پرسشنامه رضایت زناشویی

پرسشنامه رضایت زناشویی - پرسشنامه انریچ 115 ماده

این پرسشنامه شامل جملاتی درباره جنبه های مختلف زندگی شماست که ممکن است با آن موافق یا مخالف باشید. هر جمله را به دقت بخوانید و سپس میزان موافقت یا مخالفت خود را با علامت (*) مشخص کنید. توجه داشته باشید جواب صحیح یا غلط وجود ندارد. 

ادامه دارد (Full-text)

پرسشنامه بررسی رابطه اختلافات خانوادگی و افت تحصیلی فرزندان

فرمت فایل: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش

والدین گرامی این پرسشنامه به منظور انجام پژوهشی در زمینه بررسی رابطه اختلافات خانوادگی و افت تحصیلی فرزندان تنظیم شده است خواهشمند است با پاسخهای دقیق و صحیح خود اینجانب را در پیشبرد اهداف علمی و پژوهشی خود یاری نمائید. 

ادامه دارد (Full-text)

پرسشنامه کارت امتیاز متوازن

هدف از این بررسی پرسشنامه‌ای پژوهش درباره‌ی دیدگاه شما نسبت به کارت امتیاز کسب و کار متوازن سازمان .................. است. عقاید شخصی شما به هیچ وجه منتشر نخواهند شد، بلکه به صورت کاملاً محرمانه بررسی خواهند گردید.

مشخصات فردی
نام: ..................
سن: 25-18 □، 35-26 □، 55-46 □، 56 به بالا □
جنسیت: مؤنث □، مذکر □
سمت سازمانی: ..................
تحصیلات: زیر دیپلم □، دیپلم □، لیسانس □، فوق لیسانس □، دکتری □
گروه کاری: مهندسی □، مالی □، بازاریابی □، حسابداری □، خدمات مشتری □، سایر (نام ببرید: ..................)

برای مشخص کردن دیدگاه خود نسبت به هر مورد، لطفاً گزینه‌ای را تیک (√) بزنید که بیشترین نزدیکی را به دیدتان دارد. برای هر مورد، گزینه‌ای به عنوان نامشخص وجود دارد. اگر نتواستید درباره‌ی هرکدام از موارد تصمیم بگیرید، گزینه‌ی نامشخص را علامت بزنید.

این پرسشنامه دارای 37 سوال (به همراه نسخه‌ی انگلیسی دارای نحوه‌ی تجزیه و تحلیل داده‌ها) است.

اطلاعات بیشتر و لینک دانلود

پرسشنامه هویت سازمانی (چنی 1983؛ روبین 2004)

• این پرسشنامه دربردارنده‌ی 25 پرسش بوده که از هر پرسش دارای 7 گزینه «از 1 تا 7 » است.

1= شدیداً موافق؛ 2= موافق؛ 3= تاحدی موافق؛ 4= بی‌طرف؛ 5= تاحدی مخالف؛ 6= مخالف؛ 7= شدیداً مخالف

• برای بازتاب دادن حس عضویت، وفاداری و همسانی (یا اشتراک هدف) (مؤلفه‌های هویت سازمانی) طراحی شده است.

• «حس عضویت در سازمان» در پرسش‌هایی مانند «من معمولاً شغل خودم را اینگونه به دیگران شرح می‌دهم: من برای فلان شرکت کار می‌کنم یا من متعلق به فلان شرکت هستم» بازتاب می‌شود.

• وفاداری در پرسش‌هایی مانند «من حتی اگر به حقوقش احتیاج نداشته باشم، به کارم در این شرکت ادامه می‌دهم» بازتاب می‌شود.

• دو پرسش که نشاندهنده‌ی همسانی و اشتراکات کارکنان هستند: «عموماً افرادی که برای این شرکت کار می‌کنند برای رسیدن به هدف یکسانی فعالیت می‌کنند» و «من با سایر کارکنان این شرکت اشتراکات زیادی دارم».

دستورالعمل: پس از خواندن دقیق هر کدام از موارد زیر، بهترین پاسخ را که نشان‌دهنده‌ی عقیده و احساس شما در رابطه با آن مورد است، انتخاب کنید.

منابع این پرسشنامه

1. Cheney G. 1983. On the various and changing meanings of organizational membership: Field study of organizational identification. Communication Monographs 50:342–362.
2. Rubin R, Palmgreen P, Sypher H. 2004. Communication research measures: A sourcebook. LEA: Mahwah, New Jersey.

اطلاعات بیشتر و لینک دانلود

پرسشنامه بررسی رضایت شغلی و روحیه‌ی محل کار

عنوان پرسشنامه: بررسی رضایت شغلی و روحیه‌ی محل کار

رشته: علوم تربیتی، روان‌شناسی و علوم اجتماعی

تعداد سوالات: 57

————————————————————

این پرسشنامه برای ارزیابی رضایت شما از شغلتان و از سازمانی که در آن کار می‌کنید و همچنین بررسی درک شما از روحیه‌ی موجود در محیط کار طراحی شده است.

• نام سازمانی که در آن کار می‌کنید چیست؟ .........................................................................................
• شما در چه بخشی از سازمان کار می‌کنید؟ .........................................................................................
• چند مدت است که در این سازمان مشغول به کار هستید؟ .........................................................................

لطفاً نظر خود را از طریق پاسخ دادن به این پرسش‌ها مطرح کنید.

اطلاعات بیشتر و لینک دانلود