فهرست
مقدمه ...۱
غنی سازی اورانیوم با دیفوزیون گازی ...۱
غنی سازی اورانیم از طریق میدان مغناطیسی ...۲
کاربردهای اورانیوم غنی شده ...۲
نحوه تولید سوخت پلوتونیوم رادیو اکتیو ... ۳
دید کلی... ۴
حالتهای برهمکنش ...۴
چگونه یک بمب هسته ای بسازیم ؟ ... ۶
نگاه اجمالی: ... ۱۱
کاربرد انرژی هسته ای در تولید برق...۱۲
برتری انرژی هسته ای بر سایر انرژیها... ۱۳
انرژی هسته ای در پزشکی هسته ای و امور بهداشتی ۱۳...
کاربرد انرژی هسته ای در بخش دامپزشکی و دامپروری ۱۴ ...
کاربرد انرژی هسته ای در دسترسی به منابع آب: ...۱۴
کاربرد انرژی هسته ای در بخش صنایع غذایی و کشاورزی: ... ۱۴
آنچه باید بدانیم: ... ۱۵
اورانیوم ...۱۵
از بمب اتم بیشتر بدانیم ...۱۷
بمبهای هسته ای چگونه ساخته میشوند؟ ... ۱۸
اختراع بمب اتم ... ۱۹
استفاده مفید از همجوشی هسته ای: ... ۲۱
چرخه سوخت هسته اى و اجزاى تشکیل دهنده آن ... ۲۵
استخراج ...۲۶
تبدیل اورانیوم ...۲۷
غنى سازى ... ۲۷
بمب اورانیومى ...۲۸
راکتورهاى هسته اى ... ۲۹
بازپردازش ... ۳۰
بمب پلوتونیوم ...۳۰
بمب اتمی ...۳۱
لیزه میتنر (مادر انرژی اتمی) ... ۳۳
بمب هسته ای چگونه کار می کند؟... ۳۴
طراحی بمب های هسته ای: ... ۳۶
بمب شکافت هسته ای: ... ۳۶
بمب گداخت هسته ای: ... ۳۶
بمب های شکافت هسته ای: ... ۳۶
روش انفجار از داخل... ۳۸
بمب گداخت هسته ای: ...۳۹
اثر بمب های هسته ای: ...۴۰
زیانهای ناشی از انفجار بمب هسته ای عبارتند از: ... ۴۰
دید کلی ... ۴۱
آیا می دانید که ... ۴۲
نحوه آزاد شدن انرژی هسته ای ... ۴۲
سوخت راکتورهای هسته ای ... ۴۴
مزیتهای انرژی هسته ای بر سایر انرژیها ... ۴۴
چرا سقف نیروگاه های اتمی گنبدی شکل است؟... ۴۵
ساساکی! شجاع باش!... ۵۱
شمار تلفات انفجار نیروگاه چرنوبیل... ۷۲
دید کلی ... ۷۳
ساختار نیروگاه اتمی ...۷۴
طرز کار نیروگاه اتمی ...۷۵
نمونه عملی ... ۷۶
افشاگری افشاگر برنامه هسته ای تل آویو؛ ...۷۷
ساختار نیروگاه های اتمی جهان ... ۸۱
ایزوتوپ های اورانیوم ... ۸۲
ساختار نیروگاه اتمی ...۸۳
غنی سازی اورانیم ...۸۶
سالگرد این حادثه... ۸۷
خلاصه
توجه زیادی به ارتباط بین آمادگی جسمانی و سلامت روانی شده است. هدف این مطالعه بررسی پیشرفت های اخیر در ورزش رو به رشد و ادبیات سلامت روانی و کشف راه های جدید برای تحقیقات آینده می باشد. مطالعه حاضر بر پژوهشی تمرکز می کند که ارتقای سلامت روان و رفاه در میان جمعیت غیربالینی را از سال 1980 مورد بررسی قرار می دهد. چهار منطقه عملکرد روانی عبارتند از: 1- تندرستی روانی و خلق و خوی، 2- شخصیت و خودباوری، 3- پاسخ دهی به استرس های فیزیولوژیکی و 4- شناخت. به نظر می رسد ورزش به بهبود خلق و خو و سلامت روانی به عنوان ارتقا دهنده خودباوری و عزت نفس کمک می کند. ورزش به نظر می رسد برای عملکرد شخصی کمی مناسب باشد. علاوه بر این پشتیبانی تجربی مختلفی وجود دارد که پیشنهاد می کند ورزش بر پاسخ دهی به استرس و عملکرد شناختی اثر می گذارد. هر چند بهتر است تحقیق طراحی شود و رویه های موجود هم مورد نیاز است. نظریه ها در مورد ارتباط بین ورزش و عملکرد روانی، پیشنهاداتی برای تحقیقات آینده ارائه می دهد. توجه زیادی به نقش آمادگی جسمانی و ورزش در ارتقای سلامت روان و رفاه شده است. مقالات متعددی در مطبوعات حرفه ای و عمومی در ستایش فضایل ورزش بدنی منتشر شده است. رونق اقتصادی ورزش سال 1970 شاهد افزایش قابل توجه در تعداد افراد مشغول بود از جمله ورزش هوازی، مانند رقص در حال اجرا و هوازی (کوپر 1982). شوق ورزش که به سال 1990 بر می گردد، تجارت دلاری چندین واحدی ست. باشگاه های سلامت، تناسب اندام، برنامه های ویدئویی و... از سال 1980 وجود داشتند. کسب و کارهای متعددی در ایالات متحده بعضی از برنامه ها را برای ارتقای آمادگی جسمانی در بین کارکنان اجرا کرده اند (فالکن برگ 1987). آنها از عضویت پرداخت شرکتی در محدوده بهداشت اختصاصی و باشگاه تناسب اندام برای تکمیل امکانات محیط کار طبقه بندی می شوند. این برنامه ها نه تنها برای بهبود و حفظ سلامت کارکنان ایجاد شده اند بلکه برای ترویج سلامت روانی و بهره وری و کاهش غیبت، ادعای بیمه و استرس ایجاد شده اند. مقالات متعددی در کسب و کار و مجلات مدیریت مربوط به تناسب اندام به عنوان راهی جهت بهبود رفتار کار کارمند ظاهر شده اند (ادمونسون 1987، گلب 1985، هاوارد 1987، کلوک 1985). مفهوم معروفی که ورزش نه تنها به بهبود ظاهر و سلامتی کمک می کند بلکه خلق و خو و خودباوری و بطور کلی سلامت روانی را افزایش می دهد. مردم معمولا بر ورزش به عنوان ابزاری برای حفظ منافع جسمی و روانی تکیه می کنند. مقاله حاضر ماهیت شواهد علمی این ادعاها را آشکار می کند.
خلاصه
ارتقاء دائمی سلامت یک تئوری قوی و اثبات شده است که برای غلبه بر مشکلات اجتماعی پیشنهاد می شود. شواهد حاکی از میزان تاثیر این تئوری است. تئوری ارتقاء سلامت مجموعه ای از قوانین است که باید به طور دائم در تمامی بخش های یک سازمان در حال اجرا باشداما برای تاثیر گذاری بیشتر باید جزو فعالیت های محوری و هسته ای سازمان باشد. برای غلبه بر مشکلات سازمانی و توسعه زیر ساخت ها و بهبود منابع، تئوری ارتقاء سلامت و اجرای قوانین آن ضروری است. در این مقاله با توضیح معیارها و پیش زمینه های ارتقاء سلامت ارتباط آن با افزایش ظرفیت های سازمانی توضیح داده می شود. در ادامه ضرورت ایجاد تغییرات سازمانی و چگونگی کنترل این تغییرات و ارتباط آن با ارتقاء سلامت کاری و روش ها و متد های استفاده شده در این مسیر توضیح داده خواهد شد. متخصصان حوزه سلامت کاری با این مقاله ثابت می نمایند که چگونه تغییرات سازمانی منجر به بالا بردن ظرفیت زیر ساخت های سازمان می پردازند و بدون تغییرات سازمانی هر سازمانی در معرض خطر فرو پاشی قرار خواهد گرفت.
مقدمه
تغییرات سازمانی به همراه افزایش ظرفیت های سازمانی منجر به بهبود سلامت کاری می شوند. ولی به تنهایی کارایی لازم را ندارند. این تغییرات باید هم در زمینه قالب های کاری و هم در زمینه زیر ساخت ها به طور منسجم و هدفمند انجام شوند تا نتیجه حاصله مستحکم تر باشد.