هنرآموز صنایع شیمیایی (نمونه سوال برای استخدام شدن در آموزش و پرورش)…

• رشته: هنر آموز صنایع شیمی ایی
• تاریخ آزمون: دفترچه سوالات عمومی شامل سال های 84 و 86 و 89 - دفترچه سوالات تخصصی تاریخ1389/3/7

مواد امتحانی

• 50 سوال اختصاصی
• 3دفترچه سوال عمومی (60 سوال سال 84 / 60 سوال سال 86 / 100 سوال سال 89) - شامل دروس (ادبیات فارسی، معارف اسلامی، اطلاعات عمومی و سیاسی، ریاضی، کامپیوتر، زبان انگلیسی)

هنرآموز صنایع سرامیک (آزمون استخدامی)…

• رشته: هنر آموز صنایع سرامیک
• تاریخ آزمون: دفترچه سوالات عمومی شامل سال های 84 و 86 و 89 - دفترچه سوالات تخصصی تاریخ 1389/3/7

مواد امتحانی

• 50 سوال اختصاصی
• 3دفترچه سوال عمومی (60 سوال سال 84 / 60 سوال سال 86 / 100 سوال سال 89) - شامل دروس (ادبیات فارسی، معارف اسلامی، اطلاعات عمومی و سیاسی، ریاضی، کامپیوتر، زبان انگلیسی)

هنرآموز صنایع چوب (دفترچه سوالات استخدامی)…

• رشته: هنر آموز صنایع چوب
• تاریخ آزمون: دفترچه سوالات عمومی شامل سالهای 84 و 86 و 89 - دفترچه سوالات تخصصی تاریخ1389/3/7

مواد امتحانی

• 55 سوال اختصاصی
• 3دفترچه سوال عمومی (60 سوال سال 84 / 60 سوال سال 86 / 100 سوال سال 89) - شامل دروس (ادبیات فارسی، معارف اسلامی، اطلاعات عمومی و سیاسی، ریاضی، کامپیوتر، زبان انگلیسی)

هنر نوگرایانه…

• عنوان لاتین مقاله: Modern Art - The Evolution of Modernism
• عنوان فارسی مقاله: هنر نوگرا – تکامل نوگرایی
• دسته: هنر
• تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 5
• لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
• نسخه فارسی مقاله برای خرید آماده است
• فرمت: zip
• حجم: 0.95 مگابایت
• شماره ثبت: 411

چکیده

جنبش اکسپرسیونیزم انتزاعی آمریکایی که در بر گیرنده آثار جکسن پلاک، هانس هوفمن و ویلم دکونینگ است، در پیشرفت نوگرایی (Modernism) ، یکی از مهمترین جنبشها به شمار می آید. واژه نوگرایی، افکار و مفاهیمی را بیان می کند که در اوایل قرن بیستم و در رابطه با هنر، ادبیات و معماری به وجود آمدند. نوگرایی سنت را نفی کرده و در آن زمان جنجال های بسیاری را بر انگیخته بود. نوگرایی انقلابی بود که راه شکل گیری افکاری که منجر به ایجاد جنبش های هنری مدرن شگفت انگیزی شده بودند را هموار می ساخت. حتی امروزه نیز، موضوع نوگرایی در هنر، هنوز یکی از بحث برانگیزترین موضوعات است.

هنر تفویض اختیار: آیا ضرورت دارد؟ یا خیر؟…

• دسته: مدیریت
• حجم فایل: 16 کیلوبایت
• تعداد صفحه: 22
• قیمت: 3,500 تومان

چکیده

“تفویض اختیار” در سازمان مفهومی است که همواره با نام استاد کلاسیک مدیریت “هنری فایول”‌درآمیخته است زمانیکه تأکید بر چهارده اصل اساسی مدیریت می‌کند و به “تفویض اختیار”‌ به عنوان وظیفه اساسی مدیران پای می‌فشارد. تفویض اختیار در سازمان با واژه‌های دیگری چون “عدم تمرکز”، “توانمندسازی کارکنان”، “مدیریت مشارکت جو”، “مسئولیت‌پذیری” و حساب پس دهی” مدیران گره خورده است. آنچه که در این مقاله بدان پرداخته می‌شود مفاهیم “تفویض اختیار” و علل خودداری مدیران از تفویض اختیار است. اینکه هرچقدر سازمان به سوی “پویایی گروهی کارکنان”‌ و تفکر جمعی و تیمی بیشتر حرکت کند بستر مناسب برای تفویض اختیار ایجاد می‌گردد. چرا مدیران از “تفویض اختیار”‌هراس دارند؟ آیا از “حساب‌ پس‌دهی ” می‌ترسند؟ آیا هنوز به زیر مجموعه خود اعتماد ندارند؟ یا اینکه آنها را توانمند برای انجام اختیار و وظائف سازمانی نمی‌دانند؟ آیا فکر می‌کنند که خودشان بهتر وظایف را انجام می‌دهند؟