مقاله کنترل داخلی…

چکیده: در هر سازمان و موسسه ای نیاز مبرم به کنترل داخلی احساس می شود، بنا به وسعت سازمان کنترل داخلی نیز مفهوم پیدا میکند بدین معنی که هر چه سازمان بزرگتر باشد این نیاز را بیشتر احساس

می کند. به طور خلاصه کنترل های داخلی شامل کلیه اقداماتی است که توسط مدیریت برای اطمینان از اجرای صحیح امور و مطابقت آن با مقررات و سیاست واحد تجاری صورت می گیرد. کنترل داخلی تنها به حسابداری و معاملات مالی محدود نشده بلکه تمام واحد تجاری و فعالیتهای آن را در بر می گیرد.

((فهرست مطالب))

عنوان

چکیده: ۴

تعریف.. ۵

۱. وضع سازمانی.. ۸

۲. امور مالی: ۸

۳. کنترل دارائی.. ۸

۴. حسابرسی داخلی: ۸

تفاوت کنترل های داخلی اداری با کنترل های داخلی حسابداری.. ۱۰

کنترل های داخلی اداری.. ۱۱

کنترل داخلی حسابداری.. ۱۱

ضرورت ایجاد کنترل های داخلی.. ۱۲

تقسیم بندی کنترل های داخلی مالی.. ۱۳

۱) کنترل های سرپرستی.. ۱۴

۲) کنترل های حفاظتی.. ۱۴

۳) تقسیم وظایف.. ۱۴

اصول اساسی کنترل های داخلی.. ۱۵

استفاده از کنترل های داخلی در حسابرسی.. ۱۷

محدودیت کنترل داخلی.. ۱۸

اتکای حسابرسان بر کنترلهای داخلی.. ۱۹

حدود بررسی کنترل داخلی توسط حسابرسان. ۲۰

مطالعه و تشریح سیستم کنترل داخلی.. ۲۱

۱- چرخه فروش و وصول مطالبات.. ۲۱

۲- چرخه خرید. ۲۱

۳- چرخه تولید. ۲۱

۴- چرخه حقوق و دستمزد. ۲۲

۵- چرخه تأمین مالی.. ۲۲

منابع اطلاعاتی مربوط به کنترل داخلی.. ۲۲

ارزیابی کنترلهای داخلی.. ۲۳

پرسشنامه کنترل داخلی.. ۲۴

هدف کنترل. ۲۴

صورتحسابهای فروش... ۲۵

برنامه رسیدگی صندوق و بانک... ۲۸

طراحی یک سیستم داخلی.. ۲۹

کنترل های داخلی وجوه نقد. ۳۱

سیستم کنترل داخلی دریافت های نقدی.. ۳۲

سیستم های استقرار پایان نامه در محل خرده فروش... ۳۳

ویژگی های کنترلی ماشین های صدور صورتحساب.. ۳۳

وصول مطالعات.. ۳۳

صندوق پستی ویژه ۳۴

سیستم کنترل داخلی پرداخت های نقدی.. ۳۴

الف. پرداخت از طریق حسابجاری در بانک: ۳۵

ب. پرداخت از طریق صندوق و صندوق دستی.. ۳۶

کنترل های داخلی معاملات فروش و حساب های دریافتنی.. ۳۷

کنترل سفارش مشتریان. ۳۷

تصویب اعتبار مشتری.. ۳۷

صدور کالا از انبار ۳۸

حمل و ارسال کالا. ۳۸

تهیه صورتحساب.. ۳۸

وصول مطالبات.. ۳۹

حذف مطالبات.. ۳۹

کنترل های داخلی اسناد دریافتی.. ۳۹

سیستم کنترل داخلی موجودی های مواد و کالا. ۴۰

وظیفه خرید. ۴۰

وظیفه دریافت کالا. ۴۰

وظیفه انبار ۴۰

وظیفه حمل و ارسال کالا. ۴۱

سیستم حسابداری صنعتی.. ۴۱

سیستم ثبت دایمی موجودی ها ۴۲

سیستم کنترل داخلی دارایی های ثابت (اموال، ماشین الات و تجهیزات) ۴۲

سیستم کنترل داخلی حساب های پرداختنی.. ۴۳

سیستم کنترل داخلی بدهی های بهره دار ۴۴

مجوز هیأت مدیره ۴۴

استفاده از امین مستقل. ۴۴

پرداخت بهره اوراق بهادار و اسناد پرداختی.. ۴۵

سیستم کنترل داخلی حقوق صاحبان سرمایه. ۴۶

کنترل معاملات سهام سرمایه توسط هیأت مدیره ۴۶

سیستم کنترل داخلی سود سهام. ۴۷

کنترل های داخلی هزینه های پیش پرداخت شده: ۴۷

کنترل داخلی حقوق کارکنان: ۴۹

الف. موجود بودن اداره استخدام که وظیفه افرادی که مسئول استخدام کارمند وکارگر می باشند از هم مجزا باشد ۴۹

ب. موجود بودن کنترل لازم برای نگهداری ساعات کار کارگران وبرای کارمندان نیز کنترلی مبنی بر حضور انان در اداره. ۵۰

ج. محاسبات مربوط به حقوق کارمندان و دستمزد کارگران. ۵۰

د. پرداخت حقوق کارکنان: ۵۲

منابع و مآخذ. ۵۵

مقاله سیستم حسابداری حقوق و دستمزد شرکت بسته بندی پاژ…

مقمه

این تحقیق در رابطه با شرکت بسته بندی پاژپارس می باشد که اندک زمانی از تاسیس این شرکت می گذرد که ساخت آن در سال ۸۲ شروع و در سال ۸۳ به بهره برداری رسیده است و پرسنل آن ۱۰۴ نفر می باشد و محل کارخانه در شهرک صنعتی چناران کیولمتر ۵۰ مشهد می باشد و دفتر مرکزی آن واقع در مشهد بلوار خیام , خیام ۱۰ , نبش زنبق می باشد که در این دفتر ۱۰ نفر حضور دارند. در شرکتهای خصوصی به استثناء مدیری و مدیران آن بقیه پرسنل آن کارگر می باشند اما در شرکتهای دولتی به این اشخاص کارمند گویند و این تفاوت بین شرکتهای خصوصی و دولتی می باشد و هدف از تاسیس آن ایجاد اشتغال و درآمدزایی برای نیروی فعال جامعه و خود می باشد.

مقاله حقوق و دستمزد…

مقدمه:

به کارکنان براى جبران کارى که در سازمان انجام مىدهند، حقوق و دستمزد پرداخت مىشود؛ اما غیر از جبران زحمات و وقت و نیرویى که کارکنان در جهت و براى رسیدن به اهداف سازمان صرف مىکنند، پرداخت باید جنبه انگیزشى نیز داشته باشد؛ یعنى باید براى پرداخت، نظامى طراحى گردد که کارکنان را به عملکرد مؤثر تشویق کند و محرکى براى سختکوشى و به کارگیرى همه توانایىهاى بالقوه آنان باشد.

امروزه این نظریه، در روانشناسى مطرح است که از میان نیازهاى متعدد و متنوع انسان، تنها معدودى را مىتوان با پول ارضا کرد و انگیزههاى غیرمادى بسیارى، چون میل به کسب موفقیت و قدرت و میل به کمال و خودیابى در اعمال و رفتار انسان تأثیر مىگذارد. با وجود این، جاى هیچ شک و تردیدى نیست که هنوز پول از جمله مهمترین انگیزهها است و اگر چه کارکنان سازمان، غیر از حقوق و دستمزد، پاداش و مزایاى غیر نقدى بسیارى دریافت مىدارند، اما پرداختهاى نقدى هنوز از اهمیت بسیارى برخوردار است و نقش به سزایى در جذب و حفظ نیروها دارد.

تفاوت حقوق و دستمزد: منظور از دستمزد، پرداختى است که مبناى محاسبه آن، ساعت است و منظور از حقوق، پرداختهایى است که ماهانه صورت مىگیرد. دستمزد متداولترین شیوه پرداخت به کارگران و حقوق متداولترین شیوه پرداخت به کارمندان است.

مقاله حسابرسی…

فهرست مطالب:

مقدمه... ۱

برنامه ریزی حسابرسی... ۳

آموزش حرفه ای در مؤسسات حسابرسی... ۴

استمرار آموزش- واکنش حسابرسان نسبت به تحولات حرفه... ۶

نوسانات فصلی کار حسابرسان مستقل... ۶

تنظیم طرح کلی حسابرسی... ۷

برنامه های حسابرسی... ۸

متناسب سازی برنامه حسابرسی... ۱۱

بودجه های زمانی کار حسابرسی... ۱۳

خلاصه گزارشگری... ۱۵

لیست حقوق و دستمزد... ۱۶

منابع و مآخذ... ۱۷

گزارش کارآموزی سازمان مسکن و شهرسازی…

رشته: حسابداری

تاریخچه و مکان کارآموزی

به منظور ایجاد تمرکز و هماهنگی در تهیه و اجرای طرح های شهرسازی، ده سازی و طرح های آبادانی، وزارت مسکن وشهرسازی در تاریخ 22/12/1342 با نام وزارت آبادانی و مسکن با تشکیلات لازم برای انجام وظایف اساسی زیر تاسیس گردیده است:

الف: تهیه و اجرای طرح ها و برنامه های ایجاد مسکن

ب: تهیه و اجرای طرح های ساختمانی وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی

ج: اشتراک مساعی با شهرداری ها به منظور تهیه و اجرای طرح های آبادانی شهرها

د: نظارت بر توسعه شهرها و اشتراک مساعی در تهیه نقشه شهر

ه: اشتراک مساعی با مراجع و سازمان های مربوطه در تهیه و اجرای برنامه های ده سازی (بخصوص از طریق اجرای برنامه های خودیاری در روستا)

و: تنظیم موازین و مشخصات فنی برای طرح های تهیه مسکن و امور شهرسازی و ده سازی و ساختمان های دولتی

ز: تهیه و اجرای طرح های ساختمانی که برای آنها سازمان مجهز دولتی وجود ندارد.

لازم به ذکر است به موجب قانون عمران و نوسازی روستاها و انحلال وزارت تولیدات کشاورزی و مواد مصرفی مصوب سال، 1350، اجرای طرح های بهسازی محیط، ساختن راه های روستایی، احداث ساختمان مسکونی و تأسیسات عمومی در روستاها از وظایف مسکن و شهرسازی منتزع و به وزارت تعاون و امور روستاها - که بعدها وزارت کشاورزی نامیده شد- محول گردید؛ ضمناً مفاد بندهای "ه - و" مذکور به موجب قانون تشکیل وزارت جهاد سازندگی به این وزارتخانه محول شد.

براساس ماده 3 قانون تأسیس وزارت آبادانی و مسکن، بانک ساختمانی مکلف است، عملیات بانکی خود را متوقف و تحت عنوان سازمان مسکن به صورت یکی از مؤسسات تابعه وزارت آبادانی و مسکن، مسئول اجرای طرح های ساختمانی و تهیه مسکن گردد، همچنین پس از تشکیل وزارت مذکور سازمان خانه سازی موضوع تصویب نامه مورخ 29/1/1342 منحل و تصفیه امور آن به عهده وزارت آبادانی و مسکن محول گردید.

اجرای مصوبه شماره 25648 مورخ 11/7/1341 موضوع تشکیل شورای مسکن تعطیل گردید و کلیه وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی مکلف شدند برای تهیه و اجرای طرح های ساختمانی مورد نیاز خود به وزارت آبادانی و مسکن مراجعه کنند و وزارتخانه، موصوف طرح مورد نظر را تهیه و پس از تأمین اعتبار از طرف وزارتخانه یا مؤسسه مربوطه آن را اجرا نماید؛ از طرفی اجرای طرح های شهرسازی موضوع تبصره ماده 19 تصویب نامه، فعالیت های عمرانی شهرداری ها، مؤسسات وابسته به آنها و مؤسسات عمومی و عام المنفعه به وزارت آبادانی و مسکن محول و برای دستیابی به این مقصود، سازمان برنامه وقت ضمن واگزاری طرح های مزبور، کلیه اسناد و مدارک مربوطه را در اختیار وزارت آبادانی و مسکن قرار داد و عده ای از کارمندانی که در تاریخ تصویب این قانون مشغول خدمت بودند در وزارت آبادانی و مسکن مأمور به خدمت شدند.

مقدمه

فصل اول محل و موقعیت کارآموزی

تاریخچه و مکان کارآموزی

اهداف تشکیل سازمان مسکن و شهرسازی

فصل دوم ارزیابی بخشهای مرتبط با رشته علمی کارآموز

امورمالی سازمان مسکن و شهرسازی

سرفصل های هزینه های تشکیلاتی دراداره کل

حقوق و دستمزد

حقوق و دستمزد سازمان مسکن و شهرسازی

عناوین کد حسابها

حسابداری طرح

نحوه محاسبه استهلاک

فصل سوم نتیجه گیری و پیوست ها

منابع و مآخذ