پروژه بررسی ضرورتهای محیطی خصوصی سازی…

• پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
• عنوان کامل: ضرورتهای محیطی خصوصی سازی
• دسته: اقتصاد
• فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
• تعداد صفحات پروژه: 38
• جهت مشاهده فهرست مطالب این پروژه اینجا کلیک نمایید

مقدمه

خصوصی سازی فرایندی اجرایی، مالی و حقوقی است که دولتها در بسیاری از کشورهای جهان برای انجام اصلاحات در اقتصاد و نظام اداری کشور به اجرا درمی آورند. واژه خصوصی سازی حاکی از تغییر در تعادل بین حکومت و بازار و به نفع بازار است. خصوصی سازی وسیله ای برای افزایش کارایی (مالی و اجتماعی) عملیات یک موسسه اقتصادی است. زیرا چنین به نظر می رسد که مکانیسم عرضه و تقاضا و بازار در شرایط رقابتی باعث بکارگیری بیشتر عوامل تولید، افزایش کارایی عوامل و درنتیجه تولید بیشتر و متنوع تر کالاها و خدمات و کاهش قیمتها خواهد گردید. این پیش بینی به جهت مبانی تئوریک و علمی در سطح اقتصاد خرد و همچنین تجربه سایر کشورها امری پذیرفته شده است و در این صورت چرایی مسئله قابل پاسخ و اثبات است اما نکته غامض و پیچیده چگونگی انجام آن و در پیچیده ترین مسئله آن یعنی انتقال مالکیت و نیز شکل گیری بخش خصوصی در جامعه است. به طور خلاصه برای آنکه خصوصی سازی هرچه بهتر صورت پذیرد باید اقدامات زیر به طور «همزمان» به عمل آیند:

الف - تقویت حقوق مالکیت خصوصی، تغییر ساختار شرکتها، آزادسازی و مقررات زدایی، اصلاح مقررات، اصلاح ساختار مالی (بویژه بازار سرمایه) و بازار نیروی کار؛

ب - تشویق و هدایت درجهت توسعه بخش خصوصی به منظور تحریک رقابت و ورود تولیدکنندگان به بازار؛

ج - واگذاری موسسات عمومی دولتی به بخش خصوصی (تغییر مالکیت).

نیازمندیهای «محیطی»

خصوصی سازی در سطح ملی باید با اتکا بر اهداف استراتژیک خاص آغاز شود چرا که بسیاری از طرحها به علت نبود اهداف استراتژیک مشخص، قابل پیگیری و قابل ارزیابی، یا از حرکت می ایستند و یا از مسیر اصلی خود خارج می شوند. اهداف تبیین شده می بایستی بدون تعارض، تداخل منفی و در کوششی هماهنگ و اولویت بندی شده تعریف گردند. اهداف استراتژیک خصوصی سازی می توانند درجهت توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی منطقه و کشور، حذف انحصار و گسترش رقابت، اشتغالزایی، توسعه فعالیت، کاهش هزینه های جاری شرکتها، کوچک شدن اندازه دولت و... باشند. پس از تبیین اهداف باید به دو اصل مهم افزایش سودآوری و تقویت مالکیت خصوصی توجه گردد. مطالعه تاریخی فرایند خصوصی سازی در کشورهایی مانند آلمان، انگلیس، فرانسه و... و کشورهایی نظیر روسیه، کره جنوبی، لهستان، جمهوری چک، اسلواکی و... (که به لحاظ ساختار اقتصادی و اجتماعی و فرهنگی و رفتاری دارای تفاوتهای اساسی هستند) نشان می دهد در مرحله گذر از اقتصاد دولتی به اقتصاد بازار و شکل گیری نظام بازار به این دو اصل توجه شده است و به فراخور زمان، مکان و شرایط، زمینه های زیر را فراهم و به وجود آورده اند:

• فرمت: zip
• حجم: 0.05 مگابایت
• شماره ثبت: 505

پروژه اقتصاد برآورد تابع تقاضا…

دسته: حسابداری

حجم فایل: 24 کیلوبایت

تعداد صفحه: 7

برآورد تابع تقاضا

گزیده مطالب:

در این بررسی از یک معادله خطی جهت برآورد تابع تقاضای پذیرش دانشجو در دانشگاه آزاد اسلامی واحد پارس آّباد مغان استفاده شده است داده های مورد استفاده از نوع سری های زمانی بوده و پذیرش دانشجو به عنوان متغیر وابسته و درآمد سرانه ملی یک خانوار و متوسط شهریه سالانه (دو ترم) دانشجویان به عنوان متغیر مستقل در بازه زمانی سالتحصیلی 1389 لغایت 1383 بمدت (7 سال) می باشد شکل تابعی مدل مورد استفاده یک مدل رگرسیون خطی است واز روش حداقل مربعات معمولی (OLS) جهت تخمین ضرایب مدل استفاده می شود.

مقدمه:

بی شک اجرای برنامه های توسعه نیازمند بکارگیری نیروی آموزش دیده وافراد متخصص وتحصیل کرده است ونیروهای آموزش دیده بوجود جوانان با استعداد وبا توان بستگی داردونقش نظام آموزشی دراین میان، کشف این استعداد ها ونیز بارورنمودن آنها است. نظام آموزشی ضمن بهره گیری مناسب ازهوش واستعداد افراد انسانی زمینه را برای رشد وتوسعه کشور فراهم می اورد والبته روشن است که آموزش نیروهای متخصص ورزیده، نیاز به کادر آموزشی با تجربه واستادان کارآمد دارد. لذا نظام آموزش می تواند با جذب اساتید ومعلمان لایق وبا کفایت به امر آموزش، نیروی انسانی مورد نیاز برنامه توسعه بپردازد. بنا براین آموزش وپرورش باعث شکوفائی استعدادها وارتقاء کیفیت نیروی انسانی می گردد وافزایش کیفیت نیروی انسانی موجب افزایش بهره وری وتسریع رشد اقتصادی می شود.

نظام آموزشی کشور یکی از با ثبات ترین بخشهای اقتصادی هرجامعه محسوب می شود. درحالیکه سایر بخشهای اقتصادی غالبا' با رکود ورونق مواجه می شوند. بنابراین آموزش وپرورش بدلیل برخورداری ازثبات وتعادل بیشتر می تواند درهنگام رکود اقتصادی وبیکاری، نیروی کار را جذب کرده وبا آموزش وتجهیز نمودن این نیروها، درهنگام رونق آنها را به جامعه تحویل دهد.

قیمت: 8,000 تومان

پرورش بره ها به صورت مصنوعی با استفاده از جایگزین شیر…

موضوع

مقدمه

فاکتورهای مهم پرورش گوسفند یکی قیمت بره در بازار و دیگری تعداد بره های از شیر گرفته شده به ازای هر راس گوسفند در سال می باشد. با انجام فعالیت های اصلاحی و سلکسیون، گوسفندانی با دوقلوزایی ومیزلن بره زایی بالا حاصل شده اند که علاوه بر مزیتی که دارد این افزایش مشکل پرورش بره ها را به وجود آورده است.

کافی نبودن شیر مادر به دلایل مختلف مانند سنگینی زایمان مرگ و میر بره ها را افزایش داده است. هزینه، زمان، نیروی کاری که صرف کاهش میزان مرگ و میر بره ها که ناشی از گرسنگی بره و فقدان خصوصیات مادری میش است می شود از لحاظ اقتصادی مقادیر زیادی را شامل می شود. برای حل این مشکل پرورش مصنوعی بره ها به عنوان یک راه چاره برگزیده می شود.

پروپوزال شناسایی رابطه بین سلامت سازمانی و هویت یابی سازمانی…

دسته: مدیریت

حجم فایل: 175 کیلوبایت

تعداد صفحه: 21

• مقدمه در بیان مفاهیم توسعه، ملاحظه شد که همواره در توسعه، تحول می یابد جزء ذاتی باشد و همانطوریکه تحول جنبه مادی و فیزیکی را دربرمی گیرد جنبه معنوی و انسانی را نیز دارد. لذا هدفهای مشخص اصلی برنامه های توسعه می یابد محور قرار دادن ابعاد انسانی بشر و ارتقاء کیفیت این جنبه ها باشد. بنابراین توجه به جنس مونث نه به عنوان نیمی از نیروی کار بلکه به عنوان نیمی از جمعیت و انسانهایی که مستحق توجه بیشتر می باشند می بایست مد نظر برنامه های توسعه باشد.

  در این راستا ؟ زن و توسعه از دهه های بعد از 1960 وارد ادبیات توسعه گردید و در انی میان بخشی از این رسالت بر دوش جغرافیای انسانی که قطب مهم و کار آمد مطالعات انرا انسان تشکیل می دهد قرار گرفت.

  مساله اساسی که در ابتدای تحقیق مد نظر بوده است تأکید براین نکته داشته که زنان دارای نقش چندگانه ای در خانواده و جامعه می باشند، لیکن نقش تولیدی زنان روستایی بصورتی پنهان به انجام رسید دکتر تجلی اقتصادی و حتی اجتماعی یافته است. همچون از آنجائیکه بنیان اقتنصادی قریب به اتفاق روستاهای کشور، کشاورزی و فعالیتهای وابسته بدان می باشد، بهره گیری از نیروی کار زنان عمدتاً در امور حاشیه ای، پرزحمت و بعضاً طاقت فرساست. اما در عین حال کار زنان نقشی اساسی در ممانعت از سقوط خانوار روستایی در فقر مطلق دارد.

  • فرمت: zip
  • حجم: 0.07 مگابایت
  • شماره ثبت: 806

  

  دانلود نیروی کار کشاورزی سلامت پژوهش پروپوزال اقتصاد هویت

پایان نامه مدیریت بهره وری فراگیر…

رشته ی: مدیریت صنعتی

پایان نامه مدیریت بهره وری فراگیر

مقدمه... ۱

فصل اول... ۲

مفهوم بهره وری... ۲

۱-شاخصهای ارزیابی عملکرد سازمان ها... ۲

۲-تعریف بهره وری... ۳

۳-دید گاههای مختلف در باره بهره وری... ۵

۴-برخی سو برداشتها درباره مفهوم بهره وری... ۶

۵-سطوح بهره وری... ۷

۶-بهره وری سبز... ۸

فصل دوم... ۹

ضرورت مدیریت فراگیر بهره وری... ۹

۱-۲-عوامل موثر بر وضعیت بنگاهها و سازمان ها... ۹

۱-۱-۲-یکپارچگی و ارتباطات بیشتر در سطح جهان... ۹

۲-۱-۲-سرعت بالای ارتباطات سطح جهانی... ۹

۳-۱-۲-تناقض همکاری و رقابت پذیری... ۱۰

۴-۱-۲-پیچیدگی و نا اطمینانی... ۱۰

۵-۱-۲-تغییر در موازنه قدرتهای اقتصادی... ۱۰

۶-۱-۲-تغییر صحنه بازار جهانی... ۱۰

۱-۶-۱-۲-بازیگران بین المللی... ۱۰

۲-۶-۱-۲-حق انتخاب بیشتر مشتریان... ۱۱

۳-۶-۱-۲-مقررات زدایی... ۱۱

۴-۶-۱-۲-کاهش طول عمر کالا... ۱۱

۲-۲-تغییر تاکیدها در دهه های ۱۹۷۰و۱۹۸۰... ۱۱

۳-۲-تغییر در کانون های مورد توجه مدیران... ۱۲

۴-۲-سازمان های ملی بهره وری در برخی از کشورها ی آسیایی... ۱۳

۱-۶-۲-ژاپن... ۱۴

۲-۶-۲-هندوستان... ۱۴

۳-۶-۲-سنگاپور... ۱۵

۷-۲-بهره وری در ایران... ۱۵

فصل سوم... ۱۷

مفهوم و فلسفه مدیریت فراگیر بهره وری... ۱۷

۱-۳-چشم انداز بهره وری فراگیر... ۱۷

۲-۳-مرحله سنجش و اندازه گیری... ۱۷

۳-۳-مفهوم و تعریف کارکردی و عملیاتی مدیریت بهره وری فراگیر... ۱۷

۴-۳-خصوصیات منحصر به فرد مدیریت بهره وری فراگیر... ۱۸

۵-۳-استراتژی استفاده از نظام مدیریت بهره وری فراگیر... ۱۹

۶-۳-توان مدیریت جامع بهره وری فراگیر... ۲۰

۷-۳-تعریف مدیریت بهره وری فراگیر... ۲۲

۸-۳-مدیریت بهره وری فراگیر به مثابه سه پایه... ۲۳

۹-۳-مدیریت بهره وری فراگیر: اتحاد سه بعد رقابت پذیری... ۲۳

فصل چهارم... ۲۵

بهبود بهره وری... ۲۵

۱-۴-عوامل موثر بر بهره وری... ۲۵

الف-دیدگاه تکنیکی... ۲۸

ب-دیدگاه فرهنگی... ۲۸

عوامل موثر بر بهبود بهره وری... ۳۶

الف-عوامل موثر بر بهره وری نیروی کار... ۳۶

ب-شیوه انتخاب مدیران... ۳۹

پ-بهره وری و ثبات مدیریتی... ۴۱

ت-پیشرفت تکنولوژی و تحقیق و توسعه... ۴۲

۲-۴-راههای بهبود بهره وری... ۴۳

۳-۴-بهره وری و سیستمهای سازمانی... ۴۴

۴-۴-برنامه ریزی برای بهبود بهره وری... ۴۶

۵-۴-چهارده دستور العمل برای بهبود بهره وری... ۵۳

فصل پنجم... ۵۷

بهره وری نیروی انسانی... ۵۷

۱-۵-آموزش و پرورش... ۵۷

۲-۵-انگیزه و بهره وری... ۵۸

۳-۵-وجدان کار، فرهنگ کار و انضباط در کار... ۵۹

۴-۵-عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی... ۶۰

۵-۵-برنامه ریزی و منابع انسانی... ۶۵

۶-۵-نتیجه گیری... ۶۶

نتیجه... ۶۷

الف-منابع فارسی... ۶۸

ب-منابع لاتین... ۶۸

مقدمه:

تاریخ ۲۰۰ ساله صنعت و ورود به عصر جدید عصر فرا صنعتی عصر اطلاعات عصر فرا ملی و ارتباطات نتیجه رشد و ارتقا بهره وری است که نمونه های بارز آن استفاده بیشتر اتوماسیون و کاربرد رباتها در تولید در کنار سیستمهای نوین مدیریتی می باشد. تنها در طول ۱۵ سال اخیر افزایش بهره وری در سطح جهان ۴۵ برابر شده است مه این افزایش معجزه آسا به طور عمده نتیجه بهبود در سیستمهای مدیریتی سازمانها و سیاستهای علمی تحقیقاتی و اقتصادی صحیح در کشور های پیشرفته صنعتی بوده است. بیگمان رشد اقتصادی جوامع در گرو نرخ رشد بهره وری آنان است. مطا لعات تجربی در کشور های پیشرفته صنعتی نشان داده که اهمیت بهره وری در نتیجه توسع سیستمهای نرم افزار مدیریتی بیش از مشارکت و افزایش کمی عوامل کار و سرمایه در جریان تولید بوده است. پایین بودن سطح بهره وری مه از ویژیگیهای غالب کشور های کمتر توسعه یافته است ناشی از عوامل مختلف تاثیر گذار بر بهره وری است که تعدادی از این عوامل خارج از کنترل این جوامع و پاره ای قابل چاره جویی و کنترل است. دقیقا به همین دلیل امروزه تمام کشورهای جهان در پی بدست اوردن پیشرفتهایی در زمینه بهره وری هستند بدین معنی که بتوانند با مصرف منابع کمتر به مقدار تو لید ملی بیشتر دست یابند زیرا میان درآمد سرانه هر کشور و شاخص بهره وری رابطه ای مستقیم وجو دارد.

طی دو دهه اخیر ضرورت ایجاد وگسترش بخش بهره وری و مدیریت فراگیر و جامع بهره وری در سازمانها از اهمیت به سزایی برخوردار شده است. مدیریت بهره وری فراگیر بر اساس ذهنیت و برنامه ای استراتژیک، توجه صحیح به ارتقا انگیزه نیرو انسانی، بهبود مهارتهای آنان با بازآموزی و آتاهطینتبهخ آموزش و پرورش برای آنها، ایجاد زمینه مساعد برای بروز خلاقیت و استعدادها در سازمان، افزایش میزان تحقیق و توسعه، استفاده از علم و دانش در اداره امور و بهبود کیفیت محصول در جهت برقرای نضامی برای اندازه گیری، ارزیابی، برنامه ریزی و بهبود بهره وری فراگیر در سازمان است که مدیر می تواند مشکلات و مساءل را تشخیص دهد و مساءل پیچیده سازمان را بر اساس اطلاعات لازم حل کند.