وضع فیزیکی مهدکودک:
ساختمان دور از خیابان اصلی و شمالی بود و از سر و صدا دور بود. ساختمان دارای یک زیرزمین مناسب و عاری از رطوبت بود که شامل دو اتاق، هال و یک سرویس بهداشتی بود که برای کودکان ۴ ماه تا ۲ سال در نظر گرفته شده بود. دمای مناسبی داشت و با پرده های زیبا عروسکی تزئین شده بود در یک اطاق سه تخت و فضای بزرگی برای بازی داشت و اتاق دیگر برای تعویض لباس بچه در نظر گرفته شده بود. در طبقه بالا ۵ اتاق، ۲ توالت فرنگی و ۱ توالت معمولی، آشپزخانه ای بسیار بزرگ اپن و یک هال بزرگ داشت. مساحت کل ملک ۶۰۰ متر مربع بود که در باغستان کرج واقع می باشد.
فهرست مطالب:
وضع فیزیکی مهدکودک
وضعیت بهداشت، ایمنی و تغذیه در مهدکودک
وسایل، تجهیزات و اسباب بازیهای مهدکودک
نحوه اجرای برنامه های آموزشی مهدکودک توسط مربیان
کودکان
رفتار مربیان و مسئول مهد با یکدیگر با والدین و به ویژه با کودکان
فرمهای ارزشیابی کودک، والدین و سایر فرمهای موجود در مهدکودک
هدف های کلی:
هدفهای رفتاری:
بحث و گفتگو:
نکات اجتماعی:
نکات بهداشت روانی:
نکات ایمنی:
زبان آموزی:
مفاهیم علوم
مفاهیم ریاضی
فهرست مطالب
فصل اول آشنایی با مکان کارآموزی ۸
آشنایی اجمالی با سازمان اجتماعی ۹
اداره کل تامین اجتماعی استان۱۲
تعهدات وحمایتهای شعبه۱۳
تعهدات کوتاه مدت ۱۳
تعهدات بلند مدت ۱۴
چارت سازمانی شعبه و اهم وظایف هر واحد۱۵
رئیس شعبه۱۶
معاونت۱۶
واحد درآمد ۱۶
مشاوره ۱۷
واحد امور بیمه شدگان ۱۷
واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی ۱۷
واحد بازرسی ۱۷
واحد اجرائیات ۱۷
واحد حسابداری ۱۷
واحد امور اداری وخدمات۱۸
فصل دوم: ارزیابی بخشهای مرتبط با رشته کارآموزی ۱۹
بانک تعهدات قانونی ۲۰
بانک درآمد ۲۱
بانک کارگشایی ۲۲
حقوق ودستمزد۲۳
محاسبه حقوق ومزایای کارکنان۲۴
محاسبه و واکاوی در مزایای کارکنان۲۵
کمک هزینه مسکن کارکنان۲۵
بهره وری۲۶
کارانه ۳۰
کارانه موقت ۳۴
نیم عشر اجرایی ۳۶
کلیاتی از مزایا ۳۹
حق التضمین ۳۹
هزینه اولاد ۴۰
کمک هزینه عائله مند ۴۰
اضافه کار ۴۰
فوق العاده ایام تعطیل ۴۰
حکم کارگزینی ۴۱
کسورات حقوق ومزایا۴۲
مالیات۴۲
بیمه ۴۲
جریمه غیبت ۴۲
ثبت اسناد ۴۵
فصل سوم: آزمون آموخته ها، پیشنهادات ونتایج۴۶
چگونگی پرداختها توسط واحد حسابداری۴۷
نرخ حق بیمه ۵۰
ملاک محاسبه حق بیمه ۵۰
محاسبه حق بیمه بیمه شدگان ۵۱
تکالیف، حقوق وارتباط اداری کارفرمایان با سازمان تامین اجتماعی ۵۱
مدارک لازم جهت تشکیل پرونده پیمانکاران ۵۲
ارتباط اداری فیمابین کارفرمایان وسازمان تامین اجتماعی۵۵
مقدمه
نظم اجتماعی از موضوعات مهم جامعه شناسی است که کمتر مورد توجه قرار گرفته است. حال آنکه تا حداقلی از نظم وجود نداشته باشد نمیتوان از ماهیتی به نام جامعه سخن راند و اصولا هر گونه برداشتی از جامعه مسبوق به این پیش فرض است که حداقلی از نظم وجود دارد. با وجود این بسیاری از جامعه شناسان بویژه آنهایی که سودای تغییر در سر داشته اند از کنار این مسئله به راحتی گذشته اند. در صورتی که نه هر تغییر ذاتا مطلوب و پذیرفتنی است و نه هر نظمی ماهیتا نا مطلوب و قابل نقد بلکه می توان به لحاظ نظری نظم های متفاوتی را انتزاع کرد. از سوی دیگر هر گونه تغییری طلب نظم مطلوب است. بنابراین پرداختن به موضوع نظم اجتماعی چرایی و چگونگی محقق شدن آن عوامل تقویت کننده و تغییر دهنده نظم و... از اهمیت بسیاری برخوردار است.
عوامل بسیاری در چگونگی نظم اجتماعی موثرند. نظام اجتماعی متشکل از خورده نظامهای بسیاری است و هر یک از این خرده نظامها نقش تنظیمی یا اختلالی در نظم اجتماعی دارند. یکی از این خرده نظامها نظام تامین اجتماعی است که من تصمیم گرفتم به دلیل نقش مهم آن در تنظیم زندگی افراد جامعه به آن وارد شده و آثار آن را در نظم اجتماعی در حد بسیار مختصر نشان دهم.
من در مدت کارآموزی در این سازمان جدا از آشنا شدن با ساختار سازمانهای دولتی و روابط کاری مرسوم بین کارمندان آنها تجربیات جدیدی در رابطه با سیستمهای شبکه و بانکهای اطلاعاتی بدست آوردم و همچنین فرصتی پیش آمد تا آموخته های قبلی خود را که بصورت تئوری خوانده بودم به طور عملی اجرا و به نقاط ضعف و قوت خود بیشتر آگاهی پیدا کنم. در زمینه سخت افزاری هم تجربیات جالبی بدست آوردم که در متن به آنها اشاره می کنم.
پایان سخن این که تحقیق تنها به بخش کوچکی از تلاش و زحمات افراد سخت کوش و متعهد این سازمان در تحقق اهداف کلی نظام اجتماعی اشاره شده که امیدوارم کمی ها و کاستی های این نوشته را به حساب گستردگی و وسعت کارها و وظایف این سازمان بگذارید.
فهرست مطالب:
چکیده
پیشگفتار
فصل اول: معرفی سازمان تامین اجتماعی
۱-۱) نقش خرده نظام تامین اجتماعی در جامعه
۱-۲) تامین اجتماعی و فرایند شکل گیری آن
۱-۳) عوامل موثر بر ظهور نظام تامین اجتماعی
۱-۴) آثار مثبت تامین اجتماعی در جامعه
فصل دوم: واحدهای اداره تامین اجتماعی شعبه نه
۲-۱) واحد نام نویسی و حسابهای انفرادی
۲-۲) واحد درآمد
۲-۳) واحد اجرائیات
۲-۴) واحد بازرسی
۲-۵) باجه دریافت
۲-۶) امور مالی
۲-۷) امور اداری
۲-۸) مستمری ها
۲-۹) امور بیمه شده گان
فصل سوم: سایر فعالیتهای سازمان تامین اجتماعی
۳-۱) بیمه بافندگان قالی و قالیچه و گلیم و زیلو
۳-۲) بازنشستگی پیش از موعد در کارهای سخت و زیان آور
فصل چهارم: بانک اطلاعاتی اداره تامین اجتماعی شعبه نه
۴-۱) توضیح در رابطه با بانک اطلاعاتی شعبه
۴-۲) دلایل استفاده از فاکس پرو
۴-۳) شرح محیط کاری فاکس پرو
۴-۴) فرمانهای آموخته شده در طول دوره
فصل پنجم: شبکه داخلی شعبه
۵-۱) شرح شبکه داخلی شعبه
۵-۲) فرمانهای آموخته شده در طول دوره
فصل ششم: فعالیتهای سخت افزاری
۶-۱) شرح فعالیتهای سخت افزاری
۶-۲) نحوه نصب کارت شبکه
منابع
گونه های سردسیری غلات (گندم، جو و چاودار) در فصل پاییز و اوایل بهار کشت شده و در اواسط تا اواخر تابستان هم برداشت می شوند. گونه های گرمسیری غلات (برنج، ذرت، ذرت خوشه ای و ارزن) نیز با توجه به شرایط آب و هوایی در اواخر بهار یا اوایل تابستان کشت شده و اواخر تابستان یا اوایل پاییز هم برداشت می شوند. فهرست مطالب: معرفی شرکت
اهداف و برنامه ها
چارت سازمانی
مشخصات و تواناییها
فصل اول
مقدمه
تاریخچه محصولات
تاریخچه کارخانه
ظرفیت تولید
فصل دوم
مواد اولیه مورد استفاده
کنترل کیفیت آنها
فصل سوم
تجهیزات و ماشین آلات و نحوه قرار گیری آنها در
خطوط مختلف تولید
سیستم شستشو و تصفیه فاضلاب
فصل جهارم
تجهیزات آزمایشگاهی
انواع مختلف آزمایشات
استانداردها
فصل پنجم
نتیجه گیری
انتقادات
پیشنهادات
فصل ششم
منابع و مراجع
مقدمه
تعریف انبار
اهمیت انبار
اهمیت انبار از دیدگاه اقتصادی، تجارت و صنعت
۱ - اهمیت انبار از دیدگاه اقتصادی
۲ - اهمیت انبار از دیدگاه تجارت
۳ - اهمیت انبار از دیدگاه صنعت
عوامل مؤثر در انتخاب محل انبار
۱ - برآورد ظرفیت یک انبار
۲ - در نظر گرفتن مبدأ و مقصد
۳ - محدودیت های زمین و عوامل جانبی
اهداف و وظایف انبارها
وظایف انباردار
مکان و فضای انبار
۱ - انبارهای سرپوشیده
۲ - انبارهای کاملاً پوشیده
۳ - انبارهای محفظه
۴ - فضای انبارش محوطه
اجزای تشکیل دهنده انبار
موجودی ها
اهمیت موجودی ها
انواع موجودی ها
۱ - قطعات
۲ - کالای ساخته شده
۳ - ملزومات اداری
۴ - کالای آماده برای فروش (نهایی)
۵ - مواد اولیه
۶ - اسقاطی، ضایعات، پرت
سیستم های خرید برنامه ریزی شده و اضطراری
کالای خریداری شده برای فروش
منابع انسانی در سیستم انبار
سیستم اطلاعاتی انبار
انواع سیستم اطلاعاتی در انبار
۱ - سیستم اطلاعاتی مبتنی بر حافظه افراد (حافظه محور)
۲ - سیستم متکی بر دفاتر نامنظم
۳ - سیستم دفاتر منظم
۴ - سیستم کاردکس مکانیزه
فرم درخواست جنس انبار
برگ درخواست خرید
فرم رسید موقت
رسید انبار
حواله انبار
سیستم نقطه سفارشی
نقطه سفارش
دفعات سفارش
سیستم دوره سفارش
نقطه سفارش و دوره سفارش
انبارگردانی
وجود انبارک ها در سالن های تولید