و در شرایط مناسب بکار روند مؤثر می افتند.

قیمت: 20,000 تومان

سیستم حقوق و دستمزد…

دسته: حسابداری

حجم فایل: 125 کیلوبایت

تعداد صفحه: 45

اهمیت سیستم حقوق و دستمزد

هزینه دستمزد به عنوان یکی از عوامل مهم هزینه مستلزم اندازه گیری، کنترل و تجزیه وتحلیل مستمر می باشد. اقزایش تولید که به کاهش بهای تمام شده هر واحد منجر می گردد، توأم با افزایش نرخهای دستمزد و مزایای مربوط، موجب افزایش روند استفاده از تجهیزات ماشینی و پیشرفته به منظور تولید بیشتر با ساعات کار کمتر گردیده است. تغییرات در استفاده از نیروی کار، اغلب تغییرات در روشهای پرداخت پاداش را ایجاب می نماید و این امر خود موجب تغییراتی در نحوه حسابداری هزینه های دستمزد می گردد. طبق آخرین تجزیه و تحلیلها، پرداختهای دستمزد به طور مستقیم یا غیرمستقیم، بر مبنای درجه مهارت کارگران صورت می گیرد.

وظایف حسابداران در مورد هزینه حقوق ودستمزد از ساده ترین و در عین حال بااهمیت ترین آنها است. محاسبه و پرداخت درست وبه موقع حقوق و دستمزد یکی از عوامل مؤثر در ایجاد رابطه مطلوب بین کارکنان (کارگران) و کارفرما می باشد.

مدارک سیستم حقوق ودستمزد که به درستی تهیه و به آسانی قابل فهم باشند نیز یکی دیگر از عوامل با اهمیت در برقراری رابطه مناسب بین مدیریت مؤسسات، کارکنان و مقامات قانونی از قبیل ادارات کار، بیمه و دارایی و... می باشد.

اهمیت سیستم حقوق و دستمزد 1

سیستم حقوق و دستمزدpayroll system 2

کنترل داخلی سیستم حقوق و دستمزد 3

کارت ساعت 5

ماشین ساعت زن 5

کارت اوقات کار 6

دایره حقوق و دستمزد payroll system 7

حسابداری هزینه حقوق و دستمزد payroll system 9

قوانین کار مربوط به حقوق ودستمزد 10

کسورات حقوق و دستمزد 19

سیستم های حقوق و دستمزد 30

توانایی صدور اسناد مربوط به حقوق و دستمزد 31

ثبت تسهیم لیست در موسسات تولیدی 32

برنامه طراحی شده بوسیله اکسل 35

قیمت: 40,000 تومان

سیستم حسابداری حقوق و دستمزد شرکت تولیدی قطعات خودرو…

دسته: حسابداری

حجم فایل: 78 کیلوبایت

تعداد صفحه: 64

ودستمزد قرار دارد. نکته قابل توجه اینکه منظور از دست‌مزد، پرداختى است که مبناى محاسبه آن، ساعت است و شیوه پرداخت به کارگران بوده و منظور از حقوق، پرداخت‌هایى است که ماهانه محاسبه وپرداخت می گرددو نوعا مربوط به پرداخت کارمندان می باشد.

کلمات کلیدی: دستمزد اضافه کاری و غیبت، ثبت تسهیم لیست در موسسات کاربردی، سیستم های مبتنی بر زمان، سیستم های پارچه کاری، مالیات حقوق، مدت پرداخت مقرره بیمه بیکاری، شرایط دریافت مقرره بیمه بیکاری، اقلام مشمول محاسبه حق بیمه، کسورات قانونی، فوق العاده ماموریت

قیمت: 50,000 تومان