دسته: مقالات ترجمه شده | حجم فایل: 182 کیلوبایت | تعداد صفحه: 13 | الگوی توسعه مرکز- پیرامون و گسترش مشاغل کاذب در مناطق مرزی | چکیده: | روند توسعه اقتصادی بوسیله دو عامل اقتصادی و غیر اقتصادی انجام میشود. از لحاظ اقتصادی توسعه بستگی به منابع طبیعی، منابع انسانی، سرمایه، خلاقیت و غیره دارد. اما توسعه اقتصادی بدون تغییر و تحول در عوامل غیراقتصادی نظیر سازماندهی اجتماعی، عدالت اجتماعی و
مدیریت کارآمد ناممکن است. از طرفی دیگر توسعه وقتی واقعی است که تمام نقاط کشور از آن منتفع باشند. توسعه مرکز گرا که عدالت محیطی را به همراه ندارد، نمی تواند مصداقی درست از توسعه یافتگی باشد. عدم عدالت محیطی در تو […] —
ادامه متندسته: مقالات ترجمه شده | حجم فایل: 729 کیلوبایت | تعداد صفحه: 18 | تحقق بخشی مزیت رقابتی
مدیریت روابط کارکنان با استفاده از فن آوری اطلاعات | چکیده |
مدیریت روابط کارکنان، روند نوظهوری را در رابطه با
مدیریت منابع انسانی با ساخت و حفظ روابط فردی و متقابلاً ارزشمند با کارکنان مبنی بر فناوری اطلاعات تشکیل می دهد. اگرچه این روند تازه تأسیس و رو به رشد است ولی با توجه به
مدیریت روابط کارکنان، دانش و توافقات کمی در این رابطه موجود می باشد. بنابراین، مقاله پیش رو بر این تلاش استوار است تا مفاهیم و مضمونات این تحقیق را روشن و بیان سازد. اجزای تشکیل دهنده ی فرایندی و استراتژیکی فناوری در
مدیریت روابط ک […] —
ادامه متن - عنوان لاتین مقاله: Knowledge Creation Measurement Methods
- عنوان فارسی مقاله: شیوه های عملیاتی سنجش خلق دانش.
- دسته: مدیریت دانش
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 16
- جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید
- نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.
| خلاصه | هدف این مقاله بررسی عملیاتی خلق دانش می پردازد. با توجه به اهمیت خلق دانش برای ثروت ملی و شرکتها، ارزیابی اندازه گیری آن یک کار ارزشمند است، با این وجود، تحقیق حاضر طیف وسیعی از اندازه گیریها را به کار می برد و این ع […] —
ادامه متندسته: پزشکی | حجم فایل: 29 کیلوبایت | تعداد صفحه: 23 | چکیده: | ماده 1: کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آنجا کار می کند. | تبصره 1: کلیه واحدهای یک نفره (خویش فرما) نیز مشمول این آئنی نامه خواهند بود. | تبصره 2: مجموعه کارگاه هایی که در مجاورت یکدیگر و تحت پوشش یک
مدیریت واحد قرار دارند مجتمع کارگاهی نامیده می شوند و در این صورت آنچه به عنوان تأسیسات بهداشتی کارگاهی و تأسیسات بهداشت عمومی کارگاه در این آئین نامه آمده است می توانند مناسب با استانداردهای ارائه شده به طور مشترک در محل های واحدی ایجاد گردند. | تبصره 3: ار نظر اجرای این دستور العمل احتیارجات بهداشتی کار […] —
ادامه متنخاویر گارسیا گوزمن. خاویر سالدانا راموس. آنتونیو سکو. انا سانز استبان | ۱. مقدمه | جهانی سازی صنعتی و فعالیت های برون سپاری در حال افزایش هستند، زیرا بازاهای کنونی به شدت جهانی شده اند (بران ۲۰۰۷). در این محیطاگر موسسه ها بخواهند سطوح رقابتی و تولیدی مورد نیاز را حفظ کنند ناچارند از نرم افزار فعالیت های برون سپاری (مانند توسعه، تست، حفظ، برنامه ریزی و
مدیریت رخداد) استفاده کنند (هربسلب و مواترا ۲۰۰۱، سنگوپتا و همکاران ۲۰۰۶.). برای خلق محیط های برون سپاری افراد باید در یک نرم افزاد توسعه تیم واحد کار کنند. | برای شکل دادن به این نوع تیم بسته به همبستگی بین اعضاء تیم میتوان از استراتژی های مختلف […] —
ادامه متنچکیده | امنیت شبکه یک موضوع پیچیده است که از نظر تاریخی فقط توسط افراد با تجربه و آنهایی که آموزش کافی دیده اند مورد توجه قرار می گیرد. با اینحال، همچنان که افراد بیشتری به شبکه متصل میشوند، تعداد افرادی که بایستی اصول امنیت را در دنیای شبکه شده بدانند، نیز افزایش می یابد. این مقاله بر اساس کاربری کامپیوتر و مدیریتسیستمهای اطلاعاتی که در خاطرم بوده است نوشته شده است و مفاهیم مورد نیاز برای آشنا شدن با بازار و خطرات و نحوه مواجه شدن با آنها را توضیح می دهد. |
مدیریت ریسک: بازی امنیتی | این بسیار مهم است که دانسته شود که در بحث امنیت، یک فرد به آسانی نمی تواند بگوید که &Quot;بهترین فایروال کدام […] —
ادامه متنIs Strategic Human Resource
Management Socially Responsible? The Case of Wegmans Food Markets, Inc. […] —
ادامه متندسته:
مدیریت | حجم فایل: 271 کیلوبایت | تعداد صفحه: 30 | این فایل شامل 30 اسلاید در زمینه
مدیریت منابع انسانی (دامنه فعالیت و کاریردهای آن) بوده و شامل بخشهای زیر می باشد | دامنه فعالیت
مدیریت منابع انسانی | مدیزیت منابع انسانی چیست | چرا برای همه مدیران،
مدیریت منابع انسانی از اهمیت ویژهای برخوردار است | صف و ستاد در
مدیریت منابع انسانی | اختیارات صف وستاد | مسئولیت های مدیر صفی (به عنوان مدیر منابع انسانی […] —
ادامه متن - پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
- عنوان کامل: بررسی مدیریت منابع انسانی
- دسته: مدیریت
- فرمت فایل: Word (قابل ویرایش)
- تعداد صفحات پروژه: 91
- جهت مشاهده فهرست مطالب این پروژه اینجا کلیک نمایید
| مقدمه |
مدیریت منابع انسانى را «شناسایى، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورش نیروى انسانى به منظور دستیابى به اهداف سازمان» تعریف کرده اند. منظور از منابع انسانى، همه افرادى است که در ادارات و سازمانهاى دولتى، اعم از کشورى و لشکرى، مؤسسات غیردولتى بازرگانى و صنعتى، مدارس و دانشگاهها، روستاها و دیگر فعالیتهاى مؤثر در تولید ملى اشتغال دارند. هدف اس […] —
ادامه متنWater Resources
Management is an international, multidisciplinary forum for the publication of original contributions and the exchange of knowledge and experience on […] —
ادامه متندسته:
مدیریت | حجم فایل: 31 کیلوبایت | تعداد صفحه: 49 | چکیده | “بهره‌وری” مفهوم غریب و آشنائی نیست. کثرت مباحث و اظهار نظرهای پیرامون آن نیز اندک نیست اما نکته‌ای که در اکثر قریب به اتفاق آن نادر و کمیاب است روشهای نیل به آن و چگونگی ارتقاء شاخصهای آن است. | “بهره‌وری” واژه‌ای زیبا و کیفی است که مخالفی ندارد اما همواره معلول یک دسته متغیرهای مداخله‌گر است که روشنائی آن را کدر میکند عواملی چون پایین بودن سطح کیفی انجام امور، ناکارآمد بودن ساختار، ضعف نظامهای مدیریتی، فقدان شایسته سالاری در مدیریت، فقدان بسترهای فرهنگ مناسب برای اجرای طرحهای مرتبط با بهره‌وری، نارضایتی شغلی کارکنان، فقدان ثب […] —
ادامه متنچکیده | برای اینکه بتوان از نظر استراتژیکی بحران را درون محیط کسب و کار مدیریتنمود، لازم است که راجع به فرایند برنامه ریزی بحران و همینطور
مدیریت استراتژی درون یک سازمان بحث شود. برای تحقق این هدف، آموزش کافی پرسنل ضروری است، بعلاوه، بررسی وضعیت و جستجوی راه حل های جایگزین مورد نیاز می باشند. برای اینکه بتوان بطور مناسبی برای یک برنامه ریزی بحران و فرایند
مدیریت استراتژی آمادگی داشت، مباحث علمی و راه حل های کاربردی ضروری هستند. برنامه ریزی فعالیت،
مدیریت را قادر می سازد تا اینکه نه تنها پویایی های درون یک محیط کسب و کار را بررسی نماید، بلکه مسائل مرتبط با تغییرات مشابه را ارزیابی کند. لذا، مقا […] —
ادامه متندسته: حسابداری | حجم فایل: 184 کیلوبایت | تعداد صفحه: 5 | محاسبۀ مالیات بر ارزش افزوده: مفاهیم و موضوعات | چکیده | محاسبۀ مالیت بر ارزش افزوده (Vata) یکی از مفاهیم نوظهوراست که در زمینۀ Vision 2020 مورد تأیید فراوان صنعت، تجارت، حرفه،
مدیریت آکادمیک، سیاستمداران و غیره قرار گرفت. بگونه ایی که Vata به عنوان منبع درآمد ثابت، عامل سرمایه گذاری، ایمن در برابر فشارهای اعمال نفوذ تلقی می شود و رشد اقتصادی را تضمین می کند که این از معرفی موفقیت آمیز Vata توسط کشورهای توسعه یافته مشهود است. مفاهیم و موضوعات در این مقاله مطرح شده است تا در مورد Vata اطلاعاتی ارائه دهد و سوء تفاهم ها پیرامون Vata برطرف […] —
ادامه متنWe do this by offering a framework of strategic international human resource management (SIHRM). Anchoring SIHRM in the strategic components of MNEs, […] —
ادامه متنThe IEEE 802.11 Wireless LAN standard has been designed with very limited key management capabilities, using up to 4 static, long term, keys, shared by all the […] —
ادامه متندسته: جزوات درسی | حجم فایل: 41 کیلوبایت | تعداد صفحه: 80 | حسابداری صنعتی حوزه ای از حسابداری است. که با هزینه یابی محصول سر کار دارد، هزینه یابی محصول اطلاعات موردنیاز را برای تهیه صورتهای مالی در مورد قیمتتمام شده موجودیها و قیمت تمام شده کالای فروش رفته فراهم می آورد. حسابداری صنعتی گاههی اوقات حسابداری
مدیریت نی نامیده می شود باید به عنوان بازوی
مدیریت در ارتباط با برنامه ریزی و کنترل فعالیتها تلقی گردد. در حقیقت حسابداری صنعتی
مدیریت را با ابزار حسابداری مورد نیاز جهت برنامه ریزی، کنترل و ارزیابی عملیات مجهزمی نماید. | امروزه یکی از زمینه ها ی فعالیت انجمن های حسابداران خبره کشوورهای مخت […] —
ادامه متنReferences. Armstrong, 2006; Armstrong, M. (2006). A Handbook of Human Resource
Management Practice (10th ed.). London/Philadelphia: Kogan Page. 982 p. […] —
ادامه متندسته:
مدیریت | حجم فایل: 207 کیلوبایت | تعداد صفحه: 12 | واژه بازاریابى نباید به معنى قدیمى آن، یعنى صرفاً فروختن، معنى و تعبیر گردد. معناى جدید این واژه همانا تأمین نیازهاى مشترى است. شرکت‌هاى امروزى با رقابت شدید و فزاینده‌اى روبه‌رو هستند و پاداش از آن شرکتى خواهد بود که بتواند به بهترین نحو ممکن، خواست‌هاى مشترى را درک و بالاترین منفعت را براى مشتریان هدف خود تأمین کند. در محدوده بازار، این مهارت‌هاى بازاریابى است که شرکت‌هاى حرفه‌اى را از شرکت‌هاى غیرحرفه‌اى تفکیک مى‌کند. […] —
ادامه متندسته:
مدیریت | حجم فایل: 2187 کیلوبایت | تعداد صفحه: 24 | سیستم
مدیریت کیفیتquality Management Systemiso 9001: 2000 | فرمت: Ptt پاورپوینت | تعداد صفحات: 24 […] —
ادامه متنچکیده: این مقاله به چگونگی توسعه موازی
مدیریت بحران و
مدیریت راهبردی (استراتژیک) می‌پردازد. […] —
ادامه متن