حسابداری - 13…

Financial accounting: A user perspective - ScienceDirect

Financial accounting serves to measure corporate and managerial performance. This paper presents the basic framework of financial accounting. It explains how th […] — ادامه متن

Auditors' Liability, Vague Due Care, and Auditing Standards

Title Auditors' Liability, Vague Due Care, and Auditing Standards Journal Review of Quantitative Finance and Accounting Volume 11, Issue 2 , pp 183-207 […] — ادامه متن

آمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت پارس سوئیچ در سال 83

دسته: حسابداری | حجم فایل: 14 کیلوبایت | تعداد صفحه: 5 | این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت پارس سوئیچ در سال 83 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد […] — ادامه متن

استانداردهای حسابداری بین المللی و کیفیت حسابداری

چکیده | سوال ما این است آیا کاربرد استانداردهای بین المللی حسابداری (Ias) در مقایسه با کاربرد استانداردهای غیر آمریکایی با کیفیت بالاتری همراه است. بطور خاص تحقیق ما در مورد این است که آیا مقادیر حسابداری شرکت هایی که Ias را بکار می برند نشان دهنده سود مدیریتکم تر، شناسایی به موق زیان بیشتر و ارزش بیشتر مربوط بودن نسبت به مقادیر حسابداری شرکت هایی که استانداردهای غیر آمریکایی را بکار می برند است. مقادیر حسابداری که ما مقایسه می کنیم نتیجه تعامل ویژگی های سیستم های گزارشگری مالی است. که شامل استانداردهای حسابداری، تفسیر آن ها، اجرای آنها و دادخواهی آن ها است. بخاطر این که منافع ما در کیفیت مقاد […] — ادامه متن

تبدیل شرکت به سهامی عام و نقش حسابداری مدیریت

• عنوان لاتین مقاله: Initial Public Offerings And The Role Of The Management Accountant
• عنوان فارسی مقاله: عرضه های اولیه سهام و نقش حسابداری مدیریت
• دسته: حسابداری
• فرمت فایل ترجمه شده: Word
• تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 19
• لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
• نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.

| خلاصه | تبدیل شرکت به سهامی عام تصمیم آسانی نیست. اجرای این امر مطابق با پروسه عرضه اولیه سهام (Ipo) هزینه ها و مزیت های قابل توجهی را دربر می گیرد. حسابداران مدیریت بواسطه کمک به مدیریت در تهیه صورت وضعیت های مالی م […] — ادامه متن

تحقیق حسابداری و منفعت عمومی (ترجمه)

چکیده | هدف این مقاله با هدف معرفی موضوعی خاص آغاز می شود. | طراحی/ اسلوب شناسی/ معبر (راه انجام کاری) این مقاله در خصوص تنوعی از راه های کاوش ارتباط بین حسابداری و منفعت عمومی بحث نموده و به صورت اجمالی مشمول این موضوع در مقالات را مرور می کند. | یافته ها غیرکاربردی (نامناسب) | اصالت/ ارزش این مقاله با دلیل ثابت می کند که تحقیق حسابداری می تواند به واسطه زیر سئوال بردن تصور منفعت عمومی و به واسطه ملاحظه نه تنها چگونگی شکل دهی منفعت عمومی توسط حسابداری، بلکه به واسطه ملاحظه چگونگی تشکیل حسابداری توسط منافع عمومی گوناگون آشکار گردد. | کلمات کلیدی: منفعت عمومی، تحقیق حسابداری، ساختار اجتماعی | « […] — ادامه متن

Accounting Student Ethical Perceptions: An Analysis of ...

This study examined accounting student responses to academic and accounting/business ethical vignettes and examined if gender or formal training in … […] — ادامه متن

سیستم های اطلاعات حسابداری

• عنوان لاتین مقاله: Introduction To Accounting Information System
• عنوان فارسی مقاله: مقدمه ای در مورد سیستم های اطلاعات حسابداری
• بخش: حسابداری
• فرمت فایل ترجمه شده: Word
• تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 33
• لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
• نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است

| چکیده ترجمه | در این بررسی موضوع سیستم های اطلاعاتی حسابداری (Ais) را به شما معرفی کرده، و به شرح اهمیت Ais (سیستم های اطلاعاتی حسابداری) برای موفقیت آینده شما پرداخته، و بعضی از اصطلاحات و مفاهیم مهم را که در سراسر این مقاله مورد استفاده […] — ادامه متن

کاربرد هیات استانداردهای حسابداری دولتی (ترجمه)

چکیده | در ژانویه 1999، هیات استانداردهای حسابداری دولتی (Gasb) گزارشی را منتشر کرد که نیاز بود که دولت های محلی ارزش دارایی های با ساختارهای زیربنایی که آنها مالک می باشند را نشان دهند. از لحاظ تاریخی، نهادهای بخش دولتی از گزارشات هزینه ها و درآمدها استفاده می کرد ولی ارزش سرمایه گذاری ها یا دارایی های شان را گزارش نمی کردند. به هر حال، برای مطابقت با اصول دیگر کار تجاری، علاقه زیاد به انتقال ترازنامه وجود دارد بخصوص زمانی که آن شامل دارایی ها می شود و مسئولیت عمومی را افزایش می دهند. همچنین، ارزیابی دارایی محافل کلیدی برای ارزیابی موفقیت در سازمان ها می باشد. خطوط راهنمایی گزارشات (Gasb) بحث […] — ادامه متن

مقایسه استاندارد حسابداری (IAS) با استاندارد آمریکا (usgaap)

• عنوان لاتین مقاله: Are International Accounting Standards-Based And Us Gaap-Based Accounting Amounts Comparable
• عنوان فارسی مقاله: آیا مقادیر حسابداری براساس استاندارد های بین المللی حسابداری (Ias) و اصول پذیرفته شده (Usgaap) حسابداری آمریکار با یکدیگر قابل مقایسه می باشند ؟
• دسته: حسابداری
• تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 8
• لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
• نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.

| خلاصه | ما به دنبال پاسخ برای این سؤال که آیا نتایج مقادیر حسابداری در شرکت […] — ادامه متن

Review of Quantitative Finance and Accounting - …

Journal Title Review of Quantitative Finance and Accounting Coverage Volume 1 / 1991 - Volume 44 / 2015 Print ISSN 0924-865X Online ISSN 1573-7179 Publisher […] — ادامه متن

نخستین سایت حسابداری و مهندسی...

نخستین سایت حسابداری و مهندسی مالی - website first accounting and financial engineering […] — ادامه متن

حقایق در مورد گسب (هیات استانداردهای حسابداری دولتی)

چکیده | در سال 1984 هیات استانداردهای حسابداری دولتی (گسب) بر طبق موسسه حسابداری مالی (Faf) تشکیل شد تا استاندارد های حسابداری مالی و گزارش هایی را برای نهادهای دولتی ایالتی و محلی ایجاد کنند. استانداردهای ان به هدایت آماده سازی گزارش های مالی خارجی آن نهادها می پردازد. موسسه، برای انتخاب اعضای گسب و هیئت مشاور مسئول است. و برای فعالیتهای آنها و اعمال سهوی آنها به استثنای قطعنامه مسائل فنی گسب، تأمین بودجه می کند. وظیفه گسب مهم است زیرا گزارش خارجی مالی می تواند مسئولیت مالی را نسبت به مردم شرح دهد و اساس سرمایه گذاری، اعتبار و بسیاری از تصمیمات قانونی و نظم دهنده می باشد. | مأموریت هیأت استان […] — ادامه متن

نمونه سوالات آزمون استخدامی بانک کشاورزی

نمونه سوالات استخدامی بانک کشاورزی در سالهای پیش شامل | - 43 سوال تخصصی مشترک رشته حسابداری علوم بانکی، امور اقتصادی، امور مالی و مالیاتی + پاسخنامه | این آزمون برای مقاطع کاردانی و کارشناسی برگزار شد. | اگر شما قصد دارید در آزمون استخدام بانک کشاورزی و سایر بانک ها قبول شوید و به دنبال منابع مطالعه می گردید، بهترین منبع نمونه سوالات سالهای قبل همین بانک ها است. | شما با خرید این محصول یک فایل Pdf دریافت می کنید که شامل 230 سوال در دروس زیر است که در آزمون استخدام بانک کشاورزی آمده است: | - 20 سوال کامپیوتر + پاسخنامه | - 28 سوال هوش و ریاضی ات + پاسخنامه | - 12 سوال ادبیات و اطلاعات عمومی + پ […] — ادامه متن

آمار معاملات و متغیرهای مالی شرکت گروه صنعتی بارز در سال 90

دسته: حسابداری | حجم فایل: 10 کیلوبایت | تعداد صفحه: 4 | این فایل شامل آمار معاملات روزانه شرکت گروه صنعتی بارز در سال 90 بوده و شامل بخشهای نوسان، نسبت قیمت به سود، سود هر سهم، بالاترین و پایین ترین قیمت، حجم سهام و ارزش بازاری می باشد […] — ادامه متن

Throughput accounting ratio (TA)THROUGHPUT ACCOUNTING …

The Accountingthroughput accounting ratio (TA) inThroughput Accounting (TA) ratio is one of a number of performance measures useful in the effort to implement a […] — ادامه متن

ارزیابی سیستم حقوق و دستمزد

دسته: حسابداری | حجم فایل: 84 کیلوبایت | تعداد صفحه: 34 | حقوق و دستمزد در برخی از جوامع امروزی نماد و سمبل مقام و احترام اجتماعی است. بنابراین حقوق و دستمزد مهمترین مسئله ای است که توجه و انتقال فکری حقوق بگیران را در زندگی کاری به خود مشغول می دارد و اگرهم ارزش مادی آن در نظر نباشد، به لحاظ ارضای نیازهای ثانویه، مزد مساوی برای کار مساوی حق مسلم عاملان به شمار می رود. | به هر حال مسئله حقوق ودستمزد را نمی توان ساده تلقی نمود. زیرا نگرش تگ بعدی اقتصادی به انسان به راه حل بهینه نمی انجامد. دستمزد واقعی، قدرت خرید دستمزد پولی را فراهم می سازد که خود بستگی به: […] — ادامه متن

Experimental research in financial accounting

Abstract. This paper uses recent experimental studies of financial accounting to illustrate our view of how such experiments can be conducted successfully. […] — ادامه متن

حسابرسی دیجیتالی

• عنوان لاتین مقاله: Digital Auditing
• عنوان فارسی مقاله: حسابرسی دیجیتالی
• دسته: حسابداری - حسابرسی
• تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 12
• جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید
• نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.

| خلاصه | این مقاله صورت حساب را در استاندارد های حسابرسی (Sas) به مدرک حسابرسی شماره ای No. 106 را به طور مختصر بیان می کند. | اهمیت اینکه چرا صورت حساب های مالی باید به طور منصفانه و در تطابق با اصول حسابداری به طور کلی پذیرفته شده (Gaap) را توضیح می ده […] — ادامه متن

ارتباط بین حسابداری و منافع عمومی

• عنوان لاتین مقاله: Accounting Research And The Public Interest
• عنوان فارسی مقاله: تحقیق حسابداری و منافع عمومی
• دسته: حسابداری
• فرمت فایل ترجمه شده: Word
• تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 7
• لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
• نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.

| خلاصه | هدف- این مقاله با هدف معرفی موضوعی خاص آغاز می شود. | نوع مقاله- مرور کلی | طراحی/ روش شناسی/ رویکرد- این مقاله در خصوص انواعی از راه های کشف ارتباط بین حسابداری و منافع عمومی بحث نموده و به صورت اجمالی به مرور سهم مقاله های دراین موضوع می پرداز […] — ادامه متن

جوشکاری (مکانیک) : دفترچه سوالات عمومی و اختصاصی: استخدام شرکت نفت…

بارزترین مزیت این بسته ارائه عین سوالات استخدامی شرکت نفت در سال های گذشته و عدم استفاده از هرگونه سوالات تألیفی و یا گردآوری شده می باشد.

رشته: جوشکاری (مکانیک)

مقطع: کاردانی

تاریخ آزمون: دفترچه سوالات عمومی و اختصاصی سال 1383

مواد امتحانی موجود در این بسته:

60 سوال اختصاصی

30 سوال عمومی + تمامی موارد دکر شده به صورت یکجا در این بسته موجود است.

جذب و حفظ کارکنان برتر…

• عنوان لاتین مقاله: Attract and Retain Top Talent
• عنوان فارسی مقاله: جذب و حفظ استعدادهای برتر
• دسته: مدیریت
• تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 10
• لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
• نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.

خلاصه

با گذشت 15 ماه، اکتبر 2010 نشانگر نخستین زمانی بود که تعداد استعفا در یک ماه، بر میزان اخراج از کار فزونی گرفت، این امر نشانه جدی برای آغاز بهبود و بازیابی اقتصاد است. اگرچه ما همگی خواستار اقتصاد سالم هستیم، مدیران با این واقعیت مواجه شده اند که اقتصاد روبه رشد با جابجایی های شغلی بیشتر همراه است. به همین دلیل، دو اقدام بسیار مهم که مدیران در سال 2011 قادر به اجرای آن هستند عبارتست از 1) حفط کارکنان بسیار مستعد در گروه یا تیم خود، و 2) صرف مدت زمان برابر جهت آماده سازی برای جابجایی شغلی.

در عمل می توان از بسیاری از جابجایی شغلی اجتناب کرد. عامل موفقیت در نگهداری کارکنان، تمرکز بر کارمندان ارشد است. این امر احتمالاً بهتر از آن است که بهترین کارکنان شما توسط کاریاب ها و رقبا به کار گرفته شوند – یا از ارزش کارکنان شما در بازار کار امروز بخوبی آگاه باشند. مدیران باید این ارزش را به کارمندان خود انتقال دهند که ماندن در شغل فعلی بهترین تصمیم در حرفه کاری آنان می باشد.

با این وجود، حتی زمانی که بهترین اقدامات برای حفظ کارکنان صورت می گیرد، مواردی به استعفا منجر می شود. در این حالت، مدیران باید همواره آمادگی جایگزینی این سمت با کاندیدهای با شرایط عالی داشته باشند. به همین دلیل مدیران در جلب بهترین افراد بایدهمانند حفظ برترین استعدادها بسیار فعالانه عمل کنند. این استراتژی میزان جابجایی شغلی را کاهش می دهد و به شما در مقام کارفرمای موردنظر اعتبار می بخشد.

حفظ بهترین کارمندان

جابجایی شغلی کارکنان هزینه های مالی زیادی را به گروه و سازمان وارد می سازد. با درنظر گرفتن زمان توقف کار، استخدام، مصاحبه، مشورت و زمان ارزیابی، هزینه جایگزینی موقعیت در سطح ورودی معمولاً برابر 50 تا 100 درصد حقوق کارمند مربوطه است. سمت مدیریت یا اجرایی هزینه ای بیش از 200 درصد حقوق این افراد به همراه دارد!

• فرمت: zip
• حجم: 0.02 مگابایت
• شماره ثبت: 411

جذب و حفظ استعدادهای برتر (ترجمه)…

چکیده

با گذشت 15 ماه، اکتبر 2010 نشانگر نخستین زمانی بود که تعداد استعفا در یک ماه، بر میزان اخراج از کار فزونی گرفت، این امر نشانه جدی برای آغاز بهبود و بازیابی اقتصاد است. اگرچه ما همگی خواستار اقتصاد سالم هستیم، مدیران با این واقعیت مواجه شده اند که اقتصاد روبه رشد با جابجایی های شغلی بیشتر همراه است. به همین دلیل، دو اقدام بسیار مهم که مدیران در سال 2011 قادر به اجرای آن هستند عبارت است از:

1) حفط کارکنان بسیار مستعد در گروه یا تیم خود، و

2) صرف مدت زمان برابر جهت آماده سازی برای جابجایی شغلی در عمل می توان از بسیاری از جابجایی شغلی اجتناب کرد. عامل موفقیت در نگهداری کارکنان، تمرکز بر کارمندان ارشد است. این امر احتمالاً بهتر از آن است که بهترین کارکنان شما توسط کاریاب ها و رقبا به کار گرفته شوند – یا از ارزش کارکنان شما در بازار کار امروز بخوبی آگاه باشند. مدیران باید این ارزش را به کارمندان خود انتقال دهند که ماندن در شغل فعلی بهترین تصمیم در حرفه کاری آنان می باشد. با این وجود، حتی زمانی که بهترین اقدامات برای حفظ کارکنان صورت می گیرد، مواردی به استعفا منجر می شود. در این حالت، مدیران باید همواره آمادگی جایگزینی این سمت با کاندیدهای با شرایط عالی داشته باشند. به همین دلیل مدیران در جلب بهترین افراد بایدهمانند حفظ برترین استعدادها بسیار فعالانه عمل کنند. این استراتژی میزان جابجایی شغلی را کاهش می دهد و به شما در مقام کارفرمای موردنظر اعتبار می بخشد.

حفظ بهترین کارمندان

جابجایی شغلی کارکنان هزینه های مالی زیادی را به گروه و سازمان وارد می سازد. با درنظر گرفتن زمان توقف کار، استخدام، مصاحبه، مشورت و زمان ارزیابی، هزینه جایگزینی موقعیت در سطح ورودی معمولاً برابر 50 تا 100 درصد حقوق کارمند مربوطه است. سمت مدیریتیا اجرایی هزینه ای بیش از 200 درصد حقوق این افراد به همراه دارد!

تفاوت رضایت شغلی در پزشکان بخش عمومی و خاص…

چکیده

هدف از تحقیق حاضر بررسی مقایسه رضایت شغلی در بین پزشکان در بخش های خاص و عمومی شهرستان ابهر است که فرضیه عنوان شده به این صورت است که در بین رضایت شغلی پزشکان و بخش های خاص و عمومی شهرستان ابهر تفاوت معنی داری وجود دارد که جهت سنجش آزمون رضایت شغلی استفاده گردیده و جامعه مورد مطالعه پزشکانی که در بخش های خاص و عمومی مشغول به فعالیت هستند که طبق آمار به دست آمده 80 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیده که 40 نفر از پزشکان در بخش های خاص و 40 نفر در بخش های عمومی که جهت سنجش فرضیه ها از روش آماری t متغیر مستقل استفاده گردیده که نتایج به دست آمده مشخص می کند که بین رضایت شغلی پزشکان در بخش های خاص و عمومی تفاوت معنی داری وجود دارد.

فهرست

چکیده 7

فصل اول کلیات تحقیق 8

مقدمه 9 بیان مساله 12

اهداف تحقیق 13 فرضیه تحقیق 14

فصل دوم پیشینه و ادبیات تحقیق 15

انتخاب کردن یک شغل 16 عوامل تاثیر گذاری برانتخاب شغل 18 تاثیرات خانواده 21

معلمان 22

کلیشه سازی های جنسیت 23

زندگی شغلی 26

رضایت شغلی 28

رشد شغلی 31 تغییرشغل در میانسالی 35

بیکاری 36

برنامه ریزی برای بازنشتگی 38

ترکیب کار و خانواده 43

رشد شغلی 44

زنان و اقلیتهای قومی 47

تفاوتهای فردی درکار 51 تفاوتهای فردی در عملکرد شغلی 53

وراثت 56

آثار نابهنجاریهای کروموزمی 57 محیط 59 روشهای سنجش تفاوتهای فردی 61 گزینش نیروی انسانی 65

شیوه های سنتی انتخاب کارکنان 66

فرضیه های مربوط به فرد و شغل 70

آزمون های استخدامی 71

مراحل برنامه آزمون ها استخدام داوطلبان شغل 72

فصل سوم روش تحقیق 73

جامعه مورد مطالعه 74

روش نمونه گیری 74

ابزار اندازگیری در تحقیق 75

روش تحقیق 76

فصل چهارم یافته ها و تجزیه و تحلیل آنها 78

جدول 2-4 بررسی مقایسه رضایت شغلی در بین دو گروه پزشگان در بحث های خاص و عمومی 79

فصل پنجم بحث و نتیجه گیری 84 بحث و نتیجه گیری 85

پیشنهادات 87

محدودیت ها 88

منابع و ماخذ 89