دوره آموزشی آشنایی با مبانی و تشریح الزامات سیستم
مدیریت کیفیت مبتنی بر استاندارد Iso ۹۰۰۱: ۲۰۰۰ | شکل گیری و سیر تکاملی سیستم های کیفیت | معرفی سازمان بین المللی استاندارد Iso | معرفی استاندارد های سری Iso ۹۰۰۰ |
مدیریت کیفیت | ارکان
مدیریت کیفیت |
مدیریت کیفیت و ارکان آن | دیدگاه فرآیند گرا Process Approach | شبکه فرآیندها | تقسیم بندی پیشنهادی فرآیندها | تعاریف و مفاهیم Iso ۹۰۰۰: ۲۰۰۰ | الزامات سیستم
مدیریت کیفیت Iso ۹۰۰۱: ۲۰۰۰ | تشریح الزامات سیستم
مدیریت کیفیت مبتنی برسری استاندارد Iso ۹۰۰۰: ۲۰۰۰ […] —
ادامه متنچکیده | مدیریتروابط کارکنان (Erm)، روند نوظهوری را در رابطه با
مدیریت منابع انسانی با ساخت و حفظ روابط فردی و متقابلاً روابط ارزشمند با کارکنان بر مبنای فناوری اطلاعات تشکیل می دهد. اگرچه این روند تازه تأسیس و رو به رشد است ولی با توجه به مدیریت روابط کارکنان، دانش و توافقات کمی در رابطه با مدیریت روابط کارکنان (Erm) موجود می باشد. بنابراین، مقاله پیش رو بر این تلاش استوار است تا مفاهیم و کاربرد این تحقیق را روشن و بیان سازد. اجزای تشکیل دهنده و استراتژیکی، موئلفه های فناوری و فرایندی در مدیریت روابط کارکنان، مشتق شده و بر اساس نظریه مدیریت ارتباط با ارباب رجوع مورد بحث و بررسی قرار گرفته است […] —
ادامه متنThe Journal of
Management and Governance (JMG) is dedicated to advancing the understanding of corporate governance issues within and throughout privately-held … […] —
ادامه متنThe online version of Human Resource Management for the Hospitality and Tourism Industries by Dennis Nickson on ScienceDirect.com, the world's leading platform for […] —
ادامه متنTitle Organization Context and Human Resource Management in the Small Firm Journal Small Business Economics Volume 17, Issue 4 , pp 273-291 Cover Date […] —
ادامه متندسته: مقالات ترجمه شده | حجم فایل: 523 کیلوبایت | تعداد صفحه: 53 | شیوه های
مدیریت منابع انسانی و سرمایه اجتماعی سازمانی: | نقش ویژگی های صنعتی | چکیده: | این مقاله به بررسی رابطه بین
مدیریت منابع انسانی (Hrm) شیوه و سرمایه اجتماعی سازمان (Osc) و اثرات تعدیل از ویژگی های صنعتی می پردازد. بر این اساس دریک نمونه از 161شرکت، نتایج حاصل از این مطالعه نشان می دهد که شیوه های
مدیریت منابع انسانی است که در تسهیل روابط میان کارکنان به طور مثبت به Osc مرتبط است، و این ارتباط برای شرکت های فعال در صنایع کمتر کنترل شده قوی تر است. علاوه بر این، شدت دانش نشان می دهد که هیچ اثر تعدیلی برای پیوستن به مقررات […] —
ادامه متن - پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
- عنوان کامل: بررسی مدیریت منابع انسانی
- دسته: مدیریت
- فرمت فایل: Word (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات پروژه: 91
- جهت مشاهده فهرست مطالب این پروژه اینجا کلیک نمایید
| مقدمه | مدیریت منابع انسانى را «شناسایى، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورش نیروى انسانى به منظور دستیابى به اهداف سازمان» تعریف کرده اند. منظور از منابع انسانى، همه افرادى است که در ادارات و سازمانهاى دولتى، اعم از کشورى و لشکرى، مؤسسات غیردولتى بازرگانى و صنعتى، مدارس و دانشگاهها، روستاها و دیگر فعالیتهاى مؤثر در تولید ملى اشتغال دارند. هدف اس […] —
ادامه متنHuman Resource Management; Organization/Planning; Business/Management Science, general; Industry Sectors. Finance, Business & Banking; eBook Packages. […] —
ادامه متنبیان مساله | توجه به هیجان ها و عواطف و کاربرد مناسب آنها در روابط انسانی، درک هیجانات خود و دیگران و مدیریتمطلوب آنها و نیز ایجاد همدلی با دیگران و استفاده مثبت از هیجان ها موضوعی است که طی دهه گذشته با عنوان هوش هیجانی (عاطفی) مورد توجه قرار گرفته است. توجه به بهره وری سازمانی که خود حاصل کارایی و کارایی است، از مقوله هایی است که همواره ذهن مدیران سازمان ها را به خود مشغول می دارد. بی تردید کارایی مدیران از مواردی است که می تواند بهره وری را تحت تاثیر قرار دهد، بر همین اساس شناسایی عواملی که بتواند کارایی مدیران را بهبود بخشد از الزامات
مدیریت منابع انسانی در هر سازمانی است، بر همین پایه است […] —
ادامه متنThe international human resource management models developed in the last decade pursue a contextual analysis of the standardization (global integration) of […] —
ادامه متنThe online version of Human Resource Management Review at ScienceDirect.com, the world's leading platform for high quality peer-reviewed full-text journals. […] —
ادامه متنThe online version of Human Resource Management Review at ScienceDirect.com, the world's leading platform for high quality peer-reviewed full-text journals. […] —
ادامه متن - عنوان لاتین مقاله: Developing An Integrated Model Of Tqm And Hrm On Km Activities
- عنوان فارسی مقاله: ایجاد مدل ترکیبی از مدیریت کیفیت جامع و مدیریت منابع انسانی در فعالیت های مدیریت دانش.
- دسته: مدیریت
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 19
- جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید
- نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.
| خلاصه | اهداف هدف این مقاله ایجاد یک مدل ترکیبی از مدیریت کیفیت جامع (Tqm) و
مدیریت منابع انسانی (Hrm) به منظور روشن ساختن تاثیر عملکرد Tqm و Hrm بر ف […] —
ادامه متنRe-emphasizing the need to examine human resource management (HRM) in context, this article builds around four themes. First, it analyses the main issues discussed in […] —
ادامه متنHuman resource management came into popular parlance in the late 1970s. as a managerial approach aimed at re-ordering the employment relationship to ensure empl […] —
ادامه متنTitle Organization Context and Human Resource Management in the Small Firm Journal Small Business Economics Volume 17, Issue 4 , pp 273-291 Cover Date […] —
ادامه متنIn order to understand the system wherein human resource management practices are determined by the interactions of a complex system of actors, it is necessary to […] —
ادامه متنThe research about strategic human resource management (SHRM) has suggested that human resource professionals (HRPs) have the opportunity to play a greater role … […] —
ادامه متنHamill, J. International Human Resource Management in British Multinationals. Paper presented at European International Business Association Conference, […] —
ادامه متنThis paper builds on previous theory and research on strategy and human resource management to identify important linkages between the firm's strategy, its huma […] —
ادامه متن