دانلود انواع مقاله
(پروژه، مقاله، پایان نامه، گزارش کارآموزی، سوالات استخدامی، طرح توجیهی و...)دانلود انواع مقاله
(پروژه، مقاله، پایان نامه، گزارش کارآموزی، سوالات استخدامی، طرح توجیهی و...)مقاله اخلاق و تربیت اسلامی…
مقدمه
با الهام از این سخن گرانقدر امام راحل که فرمودند: «هدف مخالفین شما این است که بچه های شما را از اسلام منحرف کنند و جوانهای شما را از اسلام منحرف کنند، توجه کنید که کودکها و جوانها را به تعلیمات اسلامی تربیت کنید تا انشاءالله کشورشما از آسیب مصوب بماند.»با توجه به اینکه اسلام تمامی ضعفها و کاستیهای روحی و روانی، حتی اجتماعی و اقتصادی را ناشی از غفلت انسان از مبداء آفرینش ومعادمی داند، خداوند در قرآن کریم می فرماید:«هر کس از یاد کردن من خودداری کند، زندگی سختی خواهد داشت» لزوم توجه دادن دانش آموزان به فرایض دینی در شرایط فعلی جامعه، آشکار می شود. چرا که فرایض دینی موجب افزایش تقوا می شود. «ای مردم خدایی را پرستید که آفریننده شما و آنکه پیش از شما بودند باشد که پارسا و منزه شوید. تقوا بر اثر توجه و پایبندی به رعایت فرایض دینی حاصل شده و ضامن سعادت واقعی و ابدی انسانهاست. بنابراین هیچ آموزشی در مدارس بالاتر از ایجاد تقوا نیست. قرآن مجید، تزکیه و تقوا را قبل از تعلیم و تعلم بیان فرموده است و این نشان از اهمیت تقواست. تحکیم پایه های فرایض دینی در مدارس باعث بیداری، آگاهی، استقلال، نجات دانش آموزان و در نتیجه نجات کشور از هر گونه انحراف می گردد.
مقدمه
بیان مسئله
ضرورت و اهمیت مسئله
سئوالات تحقیق
فرضیه های تحقیق
تعریف متغیرهای تحقیق
ابزار تحقیق
شیوه اجرا
نتیجه گیری
پیشنهادات
منابع
مطالعه موردی مسائل سازمانی…
- فساد مالی (رشوه) در نظام اداری
- بی تفاوتی در کارکنان و روش های مقابله
- موانع و محدودیت های اعمال نظارت کارآمد در سازمان ها
در این مقاله ابتدا شرح مختصری از موضوع مسئله مربوطه بیان شده و مسئله هر سازمان را مطرح کرده ام و نهایتا راهکارها و نتایج حاصل از آنها را قید کرده و سخن را به پایان میبرم فهرست مطالب: مسئله اول: مسائل اخلاقی و شرعی د رسازمان ها
بررسی فساد مالی (رشوه) در نظام اداری
تعریف رشوه و جایگاه آن در نظام اداری
دلایل و علل رشوه در سازمان ها
نتیجه گیری و ارائه راهکارهای مقابله با رشوه خواری
راهکارها:
مسئله دوم: مسائل رفتاری در سازمان ها
علل بروز بی تفاوتی در کارکنان و روش های مقابله
بعضی از علل بروز بی تفاوتی در کارکنان
عوامل موثر بر کنترل و کاهش بی تفاوتی در کارکنان
نتیجه گیری و ارائه راهکارهای مقابله با بی تفاوتی در سازمان ها
مسئله سوم: مسائل ساختاری در سازمان ها
موانع و محدودیت های اعمال نظارت کارآمد در سازمان ها
نتیجه گیری و پیشنهاد
فهرست منابع
مسئولیت مدنی کارفرما در حقوق ایران…
دسته: فقه و حقوق اسلامی
حجم فایل: 754 کیلوبایت
تعداد صفحه: 60
چکیده:
ماده 12 قانون مسئولیت مدنی مصوب سال 1330 برای اولین بار احکام خاصی را در مورد مسئولیت کارفرما ناشی از خساراتی که توسط کارگران و کارکنان او به اشخاص ثالث وارد شود مقرر نموده است. ماده فوق به گونهای تنظیم شده است که مبنای مسئولیت ناشی از آن را به وضوح نمیتوان برداشت نمود. به همین دلیل برخی از حقوقدانان به نظریه تقصیر متمسک شدهاند و برخی نیز به نظریه خطر (بدون تقصیر) متمسک شدهاند و عدهای نیز فرض تقصیر را مبنای مسئولیت کارفرما در نظر گرفتهاند. در این تحقیق سعی شده است که در فصل اول به تعاریفی از مسئولیت و مسئولیت مدنی کارفرما دست پیدا کنیم و در فصل بعد به تطبیق مسئولیت مدنی کارفرما در حقوق ایران و انگلیس می پردازیم و در فصل آخر مسائل مربوط به بیمه مسئولیت مدنی کارفرما را مورد بررسی قرار می دهیم.
چکیده1
کلید واژهها1
مقدمه2
بیان مسئله3
اهمیت و ضرورت تحقیق4
طرح سؤالات5
فرضیات تحقیق5
پیشینه تحقیق5
روش جمع آوری اطلاعات8
فصل اول:
کلیات
مبحث اول: مفاهیم لغوی و اصطلاحی10
گفتار اول: مفاهیم لغوی10
گفتار دوم: تعاریف اصطلاحی12
بند اول: رابطه کارفرما و مدیر کارگاه13
بند دوم: رابطه کارفرما با پیمانکار14
گفتار سوم: مسئولیت در قرآن کریم16
گفتار چهارم: مسئولیت اخلاقی19
مبحث دوم: بیان تاریخچه موضوع20
گفتار اول: تاریخچه مسئولیت مدنی کارفرما20
فصل دوم:
بررسی حقوق مدنی کارفرما و تعهدات کارفرمادر ایران و بیان تطبیقی موضوع
مبحث اول: مبانی مسئولیت مدنی کارفرما23
گفتار اول: نظریه تقصیر23
بند اول: نظریه تقصیر ناشی از سوء انتخاب کارگر24
بند دوم: تقصیر ناشی از سوء مراقبت از عمل کارگر24
گفتار دوم: نظریه خطر25
گفتار سوم: نظریه نمایندگی29
گفتار چهارم: نظریه تضمین حق30
مبحث دوم: شرایط تحقق مسئولیت مدنی کارفرما و مراجعه به کارگر31
گفتار اول: شرایط عمومی تحقق مسئولیت مدنی کارفرما31
گفتار دوم: مفهوم ضررو انواع آن32
بند اول: انواع ضرر32
گفتار سوم: شرایط ضرر قابل جبران34
بند اول: مسلم بودن ضرر35
بند دوم: خسارت باید مستقیم باشد35
بند سوم: خسارت قبلا ترمیم نشده باشد36
گفتار چهارم: عمل زیانبار 36
بند اول: عنصر تقصیر36
بند دوم: عنصر مادی تقصیر37
بند سوم: عنصر معنوی یا روانی تقصیر38
گفتار پنجم: رابطه سببیت بین ضرر و فعل زیانبار38
مبحث سوم: شرایط اختصاصی تحقق مسئولیت مدنی کارفرما39
گفتار اول: لزوم شمول قانون کار نسبت به کارفرمایان40
گفتار دوم: لزوم ورود خسارت در حین انجام کار یا به مناسبت آن42
بند اول: خسارت وارده در حین انجام کار42
بند دوم: خسارت وارده به مناسبت انجام کار44
گفتار سوم: شرایط مراجعه کارفرما به کارگر45
بند اول: جبران خسارت از طریق دادن معادل45
گفتار چهارم: موارد معافیت کارفرما47
فصل سوم:
بررسی قوانین کار و تأمین اجتماعی و تأثیر آن بر صنعت بیمه با تأکید بر مسئولیت مدنی کارفرمایان در برابر کارکنان
مبحث اول: تعاریف51
گفتار اول: مبانى حقوقى بیمه مسئولیت کارفرمایان53
نتیجه گیری58
منابع و مراجع60
قیمت: 6,000 تومان
مدیریتی راهبردی (استراتژیک) - 6…
اخلاق سیاسی جامعه مدنی
دسته: علوم انسانی | حجم فایل: 12 کیلوبایت | تعداد صفحه: 17 | دمکراسی و اقتدارگرایی از چالشهای اساسی حوزه سیاسی در کشورهای در حال توسعه محسوب می‌شود. تجربه بسیار اندک دمکراسی در برابر سابقه تاریخی اقتدارگرایی در بیشتر این کشورها و از جمله در ایران نقش مؤثری در شکل‌گیری رفتار سیاسی مردم داشته است. رویکرد کنونی جهان در جهت گسترش فضای عمومی یا آنچه به عنوان جامعه مدنی (شامل حوزه‌های عمومی و خصوصی) در کل شناخته شده است، این کشورها را عملاً در برابر نوعی دوراهی یا تصمیم‌گیری استراتژیک پیرامون آینده نظامهای سیاسی در حال توسعه قرار داده است. جهان در ابتدای قرن بیست و یکم شاهد برخی تحولات است که در تار […] — ادامه متنمقاله حسابداری مدیریت چیست؟
مقدمه | حسابداری مدیریت، یک سیستم اندازه گیری برای گرداوری اطلاعات مالی و عملیاتی است که فعالیت مدیریتی و رفتارهای انگیزه ای را هدایت می کند و ارزشهای فرهنگی را که برای به دست آوردن هدفهای استراتژیک سازمان لازم است خلق و حمایت می کند. | در این تعریف از حسابداری مدیریت چهار عقیده کلیدی گنجانده شده است. این عقیده ها شامل: ماهیت، محدوده، هدف و شاخصهای حسابداری است. […] — ادامه متنتلفیق مدیریت بحران در راهبردهای سازمان
فهرست بندی شده و مرتب | چکیده: | این مقاله به چگونگی توسعه موازی مدیریت بحران و مدیریت راهبردی (استراتژیک) می پردازد. شباهتهای زیادی بین این دو حوزه وجود دارد که نشان دهنده ارتباط نزدیک بین آنهاست. تفاوتهای استخراج شده از منابع مختلف نیز فرصتهایی برای برقراری ارتباط بین این دو حوزه ارائه می کند | فهرست مطالب: | چکیده | مقدمه | اهمیت و ضرورت موضوع | فرایند مدیریت استراتژیک | تفاوتهای مدیریت استراتژیک و مدیریت بحران | شباهتهای مدیریت استراتژیک و مدیریت بحران | فرایند مدیریت بحران | ارائه یک مدل یکپارچه | منابع […] — ادامه متنتدوین سند راهبردی و برنامه ریزی...
تدوین سند راهبردی و برنامه ریزی استراتژیک در شرکت شهرک های صنعتی استان توسط مرکز مطالعات […] — ادامه متندانلود پاورپوینت مدیریت و برنامه ریزی استراتژیک
فهرست مطالب: | تعریف استراتژی | توجه به عامل زمان و تفکیک آن به دو سطح | مدیریت استراتژیک از دیدگاه اجتماعی | ویژگی های یک مدیر استراتژیک | استراتژی توسعه | مدیریت استراتریک | استراتژی | عناصر مدیریت استراتژیک | رسالات مؤسسه | بیانیه رسالت | اهداف مؤسسه | ضرورت تدوین اهداف برای یک استراتژیست | عوامل مؤثر برتدوین اهداف | مراحل تکامل فراگرد هدف گذاری | ویژگی های مدیریت استراتژیک | فرایند و مراحل مدیریت استراتژیک | استراتژیست و اتخاذ تصمیم | نکات مهم در تحلیل فاصله | استراتژیستها (برنامه ریزان) | فرایند برنامه ریزی آموزشی استراتژیک […] — ادامه متنفرار مغزها و نظریه کوچ مجازی
مقدمه | وظیفه روشنفکر، البته یکی از وظایف او، نقد اجتماعی است؛ نقد اجتماعی وضعیت معاصر. او دو خط مشی کلی برای این نقد نقد دارد: یکم آنکه مبتنی بر علم باشد و دوم اینکه، استراتژیک باشد. او در جایگاه روشنفکری، فقط یک گام و نه بیشتر از جامعه جلوتر است. از بعد استراتژیک، نکات متفاوت سیاسی و تاکتیکی را لحاظ می کند؛ و در مقام اهل علم، بایستی که اگر از مرز دانش فراتر نمی رود، خود را در مرز آن نگه دارد. هدف وی تعالی است، تعالی جامعه. او، نه همچون سرخوردگان، اهل فرار است؛ بلکه در برابر واقعیت ایستاده است. در این نوشتار، سعی شده است با تاکید اولیه بر مسئله فرار مغزها، یک نظریه جامعه شناسانه و مدیریتی ارا […] — ادامه متنمقاله نظریه سازمانهای یادگیرنده
فهرست مطالب | مقدمه | تعاریف | انواع یادگیری | زمینه های شکل گیری نظریه سازمان یادگیرنده | نظریه سازمان یادگیرنده | کشش خلاق: اصل تلفیق کننده | نقشهای جدید | رهبر به عنوان طراح | رهبر به عنوان معلم | رهبر به عنوان خدمتگزار | مهارتهای جدید | ساختن دورنمای مشترک | نمایان ساختن و آزمون مدلهای ذهنی | تفکر سیستمی | ابزارهای جدید | الگوهای سیستمی پایه | ترسیم شقوق متعارض استراتژیک | روش ستون سمت چپ برای نمایان کردن مدلهای ذهنی | نقد نظریه پیتر سنج | معنای واقعی سازمان یادگیرنده | مدیریت در سازمانهای یادگیرنده | اندازه گیری یادگیری | یادداشتها | فهرست منابع […] — ادامه متنStrategic Human Resource Management: The Value of …
This paper argues that discussion of the strategic management of human resources has been limited by a confusion over the analysis of SHRM and an inadequate […] — ادامه متنمدیریت استراتژیک خدمات در تجارت الکترونیک
- عنوان لاتین مقاله: The Classification And Strategic Management Of Services In E-Commerce
- عنوان فارسی مقاله: طبقه بندی و مدیریت استراتژیک خدمات در تجارت الکترونیک
- دسته: مدیریت
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 8
- لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
- نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.
سیستم پشتیبان تصمیم گیری در جذب فناوری اطلاعات
چکیده | مجموعه بالقوه ای از برنامه های کاربردی سیستم پشتیبان تصمیم Dss توسط سازمان های پویا و متحولی که در زمینه فناوری رایانه پیشرفت کرده اند، ایجاد شده است. برای برنامه ریزی استراتژیک سازمان یا نقشه راه، درک درستی از برنامه های کاربردی Dss حائز اهمیت است. این تحقیق می کوشد تا تعریفی از Dss، و جذب فناوری اطلاعات در سازمان ها، و پویایی جذب Dss ارائه کند. آنچه که به عنوان ابزارهای Dss جذب برنامه های کاربردی سازمان می شود شامل آنهایی است که به عنوان برنامه های کاربردی یک بارهdss (غیر تکراری) در سطح برنامه ریزی استراتژیک وارد سازمان می گردد. انتقال فناوری تا جاگیری ابزارها در برنامه های کاربردی پ […] — ادامه متنتفکر و برنامه ریزی راهبردی| ره...
۱ - مدیریت استراتژیک – صفحه ۲۴. ۲ - و ۳ - و۴ - و۵ - مقاله تفکر راهبردی – صفحه ۲۹ […] — ادامه متنیادداشتی دربارۀ همپیمان...
بسیاری از دیده‌بانان مــسایل ایران و منطقه، با برشمردن مفهوم «رابطۀ راهبردی/ استراتژیک […] — ادامه متنپژوهشکده مطالعات راهبردی (RISS)
کلیه حقوق این وب سایت برای پژوهشکده مطالعات راهبردی محفوظ است. […] — ادامه متنپرتال رسمی انجمن مدیریت راهبردی...
رویکردها و مدلهای مدیریت استراتژیک جهانی سازی و تجارت الکترونیک و چالشهای مدیریت […] — ادامه متنمدیریت برنامه ریزی استراتژیک...
مدیریت برنامه ریزی استراتژیک آینده پژوهی - مطالعات راهبردی - مقاله مدیریت برنامه ریزی […] — ادامه متنمدیریت استراتژیک - پرتال جامع...
عنوان مقاله: نوآوری در مدیریت راهبردی منابع انسانی: تخصصی: مدیریت استراتژیک • […] — ادامه متنگلخانه - شرکت گردونه سبزفام...
اهداف استراتژیک برای احداث گلخانه تولید علوفه. 1. جلوگیری از ریزش شغلهای موجود و ایجاد […] — ادامه متنمدیریت راهبردی - ویکی‌پدیا...
مدیریت راهبردی یا مدیریت استراتژیک یک تجزیه و تحلیل در خصوص مسایل مهم و برجستهٔ سازمان است […] — ادامه متنملاحظات راهبردی، تصمیم گیری بر روی برنامه کاربردی مدیریت منابع انسانی (ترجمه)
چکیده | اگرچه بررسی های بیشماری نشان می دهد که ارزش افزوده مدیریتمنابع انسانی، زمانی قوی تر می باشد که تصمیم گیری ها در زمینه مدیریت منابع انسانی در پیوند با استراتژی سازمانی می باشد، دانش تجربی در این زمینه که چگونه ملاحظات راهبردی تاثیری بر روی فرایندهای تصمیم گیری مرتبط به مدیریت منابع انسانی الکترونیک دارند، محدود می باشد. بنابراین هدف این بررسی این می باشد تا 1) به مطالعه سه بررسی موردی بپردازد که چگونه ملاحظات راهبردی، فرایند تصمیم گیری را در محدوده معرفی برنامه های کاربردی مدیریت منابع انسانی الکترونیک تحت تاثیر قرار می دهد، 2) پیشنهاداتی را برای تحقیقات آینده ارائه دهد، و 3) پیشنهاداتی […] — ادامه متنطرح توجیهی تولید شیره خرما
معرفی محصول شیره خرما | - شماره تعرفه گمرگی | - بررسی استاندارد ملی و بین المللی | - موارد مصرف و کاربرد شیره خرما | - بررسی کالای جایگزین | - اهمیت استراتژیک کالا شیره خرما | - شرایط صادرات | - وضعیت عرضه و تقاضا | - عرضه صنعتی خرما و محصولات جانبی | - مصارف مستقیم شیره خرما | - مصرف شیره خرما در بستنی سازی | - بررسی کالای جایگزین | - بررسی کوتاه تکنولوژی و روش تولید | - روش تولید شیره خرما به صورت صنعتی | - بررسی و تعیین حداقل ظرفیت | - برآورد ظرفیت تولیدی طرح | - میران مواد اولیه مورد نیاز سالانه و محل تامین آن از داخل | - نام مواد بسته بندی و کمکی | - منطقه مناسب طرح | - وضعیت تامین نیروی […] — ادامه متنمدیریت راهبردی منابع انسانی (HRM) و کاهش تمرکز کارکنان…
- عنوان لاتین مقاله: Strategic human resource management and the decline of employee focus
- عنوان فارسی مقاله: مدیریت راهبردی منابع انسانی و کاهش تمرکز کارکنان
- دسته: مدیریت
- تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 22
- لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
- نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است.
خلاصه
هدف این مقاله، تحلیلی انتقادی از جابجایی تمرکز بر کارکنان به تمرکز بر راهبرد در نقش مدیریت منابع انسانی (HRM) است. بحث ما اینست که برخلاف فرض یکپارچگی، اهداف سازمانی و اهداف کارکنان در تعارض زیادی با هم باقی مانده اند. برای توضیح تفاوت بین گسترش زبانی منابع انسانی در زمینه وحدت اهداف سازمان و کارکنان و اقدام عملی مدیریت منابع انسانی در برتری دادن منافع راهبردی به منافع کارکنان، یکپارچگی را در سه سطح هنجاری، مفهومی و تجربی به تصویر می کشیم. برای اینکه نشان دهیم چگونه متخصصان مدیریت منابع انسانی به رقابت درباره تمرکز بر مشتری و راهبرد اولویت می دهند، پاسخ های داده شده به یک نظرسنجی داخلی از اعضای هیئت تخصصی انجمن منابع انسانی استرالیا (AHRI) را تحلیل می کنیم تا پشتیبانی برای این ادعا پیدا کنیم که متخصصان منابع انسانی به سمت مرز تفکر راهبردی پیش رفتند. برای انجام اینکار متخصصان مدیریت منابع انیانی به حاشیه سازی مسئولیت های مدیریت منابع انسانی متمرکز بر کارکنان و فعالیت های اخلاقی پرداخته اند. ما به بحث در مورد کاربردهای این کاهش در تمرکز کارکنان در ارتباط با مدیریت منابع انسانی پرداخته و و حوزه های توسعه پژوهشی دیگری را پیشنهاد می کنیم.
مقدمه
نقش رقابت تجاری مدیریت راهبردی مدیریت منابع انسانی یک اولویت قراردادای در متون مدیریت منابع انسانی است [1]. تحلیل مداوم در این زمینه معمولا روی اینکه چگونه مدیریت منابع انسانی می تواند به موفقیت تجاری ارزش و سهم راهبردی بدهد، تمرکز می کند. برجسته ترین بحث های دانشگاهی پیرامون این مطلب است که مدیریت منابع انسانی چگونه می تواند خود را اثبات کند، اعتبار بوجود آورده و ابتکاراتی که رفتار کارکنان را استخراج می کند، ایجاد نماید تا منجر به مزیت رقابتی پایدار گردد [2]. مدیریت راهبردی منابع انسانی به درستی تثبیت موقعیت مدیریت منابع انسانی را در فرآیندهای تصمیم گیری سازمانی ارتقا داده است: 'یک رتبه در جدول' اکنون بیشتر از آنکه اشتیاق باشد یک انتظار از مدیران مدیریت منابع انسانی به شمار می رود.
- فرمت: zip
- حجم: 0.37 مگابایت
- شماره ثبت: 411